Первоочередные действия при несчастном случае на производстве

Содержание

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Первоочередные действия при несчастном случае на производстве

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Первоочередные действия при несчастном случае на производстве

Предприятия или организации ежедневно выпускают продукцию или выполняют иные не менее важные функции.

Риск появления опасности присутствует везде, и это не всегда зависит от работодателя или работника.

Возникновение травматизма присуще всем предприятиям, поэтому важно знать порядок действий при несчастном случае на производстве, чтобы уметь правильно и адекватно оценивать сложившуюся обстановку.

Основные понятия о травматизме

Что такое производственные травмы и как они классифицируются

Никто из работодателей не застрахован от расследования производственной травмы, то есть риск получить увечье на производстве существует буквально везде. Согласно трудовому законодательству к производственным травмам относятся:

  • порезы, ушибы, рваные раны;
  • переломы закрытые или открытые;
  • отравление вредными или токсичными веществами;
  • укусы насекомых;
  • ожоги и обморожения;
  • и иные утраты здоровья, связанные с трудовой деятельностью.

Травмы классифицируются:

  1. Легкие. В целом стойкой утраты трудоспособности не наступает, к таковым относиться: растяжения, небольшие ушибы, царапины и ссадины. Их несложно вылечить, находясь дома.
  2. Средние. Этот вид травм более существенный по отношению к первому, так как утрата трудоспособности более длительная. К травмированию такого рода относятся переломы открытого типа, ушибы позвоночника и иные. Лечение может быть начато в стационаре и окончено амбулаторно.
  3. Тяжелые. Эта степень тяжести травмирования на долгое время отрывает работника от выполнения производственных задач. В этих случаях необходима госпитализация сотрудника. Но бывают и случаи, заканчивающиеся летальным исходом.

Устанавливать степень тяжести имеет право медицинский специалист.

Действия работника при возникновении несчастного случая

Порядок действий при возникновении несчастного случая

При непосредственном выполнении производственного задания или на территории предприятия произошел несчастный случай с работником. Каков порядок действий?

Порядок действий или действия при несчастном случае на производстве очевидца или очевидцев заключается в следующем:

  1. Очевидцу следует предварительно убедиться в собственной безопасности и безопасности других работников, чтобы с ними не произошло аналогичное. При необходимости принять меры.
  2. При необходимости следует оказать первую помощь. Первая помощь — не медицинская и ее обязан уметь оказывать каждый.
  3. Обязательно сообщить о случившемся непосредственному руководителю и вызвать скорую помощь.
  4. Не нужно на месте происшествия наводить порядок и убирать все по местам, так как будет проводиться анализ при расследовании данной территории.

Но бывают разные случаи, к примеру, когда на тельфере повис груз и это представляет опасность для окружающих, то следует устранить эту проблему, но все же лучше проинформировать руководителя.

Советы:

  1. Не нужно паниковать, это жизнь и в ней всегда есть место непредвиденным обстоятельствам, главное, чтобы все действия при несчастном случае на производстве были выполнены в полном объеме.
  2. Если нет уверенности в правильности оказания первой помощи, то достаточно выполнить элементарные мероприятия, например, дать пить или накинуть теплую одежду на пострадавшего.
  3. Не нужно уходить с места происшествия до тех пор, пока травмированного не увезут в медучреждение.
    Если имеется возможность, то можно задать несколько вопросом, о том каким образом это произошло.
  4. Обязательно следует выполнять просьбы получившего увечье человека.

Только умелые действия и спокойствие будут способствовать ходу проведения расследования.

Что должен сделать руководитель

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

При получении информации о возникновении несчастного случая руководителем на вверенном ему участке, последнему необходимо выполнить следующие действия при несчастном случае на производстве:

  1. Поставить в известность вышестоящее руководство и представителя службы охраны труда.
  2. Оценить состояние пострадавшего и немедленно организовать его доставку в ближайшее медицинское учреждение в сопровождении коллеги по работе. При этом необходимо подготовить запрос о степени тяжести полученной травмы
  3. Произвести оценку состояния рабочего места, на котором произошло происшествие, и дать задание иным сотрудникам: либо оградить территорию и ничего не трогать либо устранить опасность для других.
  4. Далее следует выждать паузу, чтобы специалисты определили степень тяжести. Это необходимо для установления, каким образом будет проводиться расследование, в том числе какая комиссия должна быть назначена.
  5. Службой охраны труда о произошедшем должна быть направлена информация в соцстрах. Время для этого отводиться не более суток, а необходимость заключается в начислении процента выплат пострадавшему.

Также в зависимости от того, где или при работе с каким оборудованием произошел случай, следует сообщить:

  • в Ростехнадзор, если травмирование получено в результате функционирования технических устройств, относящихся к опасным производственным объектам;
  • в Роспотребнадзор, если утрата здоровья наступила в связи с отравлением вредными веществами;
  • В Минтруда, если случай отнесен к категории тяжелых.

Это тоже действия при несчастном случае на производстве, при работе в особых условиях. Главное любому руководителю сохранять спокойствие, чтобы предъявить всю документацию комиссии по расследованию.

Как проводится расследование

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование несчастного случая начинается с определения категории степени травмы, как говорилось ранее, это производится исходя из медицинских показаний.

Если руководителю поступила информация о том, что травма относится к категории легких, то последовательность действий следующая:

  1. Оформляется приказ по подразделению, в котором указывается: срок проведения расследования, он не должен превышать трех календарных дней. Также назначается состав комиссии, в которую должен входит специалист службы ОТ и представитель профсоюзной организации. Важно, чтобы состав членов комиссии был нечетным, так как в процессе расследования могут возникнуть спорные вопросы, и только ание можно будет принять решение, как лучше поступить в данной ситуации. Не менее важно знать, что самого работодателя не нужно включать в состав комиссии, так как он является заинтересованным лицом.
  2. Далее уполномоченным членом комиссии или представителем службы охраны труда берется объяснительная с очевидцев и с самого пострадавшего.
  3. Необходимо провести осмотр места происшествия, обязательно следует нарисовать эскиз с местами привязки к существующим строительным конструкциям или к оборудованию.
  4. При возможности можно выполнить видеосъемку места, на котором произошел несчастный случай.
  5. Сделать фотографии места происшествия.
  6. Необходимо проверить наличие инструктажей по охране труда, ознакомление со стандартами предприятия, должностной инструкцией и иными локальными нормативными документами. Если работник выполнял работы с грузоподъемными механизмами, то нужно проверить наличие удостоверения стропальщика и срок проведения аттестации, а также наличие II группы по электробезопасности. А если сотрудник занимался работой с компьютером, то, как минимум I группа по электробезопасности у него должна быть. Наряду с данной информацией следует дать оценку, каким образом осуществлялась стажировка и допуск к работе. Проверяются наряды — допуски на опасные работы, если таковые было необходимо оформить. Копии всех перечисленных документов должны быть приложены к материалам дела.
  7. На основании проведенных расследований нужно подготовить акт по форме Н-1. То есть комиссией рассматриваются все материалы и принимается решение о наказании руководителя и определении степени вины сотрудника.

Акт по форме Н-1 оформляется в трех экземплярах: 1 — остается на предприятии, 2 — выдается работнику, получившему увечье, 3 — направляется в соцстрах для начисления процента выплат по причине временной нетрудоспособности.

Нюансы проведения расследования несчастного случая, отнесенного к тяжелому

Расследование несчастного случая, отнесенного к тяжелому

Если травмирование отнесено к тяжелому, групповому, либо закончилось летальным исходом, то по его расследованию можно отнести следующие нюансы:

  1. В состав комиссии следует включать государственного инспектора по охране труда по конкретному региону.
  2. На расследование дается время 15 календарных дней.
  3. При работе на опасных производствах присутствие инспектора Ростехнадзора обязательно.
  4. Если несчастный случай связан с массовым отравлением, то представитель Роспотребнадзора включается в комиссию.

Оформление Акта по форме Н-1 осуществляется и таким же образом, как и при расследовании получения травмы легкой степени тяжести.

Детали расследования

Главной задачей при расследовании материалов по несчастному случаю на производстве является выявить процент вины работодателя.

Ввиду этого учитываются некоторые нюансы:

  1. Процент степени вины работника не должен превышать 25 %. Считается, что сотрудник и так себя наказал. А если он выполнял неотложные работе в результате аварии на объекте, то степень вины может быть, и не указана вообще.
  2. Остальной процент вины ложится на руководителя. Чтобы в акте записать правильно несоответствие, необходимо найти нужный пункт в инструкции по охране труда или ином локальном нормативном документе. Даже если отсутствует подпись по ознакомлению с приказами предприятия, то это не освобождает от ответственности.
  3. В зависимости от определения степени вины руководителя, определяются меры наказания. Они могут быть как дисциплинарные, так и административные или уголовные, но могут быть наложены одновременно.

В деталях расследования необходимо четко указать показания пострадавшего, так как в случившемся пострадавшие часто виноваты сами. Не исключено, что они, к примеру, неправильно произвели зацепку груза и работали с неисправными съемными грузозахватными приспособлениями. Но лучше такие материалы изложить в объяснительной пострадавшего.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/dejstviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Правильные действия при несчастном случае на производстве, чтобы максимально сократить потери и урон человеческой жизни

Первоочередные действия при несчастном случае на производстве

Бизнес юрист > Трудовое право > Основные действия при несчастном случае на производстве, виды компенсаций, ответственные стороны и штрафы

Риск травматизма и возникновения несчастных случаев есть не только на производственных предприятиях. Поэтому каждый сотрудник обязан знать о правах и обязанностях, действиях при несчастном случае на производстве.

Что такое несчастный случай

В теории, несчастный случай при производстве определяется как происшествие, при котором лицо застрахованное получает травму или увечье в момент исполнения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

В трудовом законодательстве существует понятие «производственное заболевание» – острая или хроническая патология застрахованного лица, возникшая в результате вредного производственного фактора и спровоцировавшая полную или частичную утрату трудоспособности.

Классификация травм производственных

Существует классификация травм при профессиональной деятельности по виду, тяжести и количеству лиц пострадавших (таблица 1).

ФакторыКлассификация
По видуТравмы механические – ушибы, переломы, ссадиныЭлектроудары или ожогиТермические – ожоги, обморожения, тепловые ударыКомбинированные – травмы, приобретенные при взаимодействии нескольких провоцирующих факторовХимические – кислотные или щелочные ожоги, отравления химическими веществами
По тяжестиЛегкие – порезы, ушибыТяжелые – переломы, черепно-мозговая травма, ушибы внутренних органовТравмы со смертельным исходом
По числу пострадавшихОдиночные – травму получил 1 человекГрупповые – травмировано более 2-х человек

о действиях руководства:

Законодательные нормы

Развернутое определение и понятие о травматизме при выполнении профобязанностей содержится в Трудовом Кодексе.

Терминология и классификация производственных травм отражены в ФЗ от 24.0 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев».

Действия рабочего и руководящей стороны

При травматизме на предприятии работник оперативно уведомляет своего непосредственного руководителя. Форма для уведомления свободная. Однако в каждой организации такие правила могут быть прописаны отдельно и утверждены для внутреннего использования.

Руководитель обязан:

  • Принять все возможные меры по оказанию первой помощи в ожидании прибытия медработников или специальных служб. Возможно, пострадавшему лицу понадобится организовать транспортировку до учреждения здравоохранения при острой необходимости. На любом предприятии обязательно должна находиться аптечка.
  • В случае аварийной или чрезвычайной ситуации принять радикальные меры для ликвидации. При необходимости вызвать МЧС, или произвести эвакуацию сотрудников.

Первая помощь пострадавшему

Работники организации в обязательном порядке должны быть ознакомлены с общими правилами оказания первой помощи в экстренных случаях. Эти правила равны для всех без исключения.

Алгоритм оказания помощи:

  • Сделать все возможное, чтобы освободить пострадавшего от провоцирующего фактора (вода, химическое вещество, электричество)
  • Оценив общее состояние травмированного, освободить от стесняющей дыхание одежды или вывести на свежий воздух
  • Установить степень повреждения. Необходима ли транспортировка или вызов чрезвычайных служб
  • Провести мероприятия по спасению пострадавшего
  • Обеспечить поддержание функционирования организма сотрудника до приезда медработников
  • Вызвать скорую помощь. До ее приезда провести подготовительные мероприятия к транспортировке пострадавшего

Вызов скорой и оповещение госорганов

Сотрудники обязательно делают уведомление:

  1. О несчастном случае свидетель или сам работник должны известить руководители и вызвать медпомощь.
  2. Руководитель обязан уведомить работодателя и представителей службы охраны труда.
  3. Руководящий орган на предприятии обязательно ставит в известность ФСС в течение одного дня после случившегося. Оповестить также профсоюз и Гос. инспекцию по охране труда.
  4. На предприятии издается указ о проведении расследования.

Сохранность места происшествия

Важно понимать, что при возникновении чрезвычайных ситуаций, спровоцировавших травму, будет проводиться расследование. Эта мера является обязательной.

Поэтому стоит сделать все возможное, дабы зафиксировать все предметы и состояние помещения в том виде, в котором его оставили в момент случившегося.

Это поможет комиссии и экспертам быть объективными при вынесении окончательного вердикта.

Подбор специальной комиссии

При травматических происшествиях в обязательном порядке проводится расследование. Для выявления причин создается комиссия, куда входят минимум три человека.

В ее состав входят:

  • лицо от охраны труда
  • лицо от работодателя
  • лицо от профсоюза

Во главе комиссии находится сам работодатель или лицо, его официально представляющее.
Состав группы должен быть утвержден специальным актом (приказом) и заверен руководящим органом на предприятии.

Расследование

Лицо, представляющее охрану и безопасность труда, в процессе расследования не принимает активностей. В процессе выяснения важных обстоятельств имеет право принимать участие непосредственно сам пострадавший или представляющее его лицо.

Во время расследования:

  • Исследуют состояние охраны труда и условий для безопасной работы
  • Если понадобится, делают фотосъемку, берут материалы для экспертизы в лабораторных условиях
  • Опрашивают возможных свидетелей, пострадавшего
  • Комиссия изучает имеющуюся документацию по делу
  • Выявление причин несчастного случая, виновных лиц. Также разрабатываются акты во избежание новых происшествий

Какие травмы подлежат расследованию

Обязательны к расследованию о травматизме:

  • Телесные увечья, также нанесенные сторонним лицом
  • Тепловые удары
  • Случаи обморожения
  • Ожоги любой степени тяжести
  • Поражение электротоком, опасным излучением или же молнией
  • Случаи утопления
  • Укусы животных или насекомых
  • Увечья при авариях
  • Нанесение вреда здоровью в процессе работы и на территории рабочего места
  • Повреждения при следовании на место работы служебным транспортом
  • Увечья и травмы в момент служебной командировки

Сроки

Расследование происходит в срок до 3-х дней. Если имеет место случай смертельного исхода – срок увеличивается до 15 суток.

Отсчет срока начинается с момента издания приказа. Он фиксируется в календарных днях.
Если о происшествии не уведомили руководящий состав, или же нетрудоспособность случилась чуть позже, расследование может инициировать пострадавшее лицо или доверенное лицо. Тогда для комиссии срок устанавливается до 1 месяца.

Если комиссия не может уложиться в сроки, можно договориться об их продлении с органами дознания. И обязательно уведомить пострадавшего.

Что следует после расследования

После сбора комиссией всех необходимых улик и материалов устанавливается:

  • Провоцирующие положения и причины
  • Была ли связана деятельность пострадавшего с трудовой, находился ли он на месте выполнения своих профессиональных обязанностей
  • Как квалифицировать происшествие
  • Выявление лиц, виновных в нарушениях правил охраны отдыха и труда
  • Назначаются меры для предотвращения повторения подобных ситуаций

Отчет

На основе официальных положений происшествия на производстве подлежат не только расследованию, но и отчетности.

Отчет о случившемся заполняют по форме 73, утвержденной в Министерстве труда. Если происшествие случается на борту корабля, капитан обязан уведомить ближайшее консульство. В случае отравления должен быть уведомлен Роспотребнадзор.

Отчет по форме 7-травматизм

Каждый случай включается в ежегодный отчет согласно форме 7-травматизм.

Форма 7-травматизм – вид годового отчета по несчастным случаям или профзаболеваниям.

Такой отчет не должны предоставлять:

  • Мелкие предприятия
  • Домашние хозяйства
  • Страховые и финансовые организации
  • Предприятия госуправления и военной безопасности
  • Образовательные и социальные организации

Выплата компенсации

Чтобы оформить пострадавшему лицу пособие, связанное с временной или полной утратой трудоспособности, руководящий состав должен подготовить в ФСС:

  • Копию договора с сотрудником и трудовой книжки
  • Конечный акт о полученной травме
  • Акт, фиксирующий сроки и время выплаты пособия

Несчастный случай попадает под страховой случай, а значит, компенсация пострадавшему является обязательной. Существует ответственность за сокрытие происшествия. Согласно статье предусмотрены следующие виды штрафов за сокрытие инцидента:

  • До 500 рублей для граждан
  • От 500 до 1000 рублей для сотрудников
  • От 5 000 до 10 000 рублей для предприятия

Виды выплат

По статье 8 Закона № 125-ФЗ от 28.12.2016 г., пострадавшему предусмотрены следующие виды выплат по ФСС:

  • по больничному листу о нетрудоспособности
  • ежемесячные или единовременные
  • возмещение убытков пострадавшего

Случай из практики

Конкретный случай на производстве предприятия ООО «ЮганСтройТранс» (таблица 2).

Обстоятельства происшествияКакие нарушенияИтог
Слесарь во время выполнения ремонтных работ автомобиля снял защитный кожух со шлифовальной машины. Приступил к работе. Несмотря на то, что слесарю были сделаны множественные замечания по поводу опасности такой работы, он все проигнорировал. В результате такой халатности произошел разрыв шлифовальной машины, и работник получил серьезные травмы.Несоблюдение технического регламента, выраженное в неверной эксплуатации техникиРаботник был допущен к выполнению своих обязанностей без специальной подготовкиШтраф – 135 000 рублей

о составлении акта:

Обеспечение безопасного труда для сотрудников

Руководящий сектор должен обеспечить для своих сотрудников следующие условия:

  • Безопасность для сотрудников при эксплуатации сооружений
  • Использование средства безопасности сотрудников
  • Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха
  • Закупка и выдача для сотрудников спецодежды, защитной одежды. Особенно если условия трудовой деятельности требуют особых мер предосторожности
  • Проведение обязательной квалифицированной подготовки и инструктажа
  • Не допускать к процессу работников, не прошедших специальной подготовки, не сдавших зачет или экзамен
  • Организовать регулярный контроль над соблюдением правил безопасности на предприятии
  • Разработка необходимых мер по недопущению аварий и других катастроф, способных спровоцировать массовые человеческие жертвы
  • Ознакомить рабочих с регламентами режима отдыха и труда

Ответственность работодателя

После проведения всех необходимых мер по расследованию выявляется ответственность самого работодателя. Если в итоге виновным признается работодатель, он будет привлечен к ответственности.

Последствия для работодателя могут быть как в виде денежного штрафа, так и заключения под стражу. Помимо этого, не стоит забывать об ответственности за сокрытие инцидента. Штраф предусмотрен также за несвоевременное уведомление уполномоченных лиц о происшествии на предприятии.

Штрафы для юрлиц варьируются от 20 тыс. до 150 тыс. рублей.

Во избежание угрозы жизни человека четко следовать инструкциям должны две стороны – и сотрудник, и его руководитель. Если такой случай все-таки произошел, нужно немедленно оповестить уполномоченные органы, предпринять все действия для сохранения здоровья человека.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/dejstviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Действия при несчастном случае на производстве

Первоочередные действия при несчастном случае на производстве

07.09.2019

От несчастного случая на производстве не может быть застраховано ни одно предприятие. Даже в организации с самой совершенной и продуманной системой безопасности могут возникнуть различные внештатные ситуации. Именно поэтому каждому работодателю, а также и его сотрудникам необходимо обладать наиболее важной информацией о том, как именно нужно действовать при несчастных случаях.

Как видно, на первом месте находятся различные неисправности в оборудовании. Сюда же можно отнеси и некоторые иные технологические аспекты.

Нередко причинами для получения сотрудниками действительно серьезных травм выступают и неверные использования средств индивидуальной защиты.

Иногда сам работодатель старается сэкономить в данном вопросе и использует такие средства уже после истечения установленного периода годности.

В любом случае, вне зависимости от причин, по которым на предприятии возникла внештатная ситуация, каждый сотрудник должен помнить о действующих требованиях безопасности и по порядку действий в чрезвычайных ситуациях. Первоочередные действия сотрудника, который получил какие-либо травмы, являются вполне очевидными:

  1. Естественно, для начала необходимо попытаться позвать кого-то на помощь. Это можно сделать с помощью крика либо иными способами, например, с подачей знаков руками и т.д. В любом случае, действия должны максимально соответствовать сложившейся ситуации.
  2. При наличии такой возможности сотруднику необходимо попытаться самому обратиться в медицинское учреждение. Сделать это можно с помощью мобильного телефона либо иными методами. Главное, действовать достаточно быстро, так как на предприятии могут быть и другие пострадавшие, помощь которым может требоваться в максимально срочном порядке.
  3. И, наконец, при любом несчастном случае соответствующую информацию обязательно нужно передать непосредственному руководителю. Естественно, начальник должен обладать полноценными сведениями о работе собственных служащих, а также о любых чрезвычайных происшествиях, которые на этой работе случаются. Всегда следует помнить, что намеренное утаивание от работодателя сведений относительно несчастного случая является серьезным нарушением установленных норм и существующих правил.

Как действовать работнику при несчастном случае на производстве

Необходимо понимать, что каждый несчастный случай на производстве является индивидуальным. Здесь нельзя полностью предугадать дальнейшие события и разработать максимально универсальную схему действий для ее последующего применения.

Прежде всего, нужно помнить, что точный перечень обязательных действий сотрудника при несчастном случае во многом будет зависеть от того, насколько пострадал сам служащий. Если он не получил серьезных травм, а, скорее, стал свидетелем произошедшего, действовать ему необходимо будет следующим образом:

  1. Сначала нужно постараться позаботиться о себе и попытаться защититься от возможного негативного воздействия. Например, если существует вероятность повторного взрыва, нужно постараться отойти от эпицентра на достаточное расстояние.
  2. Далее нужно попытаться оценить текущее положение. Прежде всего, необходимо узнать хотя бы приблизительное количество пострадавших и общий масштаб произошедшего. Вполне возможно, что проблема может быть решена самостоятельно, особенно если угроза повторения произошедшего отсутствует. Однако, если сотрудник видит, что масштаб происшествия достаточно большой, необходимо как можно быстрее вызывать подмогу.
  3. Следующим действием станет оказание возможной помощи пострадавшим лицам. Здесь сотрудник должен работать максимально аккуратно. Если он сомневается в правильности своих действий – лучше их вообще не производить.
  4. Если квалифицированные медицинские сотрудники еще не были вызваны на место происшествия – здесь это необходимо как можно быстрее. Следует помнить, что от даже самого небольшого промедления, возможно, будет зависеть здоровье или даже жизнь пострадавших лиц.
  5. После выполнения всех наиболее важных вышеуказанных действий необходимо оповестить и руководителя организации о произошедшем. При первом разговоре с уполномоченным лицом нужно донести до него всю информацию, которая на данный момент времени имеется у подчиненного.
  6. И, наконец, в прямые задачи сотрудника будет входить максимальное сохранение обстановки в первоначальном виде. То есть по возможности не нужно трогать никакие предметы, передвигать их либо совершать иные подобные действия. Сохранение начальной обстановки будет являться очень важным аспектом для последующего проведения действительно грамотного и качественного расследования несчастного случая на производстве.

Естественно, все вышеуказанные действия не являются прямой обязанностью служащего. Это делается, скорее, по доброй воле человека, который желает оказать максимальную помощь своим коллегам.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Порядок действий при несчастном случае на производстве представляет собой максимально универсальную схему, которая действительно может быть применена во многих неординарных ситуациях, возникающих в процессе выполнения подчиненными их трудовых обязательств.

Во время несчастного случая основная часть обязанностей по обеспечению надлежащей безопасности сотрудников будет возложена именно на работодателя.

Это означает, что директор организации либо иное уполномоченное лицо должно будет действовать максимально четко и, главное, не поддаваться возникающей панике.

Помимо этого, соответствующая помощь должна исходить и от руководителей различных отделов и иных структурных подразделений, а также начальников смен и т.д. Все они будут ответственны за безопасность собственной бригады.

Помимо этого, каждый руководитель должен знать о нескольких важных факторах, при наступлении которых он действительно будет обязан приступить к выполнению собственных обязательств при несчастном случае:

  1. Само происшествие должно представлять собой несчастный случай в соответствии с общепринятым классификатором, который был установлен действующими нормами.
  2. Со всеми пострадавшими лицами, которые находились на своих рабочих местах, должны быть заключены официальные трудовые соглашения либо договоры гражданско-правового характера.
  3. Здоровью одного либо сразу нескольких сотрудников действительно должен быть нанесен ущерб. Дело в том, что выполнение работодателем его прямых обязательств при несчастном случае может характеризоваться наличием достаточно серьезной угрозы для его собственного здоровья и даже жизни. Следовательно, подобный риск должен быть действительно оправданным.

Действия работодателя при несчастном случае

Схема действий любого работодателя, в случае нечастного происшествия в его организации, будет включать в себя:

  1. Обеспечение срочной медицинской помощи. Именно об этом любой работодатель должен позаботиться в первую очередь. Для выполнения данного действия ответственному лицу необходимо будет позвонить в ближайшее медицинское учреждение, кратко объяснить сложившуюся ситуацию и вызвать скорую помощь.
  2. Выполнение различных действий, которые помогут остановить травматичный фактор и прекратить его негативное воздействие. Здесь точный вид данных действий будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если речь идет о возгорании, работодателю необходимо позаботиться о скорейшем обесточивании помещения.
  3. По возможности заботу о фиксации всех важных нюансов места происшествия. Для этого можно использовать камеру мобильного телефона. Всегда следует помнить о том, что грамотная фиксация потом поможет установить точную причину происшествия.
  4. Оповещение компетентных органов о случившемся. К таким организациям можно отнести прокуратуру, трудовую инспекцию, профсоюз и т.д.
  5. Оповещение близких родственников пострадавших лиц. Данное действие следует выполнять только в том случае, если сотрудниками были получены действительно серьезные травмы и теперь служащие были отправлены в медицинские учреждения для оказания им первой помощи. Естественно, срочное оповещение нужно проводить и в случае летальных исходов.

Вышеуказанные действия являются основными. Именно они должны быть выполнены работодателем в первые часы после несчастного случая. При несерьезном отношении руководителя к выполнению вышеуказанных обязательств в его отношении надзорными органами будут установлены различные меры ответственности.

Как действовать пострадавшим при несчастном случае на производстве

Как правило, несчастные случаи на производствах происходят достаточно неожиданно. Нередко в критических ситуациях сотрудники просто не знают, как действовать. Именно из-за этого они могут не предпринимать вообще никаких мер для собственного спасения. Такое промедление иногда может стать фатальным.

Прежде всего, после чрезвычайной ситуации необходимо попытаться оценить масштаб произошедшего и как можно дольше не поддаваться панике. Если угроза еще присутствует, нужно постараться найти максимально безопасное место.

Далее нужно отыскать пути отхода. Если, например, речь идет о пожаре, в каждой организации должна иметься схема эвакуационных выходов. Именно эти выходы и нужно использовать для того, чтобы покинуть опасное помещение.

По возможности необходимо также позаботиться и о других пострадавших, если таковые имеются. Однако следует помнить, что первую помощь нужно оказывать максимально аккуратно. Если человек получил серьезные физические травмы, лучше вообще не трогать его во избежание усугубления ситуации.

Порядок действий при тяжелом несчастном случае на производстве

Тяжелый несчастный случай на производстве представляет собой негативное событие на предприятии, в ходе которого один либо сразу несколько сотрудников получили серьезные увечья или множественные травмы. Понятие «тяжелого случая» также может включать в себя и сразу несколько летальных исходов.

В случае наступления вышеуказанной ситуации работодатель должен действовать четко и максимально быстро:

  1. Самым первым действием всегда должен являться вызов медицинской помощи. Все сотрудники с травмами должны быть как можно быстрее транспортированы в соответствующее учреждение.
  2. Далее в прямые обязанности работодателя будет входить осуществление самых различных мер, которые направлены на предотвращение повторной угрозы. Жизни и здоровью сотрудников, которые остались на территории организации, должна быть обеспечена максимальная безопасность.
  3. Важным этапом также будет проведение работодателем различных мероприятий для того, чтобы сохранить текущую обстановку происшествия. При наличии такой возможности работодателю необходимо будет сделать фотографии, составить схему очага происшествия, расположения различных предметов и т.д.

Итоги

Таким образом, схема действий работодателя при несчастном случае в его организации будет включать в себя следующие этапы:

  1. Оказание помощи пострадавшим лицам. Сюда можно включить как вызов медицинских работников, так и самостоятельные попытки оказания помощи, например, остановку кровотечения и т.д.
  2. Защиту оставшихся сотрудников от повторных угроз. Если такая угроза действительно присутствует, оптимальным решением станет грамотное проведение эвакуации персонала с территории предприятия.
  3. Выполнение всех необходимых мероприятий для последующего проведения грамотного расследования и установления точных причин произошедшего. Следует помнить, что такие материалы, как фотографии, различные схемы и иные документы, могут служить полноценным доказательством наличия вины конкретных служащих.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/deystviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.