Пенсионер попадает под сокращение какие выплаты

Содержание

Увольнение по сокращению пенсионера

Пенсионер попадает под сокращение какие выплаты

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Законодательная база
Название закона, номер статьиО чём идёт речь в статье
Конституция РФ, ст. 37Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.
ФЗ №79(30.12.2015)Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.
ТК РФ, ст. 180Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.
ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.
ФЗ №400Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.
ТК РФ, ст. 179Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

  • проведение модернизации производства;
  • изменение сферы деятельности;
  • сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
  • уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

  • опекунов;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

  1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
  2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.
  3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
  4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.

    Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.

  5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
  6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
  7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации.

    За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.

  8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.
  9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

  • заработную плату;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию.

Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении.

Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

  • Номер записи;
  • Причина увольнения (увольнение по сокращению);
  • Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
  • Дата расторжения трудового соглашения;
  • Подпись руководителя предприятия;
  • Печать организации.

В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

  • принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
  • невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
  • если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
  • в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
  • при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст.

179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия.

Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/sokrashhenie/

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

Пенсионер попадает под сокращение какие выплаты

Сокращение штата крупных и мелких предприятий является актуальной проблемой в связи с непрекращающимся экономическим кризисом в стране. Компании вынуждены избавляться от наименее эффективных работников и расходовать бюджет, выделенный на оплату труда персонала, только на сотрудников, приносящих организации существенную коммерческую пользу.

При этом обычно работу теряют пенсионеры, поскольку принято считать, что пожилые люди должны уходить на пенсию по достижении пенсионного возраста, поскольку их трудовые качества к тому моменту начинают притупляться.

Предлагаем разобраться, как осуществляется сокращение пенсионеров, и какие закон устанавливает льготы, компенсации и иные выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штата

В связи с проведением пенсионной реформы с 2020 года был увеличен пенсионный возраст, точнее, возраст выхода на пенсию будет увеличиваться на 1 год в начале каждого года вплоть до 2024 года. В итоге с 2024 года женщины будут выходить на пенсию в возрасте 60 лет, а мужчины – 65 лет.

Чтобы не ущемлять права граждан, которые из-за проведения в стране пенсионной реформы должны будут выйти на заслуженный отдых несколькими годами позднее, хотя должны были оставить работу в период с 2020 по 2024 годы, власти решили сохранить за ними социальные льготы, предназначавшиеся только для пенсионеров.

В итоге возникла новая категория льготников – лица предпенсионного возраста. Им, помимо социальных льгот, на которые ранее могли претендовать только получатели пенсий, полагается гарантия сохранения рабочего места до момента выхода на пенсию по новым законам.

То есть, если женщина продолжает работать в возрасте от 55 до 60 лет, и мужчина не оставляет свое рабочее место в возрасте от 60 до 65 лет, работодатель не вправе уволить таких сотрудников на том основании, что они достигли пенсионного возраста “по старым правилам”.

Однако, не стоит путать предпенсионеров с пенсионерами.

Важно! Сокращение пенсионеров осуществляется работодателями по общим правилам без каких-либо ограничений и особенностей. Порядок увольнения по сокращению штата приведен в ст. 179 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ.

В отличие от предпенсионеров, на пенсионеров распространяются все те же нормы трудового законодательства, что и на других сотрудников. Более того, ч. 2 ст. 3 ТК РФ напрямую запрещает ограничивать или ущемлять права подчиненных по любым основаниям, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам, в т.ч. по причине достижения пенсионного возраста.

Что касается государственной службы, здесь существует понятие “предельного возраста пребывания на службе” (это 65-летний возраст) – согласно ч. 2 ст.

39 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, при достижении госслужащим этого возраста его можно уволить на законных основаниях.

Для некоторый категорий служащих, однако, предельный возраст можно продлить, если имеется решение руководства ведомства – об этом говорится в ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79.

“Работодатель обязан сообщить работнику о сокращении за 2 месяца и при увольнении должен выплатить компенсацию в размере двухмесячного заработка – эта выплата может быть выдана единовременно, либо работодатель может ее выплачивать каждый месяц после сокращения.

Нарушен порядок – нужно обращаться в суд.

В судебном порядке, помимо устранения самого факта нарушения и восстановления нарушенного права, можно также оспорить решение работодателя об увольнении конкретного работника, можно добиться возмещения морального и физического вреда, которые действием или бездействием работодателя были причинены”

Александр Бердинских, руководитель государственной инспекции труда в Кировской области

В плане выплат, на которые могут претендовать лица пенсионного возраста при сокращении штата, пенсионеры приравнены по закону ко всем остальным сотрудникам. То есть, возраст работника, при котором произошло увольнение по причине сокращения штата компании, роли не играет (ст. 349.3 ТК РФ). В общем случае при увольнении по сокращению сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • зарботная плата за фактически отработанное время в промежутке между днем предшествующей оплаты труда и датой увольнения;
  • компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие;
  • оплата периода нетрудоспособности (если пенсионер находился на лечении в течение месяца, в котором произошло увольнение);
  • возмещение командировочных затрат на основании авансового отчета (если сокращенный сотрудник пребывал в командировке в течение месяца, на который выпадает увольнение).

Важно! Зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие должны быть выплачены уволенному пенсионеру, как и любым другим сокращенным работникам, не позднее фактической даты увольнения и выдачи на руки трудовой книжки.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Рассмотрим порядок предоставления упомянутых выплат, полагающихся пенсионерам при сокращении штата, подробнее:

№ п/п.Выплата при сокращении штата сотрудниковУточняющие сведения
1Заработная плата за рабочие дни, не оплаченные ранееКак и в случае с увольнением по иным причинам, при сокращении штата сотрудников работодатель обязан погасить свою задолженность по оплате труда перед увольняемым пенсионером, удержав при этом сумму НДФЛ и страховых взносов, как в общем случае:●     если заработная плата исчисляется исходя из выработки, определение ее размера производится на основании фактических показателей (к примеру, по числу изготовленных изделий до даты ухода с работы);●     если пенсионера сократили в середине отчетного месяца, сумма заработной платы будет рассчитана за фактически отработанные дни.Окончательная выплата будет включать в себя все суммы, предусмотренные системой оплаты труда предприятия:●     непосредственно оплата труда за отработанное время,●     премиальные выплаты (регулярные, а не приуроченные к юбилеям и прочим мероприятиям),●     надбавки к зарплате,●     прочие систематические доплаты.
2Компенсация неиспользованного отпускаЕсли на дату уходу с работы пенсионер не успел отгулять положенные ему дни оплачиваемого отпуска, ему должны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день отдыха (предварительно удержав НДФЛ и уплатив страховые взносы):●     ежегодного оплачиваемого отпуска,●     дополнительного отдыха, полагающегося пенсионеру в соответствии с законом.Размер компенсации будет рассчитан по формуле (абз. 5 ст. 139 ТК РФ):РК = СГЗ : 12 мес. : 29.3 х КД,где СГЗ – среднегодовой заработок за последние 12 месяцев,29.3 – среднемесячное число дней,КД – количество дней неиспользованного отдыха.
3Выходное пособиеПри осуществлении увольнения по причине сокращения штата работников, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (выходное пособие) в размере среднемесячного дохода. Ее сумма может быть определена по формуле: ВП = СДЗ х КРД,где ВП – выходное пособие,СДЗ – средний дневной заработок,КРД – количество рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения (на протяжении 30 к.дней со дня, следующего за датой увольнения).

Пример начисления выплат при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

Пенсионер Стусенко О.А., продолжавший работать интервьюером в отделе персонала компании ООО “Василиск” по трудовому договору после оформления пенсионного пособия, был уволен по сокращению штата 14 июля 2020 года. Оклад Олега составлял 32 550 рублей.

Помимо этого, ежемесячно ему начислялась премия в размере 3000 рублей и надбавка в сумме 1300 рублей в месяц. За последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, Стусенко заработал в общей сложности 442 200 рублей.

На дату увольнения за Стусенко числилось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска.

В день фактического ухода с работы пенсионеру Стусенко была выплачена заработная плата за фактически отработанное время (то есть с 1 июля по 14 июля 2020 года):

(32 550 р. + 3 000 р. + 1 300 р.) : 22 раб.дн. х 10 раб.дн. = 16 750 рублей.

С последней зарплаты, как и со всех ранее выплаченных сумм оплаты труда, будет удержан налог на доходы физических лиц по ставке 13% в размере:

16 750 р. х 0,13 = 2 177,50 рублей.

За вычетом НДФЛ последняя зарплата Стусенко будет выплачена в размере:

16 750 р. – 2 177,50 р. = 14 572,50 рубля.

Помимо зарплаты, Стусенко должен получить компенсацию неиспользованного отпуска за все 18 дней, что он мог отдохнуть. За расчетный период будет принят промежуток времени с 14 июля 2018 года по 13 июля 2020 года. За этот период сотрудник заработал 442 200 рублей. Среднедневной заработок составит:

442 200 р. : 12 мес. : 29.3 = 1257,67 рублей

Размер компенсации до удержания НДФЛ будет рассчитан следующим образом:

1257,67 р. х 18 дн. = 22 638,06 р.

С этой суммы будет удержан налог на доходы физических лиц, и размер чистой компенсации неиспользованного отпуска составит:

22 638,06 р. – 22 638,06 р. х 0,13 = 19 695,12 рублей.

Кроме того, Стусенко получит выходное пособие. Определим количество рабочих дней в отчетном периоде, следующем за днем увольнения – с 15 июля 2020 года по 14 августа 2020 года – это 22 рабочих дня. Сумма компенсации составит:

1257,67 р. х 22 р.дн. = 27 668,74 рублей.

Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.

Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.

Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2020 года.

Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2020 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2020 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21.

Величина пособия на период трудоустройства составит:

1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.

Распространенные ошибки по теме “Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году”

Ошибка: Работодатель предупредил сотрудника-пенсионера о сокращении его должности так, что день увольнения пришелся на ежегодный отпуск работника.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. Это касается и увольнения пенсионеров, и случаев увольнения по сокращению штата.

Ошибка: Работодатель уволил пенсионера по причине сокращения его должности без предварительного уведомления о предстоящем увольнении.

Все сотрудники предприятий, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении штата заранее – минимум за 2 месяца до даты фактического ухода с работы, причем работник должен оставить расписку о том, что был своевременно предупрежден.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2020 году”

Вопрос: Сотрудник-пенсионер мог покинуть рабочее место по причине достижения пенсионного возраста, но предпочел остаться работать. Должен ли работодатель, несмотря на это, дожидаться истечения 2-месячного срока с момента уведомления о предстоящем сокращении штата, чтобы уволить пожилого работника?

Ответ: Да, сотрудник имеет право на отработку оставшихся 2 месяцев до увольнения. Однако, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель может расстаться с работником и раньше, но только с согласия самого сотрудника и при условии выплаты ему компенсации за оставшееся до истечения этих 2 месяцев время в размере среднего заработка.

Вопрос: Может ли пенсионер, уволенный по сокращению штата, требовать выплаты ему компенсации на период трудоустройства за 3-ий месяц безработицы?

Ответ: Да, но только при выполнении 3 условий. Во-первых, пенсионер должен встать на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения.

Во-вторых, он должен выполнять все условия поиска работы Центра занятости (ходить на собеседования, периодически “отмечаться”, соглашаться на курсы повышения квалификации и на общественные работы).

В-третьих, служба занятости должна выдать справку о необходимости выплаты компенсации за третий месяц безработицы – на основании этого документа работодатель и назначит выплату компенсации.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-kompensacii-pri-sokrashhenii-rabotayushhego-pensionera/

Увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников

Пенсионер попадает под сокращение какие выплаты

Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны и неспособностью небольших предприятий справиться с финансовой нагрузкой.

В таких обстоятельствах работодатель вынужден уменьшать штат за счет людей пенсионного возраста. Но в стремлении «разгрузить» баланс многие забывают о действующих правилах и нарушают законодательство.

Ниже рассмотрим правовые особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста, порядок лишения работы, обязательные компенсации и выплаты. Также приведем рекомендации для пенсионеров, сокращенных и уволенных из-за сокращения штата, а также разберем основные вопросы и ответы по теме.

Можно ли уволить пенсионера в случае сокращения

В ТК РФ (ст. 81) прописываются ситуации, позволяющие работодателю расторгнуть трудовое соглашение, оформленное с сотрудниками. Это может произойти в следующих случаях:

  • прекращение деятельности компании или ИП
  • уменьшение штата и количества работников
  • получение работы с нарушением закона
  • замена владельца (относится к директору, главному бухгалтеру)
  • несоответствие должности
  • нарушение правил трудового распорядка, к примеру, пьянство, прогулы и другое

Как видно, увольнение при сокращении возможно, но применительно ко всем сотрудникам, а не только пенсионерам. Если поднять старые законы, до 1992-го действовал ТК РФ, позволяющий лишать работы человека в случае достижения им пенсионного возраста. В новых правилах увольнение пенсионера по сокращению штата проходит по обычному принципу, как и для других сотрудников.

При сокращении учитываются следующие нормы законодательства:

  • Конституция РФ, статья 37 — право на труд.
  • ТК РФ, статья 180 — процесс увольнения при сокращении.
  • ФЗ №79 — возможность продления возрастного ограничения для работы до 75 лет.
  • ТК РФ, статья 81 — прекращение сотрудничества по трудовому соглашению из-за сокращения.
  • ФЗ №400 — возможность продолжения трудовой деятельности без выхода на пенсионное обеспечение с пересмотром коэффициента.
  • ТК РФ, статья 179 — обязательство руководства предложить иную вакансию пенсионеру или другому сотруднику при «урезании» штатного расписания.

Таким образом, сокращение пенсионеров при сокращении штатов может проводиться по таким же правилам, как и для других работников. На практике это возможно при оптимизации производственной деятельности, изменении направления работы, необходимости оптимизации затрат или снижения объема выпуска товара компанией.

Одновременно с этим существует категория пенсионеров, которых нельзя сократить при сокращении штата. Сюда входят:

  • участники ВОВ и получившие на них травмы, приведшие к инвалидности
  • опекуны лиц до 18 лет при условии, что только пенсионер трудоустроен в семье
  • инвалиды, получившие проблемы со здоровьем участием в других боях
  • люди, относящиеся к особой группе по условиям коллективного договора, и т. д.

Если работник не входит в специальную группу, и работодатель проводит сокращение штатов, то пенсионеров увольняют по обычным правилам.

Пособия и выплаты

Важный момент — выплаты пенсионеру, положенные при сокращении штата. Здесь работник пенсионного возраста не имеет особых привилегий и подпадает под правила трудового законодательства. Особенности выплат оговорены в ТК РФ, статье 349.3. Увольняемый сотрудник вправе рассчитывать на следующие платежи:

  • зарплата за выполнение должностных обязанностей
  • выходное пособие
  • покрытие командировочных расходов
  • выплата по нетрудоспособности, если пенсионер был на больничном
  • компенсация за не отгулянные дни отпуска

В зависимости от условий коллективного договора пенсионеру могут полагаться иные выплаты при сокращении штата или обычном увольнении. Здесь для каждой компании требования могут отличаться.

Величина пособий

По общим правилам в случае увольнения из-за уменьшения численности штата пенсионер и другие сотрудники получают пособие за будущий месяц. В некоторых случаях можно рассчитывать на выплаты за последующие два месяца (об этом ниже).

Сроки

Иногда выплаты пенсионеру при сокращении штат происходят за больший временной промежуток — два или три месяца, но такое требование прописано в законодательстве не так четко. Средства за второй месяц даются, если работник после увольнения в течение 60 дней так и не смог найти новую работу. В таком случае он имеет право обратиться к руководству и потребовать дополнительную компенсацию.

Для получение такой выплаты делаются следующие шаги:

  • подача заявления кадровикам предприятия
  • получение разрешения со стороны руководства
  • передача заявления с резолюцией бухгалтеру
  • перевод средств

Теоретические возможна выплата выходного пособия при сокращении штатов пенсионеру и за третий месяц. Средства выдаются инспектором, который закрепляется за работником. На практике в перечислении средств может быть отказано по ряду причин, к примеру, при выявлении злоупотреблений со стороны уволенного сотрудника.

Расчет компенсаций

Важный момент — порядок расчета компенсации пенсионерам при сокращении штатов. Он производится следующим образом — среднесуточная зарплата умножается на число дней в месяце после увольнения, к примеру, 30.

Здесь необходимо учитывать и время, которое пошло у человека на поиск новой работы. К примеру, если сотрудник трудоустроился в течение 26 дней после потери места, компенсацию ему не дадут.

В случае, если это произошло спустя 50 дней, работодатель должен сделать выплаты за полный месяц и часть второго.

Также руководство выпаливает и другую компенсацию пенсионерам при сокращении штатов — речь идет о неизрасходованном отпуске. Если у человека уже накопились неиспользованные дни, он вправе требовать выплат.

Платежи рассчитываются следующим образом — среднегодовая зарплата за последний год делится на 12.

Полученное число необходимо разделить на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить на число суток положенного отпуска.

Трудовым договором могут быть предусмотрены и иные компенсации или выплаты пенсионерам при сокращении внутренних штатов. Здесь многое зависит от заслуг человека, стажа работы и иных факторов.

Вопрос отработки

По ТК РФ руководство информирует пенсионера-сотрудника о будущем изменении штатного расписания в сторону уменьшения. Это происходит за два месяца, в течении которых человек продолжает выполнять обязательства в обычном режиме.

При этом работающий пенсионер вправе расторгнуть договор раньше двухмесячного срока. В таких обстоятельствах пенсионерам должны быть выплачены все выплаты, положенные при сокращении штатов.

Дополнительно выдается сумма с учетом неотработанных двух месяцев.

Особенность и в том, что по ТК РФ, статье 81, пенсионер имеет дополнительные права по досрочному разрыву сотрудничества. Если работодатель все-таки отказал в увольнении раньше срока, человек должен отработать оставшиеся два месяца.

Как вариант, он вправе уволиться по собственному желанию. В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам, положенную при сокращении штатов, уже не приходится.

Запись в трудовой

При появлении рассмотренной выше ситуации работодатель должен отдать документы сотруднику, в том числе трудовую. В документе делается запись с учетом информации в приказе. Сведения вносятся работником отдела кадров в последний день работы. Запись содержит следующую информацию:

  • номер
  • причину (сокращение)
  • ссылка на ТК РФ (ст. 81, п. 2)
  • день увольнения
  • подпись директора
  • оттиск компании

Наличие ссылок на положения ТК РФ обязательно.

Как опротестовать увольнение

Пенсионер может защищать интересы, если уверен в нарушении прав со стороны работодателей. Такая возможность возникает в следующих случаях:

  • нахождение человека в льготной группе (опекун, инвалид ВОВ и т. д.)
  • нарушение сроков информирования об увольнении
  • не предоставление права занять свободную должность
  • ошибки при внесении данных в трудовую
  • отказ в перечислении выходного пособия и т. д.

Основанием для протеста может быть позиция ТК РФ (статьи 179), где указан приоритет для работников пенсионного возраста касательно перевода в другое подразделение компании. Увольнение также незаконно, если в компании не изменилось штатное расписание, не выплачено выходное пособие или не осуществлены иные выплаты.

Что потребуется

При наличии нарушений стороны работодателя пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или оформить исковое заявление. Для повышения шансов на успех необходимо обзавестись опытным адвокатом и собрать все документы, связанные с увольнением.

Пошаговые действия

Для начала необходимо оформить жалобу в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и передачей документов. Последние должны свидетельствовать о наличии нарушений со стороны работодателя. Если это не дало результата, пенсионер оформляет исковое заявление и подает его в суд. К общему пакету бумаг прикладывается также ответ по оформленной ранее жалобе.

FAQ

В отношении людей пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штата возникает много спорных вопросов. Выделим несколько моментов, достойных наибольшего внимания:

  • Положена ли компенсация пенсионерам при сокращении штатов, если человек выполняет деятельность по совместительству? По закону такие лица вправе рассчитывать на те же гарантии.
  • Могут ли сократить человека на больничном? По ТК РФ пенсионера могут уволить из-за сокращения только после выздоровления и выхода на работу. При этом двухмесячный срок для оповещения должен быть соблюден.
  • Можно ли требовать выплаты за третий месяц с момента увольнения? Это возможно при выполнении трех условий — человек стал в центр занятости в срок до двух недель, выполнил требования по поиску работы и получил справку от ЦЗ для получения компенсации.

Итоги

Как видно из статьи, увольнение пенсионеров в случае сокращения штатов проходит по стандартной процедуре. Работодатель обязан информировать о своем решении за два месяца с обязательной выплатой пособий и компенсаций.

В случае нарушении прав сотрудник может оспорить увольнение путем обращения в трудовую инспекцию или суд. В таких ситуациях может потребоваться помощь адвоката.

Юрист поможет с оформлением заявления и сбором необходимых документов для защиты интересов клиента в судебных и иных органах.

Консультация юриста в вопросах сокращения сотрудников доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/uvolnenie-pensionerov-pri-sokrascenii-shtata-sotrudnikov-5e41a9fa5217d53be7c214b4

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Пенсионер попадает под сокращение какие выплаты

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации.

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Согласно закону компенсация при увольнении пенсионерам при сокращении штатов будет такой же, как и обычному сокращенному сотруднику. В сумму выплат войдёт средняя заработная плата за два последних месяца и выходное пособие.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года.

Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет.

То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового договора бывшему сотруднику, уволенному по сокращению, назначаются следующие выплаты (согласно первому и второму пункту 81-й статьи ТК):

  • выходное пособие (сумма выплаты равна одному среднемесячному заработку);
  • средняя заработная плата за два месяца (двухмесячный период рассчитывается со дня увольнения).

Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.

А вот на трехмесячную выплату, к сожалению, они претендовать не могут. Это прерогатива сотрудников, ещё не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

  • реорганизация предприятия (организации);
  • смена основной деятельности;
  • снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

  • Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
  • За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
  • Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
  • На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
  • Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
  • Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
  • Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
  • Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
  • Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

  • одинокого пенсионера;
  • воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
  • ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
  • пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

  • трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
  • копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-pensionerov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.