Пенсионеров ставят на учет в центр занятости

Можно ли пенсионеру встать на биржу труда – условия и выплаты. Может ли пенсионер встать на биржу труда и какие привилегии это дает

Пенсионеров ставят на учет в центр занятости

В центр занятости могут обращаться все граждане, потерявшие работу при увольнении по инициативе работодателя либо просто для поиска нового места. Пособие по безработице назначается практически всем, кто не имеет рабочего места.

В Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что обратиться за услугами на биржу труда может практически любой гражданин трудоспособного возраста. Однако, для этого есть ряд ограничений

  • лица младше 16 лет;
  • граждане, получающие пенсию по возрасту;
  • осужденные к исправительным работам;
  • люди, не имеющие профильного образования и которые отказываются от его получения;
  • лица, постоянно отказывающиеся от предлагаемой работы.
  • люди, которые нарушают сроки посещения инспектора или не вовремя сдавшие документы для постановки на учет.

Особую категорию из данного списка составляют пенсионеры. Дело в том, что законом не запрещено лицам, достигшим пенсионного возраста, продолжать трудиться и встать на биржу труда. И по стечению обстоятельств они могут лишиться работы и потерять источник дохода в виде заработной платы. В таком случае пенсионеры могут встать на биржу труда для поиска новой работы.

Как встать на биржу труда?

Уволенный по сокращению пенсионер может обратиться на биржу труда в целях подбора подходящей работы (как встать на биржу труда?). Для этого ему нужно подготовить:

  • заявление;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании и квалификации;
  • справку о средней заработной плате с последнего места работы;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, если пенсионер имеет инвалидность.

После составления анкеты специалист службы занятости сможет предложить вакансии на основе уровня образования и квалификации. Учитывается и средняя зарплата, которая была ранее у пенсионера.

Когда проведена регистрация гражданина, он может пользоваться всеми преимуществами, которые предоставляются биржей труда, кроме выплаты пособия по безработице.

Если сокращенного пенсионера сразу не трудоустроят, он получит право на выплату выходного пособия от работодателя за 3 месяц. Основанием будет справка с биржи. В документе указываются сведения, что трудоустройства не было.

Таким образом, пособие по безработице пенсионерам не предоставляют даже при обращении в центр занятости. Но им могут предложить работу или получение образования. Также обращение в ЦЗН дает сокращенным пенсионерам право на получение дополнительных выплат от работодателя.

Предложения от центра занятости пенсионерам

Пенсионер не может претендовать на финансовую поддержку из ЦЗН, так как уже получает пенсионные выплаты. Государство всегда оказывает только один вид социальной финансовой поддержки.

Центр занятости населения может предложить пенсионеру:

  1. Вакансии, соответствующие его образованию и опыту.
  2. Общественную оплачиваемую работу, если он по собственным мотивам отказался более 3 раз от предложенных ему вакансий по специальности.
  3. Переподготовку или повышение квалификации.

Гражданину не предлагают трудовую деятельность, которая требует смены места жительства, если он не согласен. ЦЗН не выдает направление на работу, где условия труда не соответствуют нормам охраны труда.

Выплачиваются ли людям пенсионного возраста социальные денежные выплаты?

Многих людей, которые вышли на пенсию, но продолжают работать, интересует, будут ли им выплачивать пособие по безработице в случае сокращения и какие еще пособия они могут получать.

Пенсионерам пособие по безработице не оформляется, так как закон относит их к занятым лицам.

Однако в случае сокращения или при ликвидации организации им платят выходное пособие и две среднемесячные зарплаты, а начисление третьей суммы будет зависеть от того, зарегистрируется ли пенсионер в центре занятости в течение двух недель после увольнения.

Ст. 2 и 3 Закона «О занятости населения в РФ» дает четкий ответ на вопрос, можно ли потерявшим работу пенсионерам получать пособие: доход не предоставляется тем, кому положена пенсия по старости. Не меняет ситуацию и постановка на биржу труда после увольнения по сокращению штатов.

На биржу труда разрешается ставить всех безработных граждан, независимо от того, уволены ли они по сокращению или прекратили свою деятельность по собственному желанию. Служба занятости не только платит пособие, но и помогает с поиском новой работы. Зарегистрироваться в целях поиска работы могут в том числе и пенсионеры. Пособие им не выплатят, но помогут подобрать подходящую вакансию.

Пенсионер может найти работу или получить образование через центр занятости, даже если он уволился по личному желанию.

Уволенным по сокращению штата

При сокращении штата или закрытии предприятия сотрудников увольняют независимо от их согласия (ст. 81 ТК РФ), поэтому закон предоставляет им дополнительные гарантии. В ст. 178 ТК РФ регламентирован порядок выплаты выходного пособия работникам, в том числе и пенсионного возраста.

Пенсионеры имеют право на выходное пособие при сокращении.

Когда под сокращение попадают пенсионеры, им предоставляются положенные по закону выплаты и компенсации:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация за неизрасходованные отпуска;
  • премии и дополнительные выплаты;
  • выходное пособие, сумма которого равна среднемесячному заработку.

Средний заработок сохраняется за пенсионером в течение 2 недель, его выплачивает работодатель. Чтобы получить выплаты за 3 месяца, нужно в течение 14 дней после сокращения встать на учет в центр занятости населения.

Распространены случаи, когда работодатель не желает выдавать бывшим сотрудникам перечисленные пособия.

В качестве причины они называют то, что пенсионер не является безработным — ведь по Закону «О занятости населения в РФ» они не могут быть признаны безработными.

Этот отказ может быть обжалован: служба занятости обязана выдавать сокращенным пенсионерам справку для работодателя, независимо от выплаты им пособия. Это разъяснено в письме Роструда от 27.10.2005 г. № 1754-61.

Источник: https://na-pensiyu.ru/mozhet-li-pensioner-vstat-na-birzhu-truda-i-poluchat-posobie-po-bezrabotitse/

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?

Пенсионеров ставят на учет в центр занятости

06.04.2020

Центры занятости населения оказывают на бесплатной основе услуги по поиску работы для нуждающихся в ней граждан. Закон предъявляет требования к соискателям, касающиеся возраста и перечня предоставляемых документов, без которых встать на учет невозможно. Граждане могут искать работу в первый раз, а также быть уволенными с предыдущего места трудовой деятельности.

Ставят ли на биржу труда пенсионеров? Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя. Об этом говорит статья 32, пункт 2 Закона 1032-1 от 1991 года. Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.

Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.

Ставят ли на биржу труда пенсионеров, уволенных по сокращению штатов? Биржа дает сокращенному пенсионеру полную информацию о том, какие вакансии существуют, поможет в его устройстве на работу, но платить пособие по безработице не будет.

Что касается сокращенных пенсионеров, то каждый из них может обратиться в районный Центр занятости по месту своей прописки. С собой нужно взять весь комплект документов: справка, трудовая книжка.

Справка о доходах пенсионером не предоставляется, поскольку пособие не выплачивается. Следовательно, необходимость в его расчете отсутствует.

Для пенсионеров, уволенных с работы, следует знать алгоритм действий на Бирже труда:
  1. Заполнение анкеты.
  2. Предложение вакансий со стороны инспектора Службы занятости в соответствии с возрастом пенсионера, его квалификацией.
  3. В случае не нахождения работы и подходящих вакансий для пенсионера, бывший работодатель выплачивает заработок за 3 месяц.

Пенсионеру необходимо знать, что для обращения в Центр занятости закон отводит 14 дней. В трудовой книжке пенсионера должно быть зафиксировано, что окончание его деятельности на предприятии или в организации произошло не по собственному желанию работника, а по сокращению штата. В этом случае законом разрешена постановка на биржу труда.

Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его поставят. Это значительно повышает шансы гражданина на новое место работы. При этом пенсионер не будет иметь правового статуса безработного гражданина с вытекающими из этого последствиями. Пенсионер определяется на Бирже труда в качестве лица, ищущего работу, и не претендующего на пособие по безработице.

Условия постановки на биржу труда пенсионера

В нашей стране Центр занятости представляет собой особую инстанцию, главная задача которой заключается в содействии гражданам в поиске подходящей работы. Законным правом на обращение туда обладает каждый гражданин.

Однако необходимо помнить, что постановка на учет и назначение предусмотренного законодательством пособия по безработице будет возможным только в том случае, если сотрудник был уволен с последнего места работы по инициативе собственного начальника.

Если говорить о сокращении, необходимо отметить, что данное основание как раз относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, при попадании в подобную ситуацию, у бывшего сотрудника будут иметься все необходимые основания для обращения в местное отделение Центра занятости.

Все вышеуказанные особенности относятся и к лицам, которые уже достигли пенсионного возраста. Как известно, сам факт достижения такого возраста еще вовсе не означает, что теперь гражданин должен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. При желании пенсионер всегда сможет продолжить свою работу.

Следует отметить, что обращение пенсионера в Центр занятости после увольнения сможет принести ему и некоторые важные преимущества. В частности, речь идет о возможности дополнительного получения денежного пособия.

В соответствии с установленными правилами каждый работодатель при сокращении сотрудника обязан выплачивать ему выходное пособие. Стандартный размер данной выплаты равен двум окладам служащего.

Эта выплата должна стать материальной поддержкой гражданину во время поиска нового места работы.

Обращение заинтересованного лица в Центр занятости всегда осуществляется в стандартном порядке. В частности, начальным этапом в данной процедуре всегда будет являться посещение гражданином этой инстанции. Во время первого визита физическому лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя руководителя Центра занятости.

В нем посетитель фиксирует свои намерения относительно постановки на официальный учет. После урегулирования всех стандартных вопросов специалисты Центра занятости начнут поиски максимально подходящих мест работы для физического лица.

Гражданин, в свою очередь, будет обязан регулярно посещать Центр занятости, а также внимательно выполнять иные важные обязательства.

В нашей стране люди, уже достигшие установленного пенсионного возраста, пользуются такими же трудовыми правами, как и другие граждане. Следовательно, у каждого пенсионера имеется законное право на труд в любом возрасте. Не секрет, что поиск работы для пенсионера нередко является действительно сложной задачей.

Многие работодатели просто не желают принимать к себе пожилых сотрудников. Именно поэтому оптимальным решением в такой ситуации может стать обращение заинтересованного лица в местное отделение Центра занятости. Там пенсионеру нужно будет встать на официальный учет.

Только после этого специалисты уполномоченной инстанции займутся поисками подходящих для него мест работы.

Если говорить о самой процедуре постановки пенсионера на учет в Центр занятости, следует отметить, что в данном случае здесь будут иметься определенные ограничения.

В частности, законное право постановки на официальный учет будет иметься у лица лишь тогда, когда его увольнение с последнего места работы было осуществлено по инициативе работодателя. Ярким примером такого увольнения может выступать, например, сокращение сотрудника.

В данной ситуации руководителем в одностороннем порядке принимается решение относительно принудительного увольнения одного либо сразу нескольких служащих.

Принятие решения о сокращении устанавливает в отношении работодателя и некоторые важные обязательства. В частности, директор организации во время проведения увольнения должен выплатить сотруднику выходное пособие.

Его стандартный размер будет равен сумме двух окладов подчиненного. В дальнейшем, если пенсионер встанет на учет в Центр занятости, ему будет положена и третья выплата.

Ее начисление осуществляется на основании официальной справки о среднем размере заработной платы, которая берется пенсионером с последнего места его работы.

Может ли пенсионер встать на биржу труда после увольнения

Как известно, разрыв ранее образованных профессиональных отношений может произойти по самым различным обстоятельствам, которые можно разделить на три основные категории:

  1. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Для проявления данной инициативы у директора должны иметься очень веские основания. Например, сотрудник совершил грубый дисциплинарный проступок. В таком случае у директора будет иметься законное право на увольнение как одну из мер дисциплинарной ответственности. Помимо этого, увольнение по инициативе директора может быть осуществлено и по иным причинам. Например, из-за тяжелого финансового положения организации директору пришлось принять решение относительно сокращения нескольких сотрудников. В иных же ситуациях организация полностью прекращает свою деятельность. В таком случае увольнению будут подлежать абсолютно все сотрудники.
  2. Увольнение служащего по особым обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений. Сюда можно отнести, например, увольнение за несоответствие квалификации служащего выполняемым им задачам, разрыв профессиональных отношений по причине ухудшения состояния здоровья служащего и т.д.
  3. Увольнение сотрудника по его собственному желанию. В данном случае увольнение пенсионера может быть связано с самыми различными причинами и обстоятельствами в его жизни. В любом случае, при таком варианте увольнения инициатива проявляется исключительно со стороны самого сотрудника.

Сразу следует отметить, что последний вариант увольнения является наименее выгодным для сотрудника.

Дело в том, что, в случае ухода из организации по его собственному желанию, у него пропадет законное право последующей постановки на учет в Центр занятости.

Это означает, что теперь пенсионеру необходимо будет использовать собственные силы для самостоятельного поиска нового места трудоустройства.

В какие сроки после увольнения пенсионеру нужно встать на биржу труда?

Действующими законодательными нормами были установлены определенные временные ограничения относительно периода постановки пенсионера на учет в Центр занятости после его увольнения с последнего места работы.

В соответствии с установленными требованиями, сделать это заинтересованному лицу нужно в течение двух недель.

Отсчет данного периода времени необходимо начинать с даты, которая указана в приказе об увольнении пенсионера.

Обращение в Центр занятости осуществляется лично пенсионером. Для этого ему необходимо будет посетить уполномоченную инстанцию в установленные сроки. На первом же приеме физическим лицом должно быть составлено личное заявление. В нем он указывает необходимость постановки на официальный учет для последующего получения помощи в поиске работы.

После получения письменного заявления от гражданина представители Центра занятости начнут его рассмотрение. Сразу следует отметить, что просьба пенсионера относительно его постановки на учет будет удовлетворена только в случае выполнения им важных условий.

Прежде всего, в трудовой книжке, которая обязательно предоставляется в Службу занятости вместе с основным заявлением, должна быть указана непосредственная причина разрыва трудовых отношений, а именно – сокращение.

Если же, например, в трудовой книжке будет содержаться информация относительно увольнения сотрудника по его собственному желанию – он, к сожалению, не сможет получить дополнительную помощь в поиске работы.

Какие документы потребуются пенсионеру для постановки на учет в Центр занятости?

Для постановки на официальный учет пенсионеру необходимо будет представить в Центр занятости следующие обязательные документы:

  1. Паспорт – для подтверждения личности физического лица.
  2. Трудовую книжку. В данном документе содержится вся важная информация относительно последнего места работы гражданина. Именно в трудовой книжке можно найти сведения о том, по каким именно причинам профессиональные отношения были расторгнуты и т.д.

Что же касается иных документов – они не потребуются. Как известно, очень часто в Центр занятости физическими лицами предъявляется справка о среднем размере заработка на последнем месте работы.

Однако она требуется, прежде всего, для установления точного размера денежного пособия по безработице. Если же говорить о пенсионерах, можно отметить, что им такого пособия назначено быть не может. Они уже получают положенную и регулярную пенсионную выплату.

Следовательно, никаких дополнительных документов пенсионеру предоставлять не придется.

Единственной дополнительной бумагой может являться специальная анкета, которую заполнит пенсионер по непосредственному месту своего обращения.

В нее включаются все важные сведения о желаемых вакансиях, которые идеально подойдут соискателю. На основании данной анкеты сотрудники организации смогут более точно подбирать потенциальные места работы.

Это может значительно ускорить последующее трудоустройство.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/birzha-truda/%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80-%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BD%D0%B0-%D0%B1%D0%B8%D1%80%D0%B6%D1%83-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Нюансы постановки пенсионера на биржу труда после сокращения

Пенсионеров ставят на учет в центр занятости

Получив от работодателя известие о предстоящем увольнении, у работников преклонного возраста возникает вопрос, может ли пенсионер встать на биржу труда после расторжения трудового контракта в силу сокращения.

Отечественное законодательство гарантирует каждому гражданину, независимо от пола, возраста и национальности, равные права на выбор места работы и получение справедливой денежной компенсации за проделанный труд.

Это же касается и пенсионеров, но с рядом существенных особенностей и ограничений.

Основы вопроса

Согласно трудовой теории, службой занятости являются органы, которые осуществляют помощь совершеннолетним гражданам государства в поиске места работы.

Это учреждения с двухсторонними взаимоотношениями, с одной стороны которых находятся работодатели, а с другой – соискатели. В Законах прямо не указано ограничение по возрасту или полу, согласно которым происходит привлечение соискателей к труду.

Исходя из этого, на вопрос, ставят ли сокращенных пенсионеров на учет в центр занятости, ответ будет положительным.

Так, сокращение работников пенсионного возраста происходит на общем основании с другими работниками. Но строго запрещается прекращать трудовые правоотношения, исключительно, со служащими преклонного возраста.

Данное  может быть расценено, как предвзятое отношение, и может повлечь за собой юридическую ответственность.

В силу правил увольнения работников, администрация фирмы должна предоставить локальному центру занятости полный список работников, с которыми были расторгнуты контракты, а также перечень освободившихся вакансий. В списках уволенных сотрудников также нужно указать и пенсионеров.

В дальнейшем каждый уволенный работник подлежит постановке на учет как безработный. За исключением лиц, которым по возрасту уже положена пенсия. Также к разряду альтернативных пенсионеров относят военнообязанных лиц, которые достигли пенсионного возраста в силу полученного трудового стажа.

Важно! Пенсионеры не вносятся в реестр безработных трудоспособных граждан, но встать на биржу труда они могут по собственному желанию.

Наряду с общими категориями служащих, пенсионеры получают денежные пособия, среди которых:

  • полная оплата труда за два последних месяца выполнения служебных обязанностей;
  • компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные пособия.

Также, согласно общему правилу, если пенсионер решил встать на биржу, но на протяжении календарного месяца со дня увольнения ему не было предложено вакансии для трудоустройства, то из фонда ФСС лицу выплачивается третья зарплата в размере среднего дохода.

Алгоритм действий

Как уже было сказано выше, пенсионер встать на биржу труда после увольнения может только по личному желанию. Автоматически в государственные учеты сокращенный работник не вносится. Так, для этого нужно выполнить ряд простых действий:

  • подготовить пакет бумаг для центра занятости;
  • обратиться в региональное отделение с соответствующим ходатайством о помощи в поиске работы;
  • чтобы встать на учет с возможностью дальнейшего трудоустройства сокращенному лицу нужно заполнить анкету соискателя;
  • проанализировать полученные предложения по свободным вакансиям.

В течение трех дней, после того, как работник будет внесен в учет, ему предложат альтернативные вакансии. И дальнейшее будет продолжаться до момента официального трудоустройства.

Также законодатель ограничивает срок постановки на учет уволенного пенсионера.

Чтобы встать на биржу труда пенсионеру, законодатель выделяет всего лишь 14 дней с момента полного прекращения контракта.

Можно ли встать на биржу труда после указанного периода времени, зависит от обстоятельств пропуска отведенных сроков. Если будет установлено, что имеют место существенные обстоятельства, которые не связаны с халатностью лица, то служащие центра занятости обязаны поставить сокращенного пенсионера на учет.

Пакет необходимых бумаг

Законодателем предусмотрено, что для постановки на государственный учет в качестве безработного и получения помощи в поиске работы, пенсионеру придется предоставить:

  • паспорт гражданина;
  • трудовую книжку с записью о предыдущем месте работы с указанием причины расторжения контракта и даты прекращения трудовых правоотношений.

При этом, справка о среднем доходе не требуется, поскольку пособие по безработице данным категориям соискателей не насчитываются. И ни на какие финансовые выплаты лицо рассчитывать не может.

Получение пенсионного пособия

Если человек уже достиг пенсионного возраста, но в силу личных причин желает продолжать официально трудиться, то обращение за помощью в центр занятости является желательным.

Если в процессе осуществления помощи в поиске работы пенсионер изъявил желание отправиться на заслуженный возрастом отдых, то никто не может ему в этом препятствовать.

Достаточно написать заявление о желании прекратить поиск работы и направить ходатайство в пенсионный фонд.

Также биржа труда предлагает возможность досрочного оформления пенсионных выплат гражданам, которым до достижения общего возраста пенсионера осталось не больше двух календарных лет.

Это касается только тех безработных, которые стали жертвами выборочного сокращения штата, или которые были уволены из-за полной ликвидации юридического лица. В таком случае, уволенный работник становится на учет, как безработный.

После незначительного времени по поиску работы, лицо вправе написать заявление о досрочном получении пенсионных выплат.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/mozhet-li-pensioner-vstat-na-birzhu-truda-posle-sokrashheniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.