П 2 ст 77

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора

П 2 ст 77

«Уволен на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» — подобная запись в трудовой, расшифровку которой можно увидеть ниже, нередко смущает сотрудников.

Для многих увольнение по статье происходит только из-за нарушения закона и несет негативные последствия для дальнейшего трудоустройства.

  • О чем ст. 77 тк рф
  • П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ
  • П. 3 ст. 77 ТК РФ
  • П. 4 ст. 77 ТК РФ
  • П. 5 ст. 77 ТК РФ
  • П. 7 ст. 77 ТК РФ

О чем ст. 77 тк рф

Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем.

Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Причина, установленная законом.
  2. Есть приказ об увольнении;
  3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности.

В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.

Все они могут быть условно разделены на несколько категорий:

  • по решению гражданина или работодателя;
  • по обоюдному согласию;
  • по сторонним причинам.

П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ

В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия. Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно.

Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен. За эту ситуацию отвечает статья №79.

Стоит отметить: если работник продолжает трудиться, а начальник не стремится уволить его, действие договора продолжается.

Прекращение действия наступает:

  1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
  2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
  3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.

П. 3 ст. 77 ТК РФ

Тут говорится о расторжении договора по инициативе самого работника.

Ситуация контролируется статьей 80:

    1. Гражданин может уволиться, написав заявление в письменном виде, отработав после этого 2 недели.

Примите во внимание: срок отработки может быть изменен, если это прописано в ТК или другом законе.

  1. Если расторжение связано с невозможностью сотрудника продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
  2. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
  3. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
  4. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

Работодатель также может расторгнуть договор.

Это может быть связано со следующими ситуациями:

  1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
  2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
  3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
  4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
  5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
  6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
  7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
  8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.

Примите к сведению: все эти причины указаны в статьях №71 и №81.

В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно.

Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

  1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
  2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
  3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
  4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

П. 7 ст. 77 ТК РФ

Увольнение может быть также связано с изменением каких-либо условий: например, с переездом всей организации в другой город или с ухудшением здоровья сотрудника и невозможностью добросовестно выполнять обязанности.

В пункте №7 рассказано об отказе продолжать работу, связанном с изменениями условий договора.

Подробнее указано в статье 74:

    1. Если произошли изменения в организационных или технологических трудовых условиях (например, сменились станки или произошло объединения отделов), бумага может быть изменена со стороны работодателя.

Полезно знать: это не относится к трудовым обязанностям сотрудника – изменить их без согласия гражданина начальник не может.

  1. Работник должен быть заранее (за 2 месяца) предупрежден об изменениях и об их причинах.
  2. При несогласии сотрудника с изменениями компания должна в письменной форме предложить ему другую должность – аналогичную или более низкую. При отказе от нее гражданин может быть уволен.
  3. Если сотрудникам грозит массовое увольнение, для сохранения мест организация имеет право ввести неполный рабочий день или неделю на срок до полугода. При отказе работника трудиться в таком режиме, договор расторгается, а гражданин получает компенсацию.

Увольнение является неотъемлемой частью трудового процесса, но оно возможно только при наличии определенных причин. Все они прописаны в Трудовом Кодексе и не должны нарушаться.

Смотрите видео, в котором разъясняется, какие могут быть основания для прекращения трудового договора:

Источник: https://1001sovetnik.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/st-77-tk-rf.html

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф)

П 2 ст 77

Основаниямипре­кращения трудового договораявляются такие жизненные обстоя­тельства,которые закреплены законом как юридическиефакты.

Этиюридические факты могут быть двух видов:

1.Волевые дей­ствия, когда одна из сторондоговора или обе его стороны или третьелицо, не являющееся стороной договора,но имеющее по закону право требоватьего прекращения (например,суд, военко­мат), проявляют инициативупрекратить договор. При односто­роннемволеизъявлении в законодательствеговорится о растор­жении договора;

2.События. Так, событием будет смертьработ­ника, а также истечение срокатрудового договора или обуслов­леннойработы.

(!)Прекращение трудового договора охватываеткак волевые односторонние и двусторонниедействия, так и со­бытия, а расторжение— лишь односторонние волевые действия.

Всеоснования прекращениятрудового договора можно клас­сифицировать:

а)Посубъектам,на которых они распространя­ются:

1.Общие, распростра­няющиеся на всехработников;

2.Дополнительные, применяе­мые лишь кнекоторым, прямо указанным в законеработникам;

б)Поюридическим фактам:

1.Действия;

2.События. К событиям относятся истечениесрока договора или окончание выполняемойработы, ликвидация ор­ганизации всвязи с ее банкротством, смерть работника.

в)Поволевому фактору,т. е. по инициативе увольнения:

1.По инициативе работника (ст. 80);

2.По инициа­тиве работодателя (ст. 81) ;

3.Не по воле стороны трудо­вого договора(например,см. п. 2 ст. 30 ФЗ о профсоюзах: Органыпрофсоюзов вправе требовать привлеченияк дисциплинарной ответственности вплотьдо увольнения должностных лиц, нарушающихзаконодательство о профсоюзах, невыполняющих обязательств по коллективномудоговору, соглашению).

Ст.77 ТК РФ:

1.Соглашение сторон;

2.Истечение срока трудового договора, заисключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются ини одна из сторон не потребовала ихпрекращения;

3. Расторжениетрудового договора по инициативеработника;

4.Расторжениетрудового договора по инициативеработодателя;

5. Перевод работникапо его просьбе или с его согласия наработу к другому работодателю илипереход на выборную работу (должность);

6.Отказ работникаот продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, сизменением подведомственности(подчиненности) организации либо еереорганизацией, с изменением типагосударственного или муниципальногоучреждения;

7.Отказ работника от продолжения работыв связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора;

8.Отказ работникаот перевода на другую работу, необходимогоему в соответствии с медицинскимзаключением;

9.Отказ работникаот перевода на работу в другую местностьвместе с работодателем;

10.Обстоятельства, не зависящие от волисторон;

11.Нарушение правил заключения трудовогодоговора.

54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя 9ст. 81 тк рф)

Работодательимеет право расторгнуть трудовой договортолько по основаниям ст. 81 и другим ФЗ(например, ФЗ о гос. службе).

Предусмотреныобщие и специальные основания увольнения:

Общие:

1.Ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальнымпредпринимателем;

2.Сокращения численности или штатаработников организации, индивидуальногопредпринимателя;

3.Несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации;

4.Неоднократного неисполнения работникомбез уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;

5. Однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей(прогул (нет 4 часа на раб. месте), пришёлпьяный или укуренный, разгласил тайну,совершил хищение на работе, нарушилправила охраны труда, если кого-то убилоили покоцало));

6.Представления работником работодателюподложных документов при заключениитрудового договора.

Специальные:

1.Смена собственникаимущества организации (в отношениируководителя организации, его заместителейи главного бухгалтера);

2.Совершения виновныхдействий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основаниедля утраты доверия к нему со стороныработодателя;

3.Непринятия работникоммер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов;

4. Совершения работником, выполняющимвоспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемданной работы;

5.Однократного грубогонарушения руководителем организации,его заместителями своих трудовыхобязанностей;

Источник: https://studfile.net/preview/6807338/page:28/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.