Охрана труда права и обязанности работника

Охрана труда. Основные права, обязанности работника и работодателя

Охрана труда права и обязанности работника

Особые требования к рабочей обстановке трудящегося человека появились в давние времена.

Соблюдение правил охраны труда обеспечивает людям надежность и безопасность на рабочем месте, а создание необходимой атмосферы и удобства приводит к значительному снижения риска получить производственную травму или профессиональное заболевание, при этом способствуя росту выработки труда и сохранению здоровья сотрудников предприятий.

Основные понятия и гарантия прав работника

Каковы права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда? Не каждый из нас поймет данное понятие правильно.

Согласно Трудовому кодексу России — это способы сбережения жизни и самочувствия участников трудового процесса во время исполнения обязанностей.

Включает в себя данная система различные виды мероприятий, направленных на соблюдение таких видов требований, как, например, пожарная и промышленная безопасность в процессе рабочей деятельности. В свою очередь, охрана труда тоже имеет свои определения.

Условия труда — сочетание моментов рабочей обстановки и трудового процесса, влияющих на производительность и здоровье сотрудников.

Работник — человек, согласившийся выполнять определенные требования работодателя.

Вредный производственный момент — фактор, способный привести сотрудника к профессиональной болезни.

Опасный рабочий фактор — причина, по которой участник процесса может получить повреждение различных частей тела.

Рабочее место – обстановка, в которой пребывает человек, исполняя трудовые обязанности.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — материалы для предотвращения или снижения влияния различных вредных воздействий.

Производственная деятельность— комплекс поступков людей необходимых для переработки сырья в готовый продукт.

Обстановка, в которой работает человек, должна полностью соответствовать условиям охраны труда, обговоренным в трудовом соглашении, и обеспечивать гарантии права работников на охрану труда.

Величина возмещенных средств сотрудникам, чья профессиональная деятельность связана с тяжелым трудом, а также вредными и опасными производственными факторами, устанавливается в порядке, который определяется правительством, с учетом комиссии по решению социально- трудовых отношений.

Сверх выплаты или их повышение, за особо тяжелые работы или работы с опасными факторами, могут быть обговорены в коллективном трудовом соглашении. В случае если комиссия по аттестации рабочих мест, установит, что на производственном месте сотрудника соблюдены требуемые безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей, то компенсационные выплаты не назначается.

Обеспечение прав на охрану труда

Все работники имеют право:

  • на территорию и личное пространство для выполнения служебных обязанностей;
  • на наличие страховки от непредвиденных обстоятельств на предприятии и профессиональных заболеваний, установленной федеральным законодательством;
  • получать информацию об обстановке на своем рабочем месте от начальника, о возможных последствиях для здоровья, а также о способах защиты от вредных и опасных факторов;
  • не выполнять работы, если имеется риск возникновения опасных факторов для жизни и угроза его здоровью, до момента устранения;
  • получать знания о безопасных методах и приемах выполнения обязанностей;
  • пройти переквалификацию, если рабочее место было ликвидировано по причине нарушений обеспечения защиты труда;
  • потребовать проверки своего рабочего места на предмет соблюдения данных требований;
  • обращаться с любым вопросом, касающимся темы права на охрану труда, в любой уполномоченный орган или организацию;
  • принимать участие в решении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условии деятельности, а также расследовать произошедший с ним несчастный случай или профессиональное заболевание;
  • сохранить свою должность, средний заработок на период вынужденного медицинского обследования;
  • получать гарантии и денежные выплаты, принятые в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом, если его профессия связана с вредными или опасными для жизни условиями.

Обязанности работающего гражданина

При этом у каждого работника существует и ряд обязанностей, которые он должен неукоснительно выполнять. Трудящиеся должны:

  • выполнять требования ОТ;
  • уметь пользоваться средствами личной и коллективной защиты;
  • проходить обязательные инструктажи по ТБ, обучение способам и приемам выполнения должностных обязанностей, проходить стажировку при приеме на работу (если требуется по договору);
  • незамедлительно оповестить работодателя о возможных ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровью людей, о произошедших несчастных случаях на предприятии, а также о появлении первых признаков начинающегося профессионального заболевания;
  • проходить плановые медицинские осмотры и медкомиссию при приеме на работу (если это требуется для занятия должности).

Основные обязанности и права работодателя

Согласно со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда ложатся на плечи работодателя. Он должен:

  • обезопасить трудящихся при эксплуатации здания, производственного инвентаря, оборудования, использовании исходных материалов и сырья;
  • обеспечить работникам средства личной и коллективной защиты;
  • создать безопасные, не угрожающие жизни, условия для каждого подчиненного;
  • соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
  • выдавать сотрудникам спецодежду, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты, обезвреживающие и смывающиеся средства, приобретенные на средства предприятия;
  • своевременно проводить инструктажи по технике безопасности, обучать работника методам и приемам безопасного выполнения труда, а также проверять их знания в данной области;
  • организовать контроль за положением условий труда на рабочих местах;
  • аттестовать сотрудников по ТБ;
  • за свой счет проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования трудящихся, при этом сохранив за каждым из них должность и средний заработок;
  • отказать нанимаемому лицу в начале трудовой карьеры, если им не был пройден медосмотр;
  • сообщить о возможных рисках на рабочем месте и полагающихся средствах защиты;
  • принимать необходимые меры для предотвращения аварийных ситуаций, а также оказать необходимую первую помощь пострадавшему на предприятии человеку;
  • провести расследование произошедших на предприятии несчастных случаев и получения профзаболеваний;
  • проводить санитарно– бытовое и лечебно– профилактическое обслуживание специалистов;
  • производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • разрабатывать и утверждать инструкции для всех подчиненных.

По трудовому законодательству работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере и может:

  • поощрять денежно сотрудников за добросовестное выполнение ими своих обязанностей и проявление инициативы;
  • требовать от подчиненных соблюдения установленных правил внутреннего распорядка, выполнения возложенных на них должностных обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
  • привлекать к материальной или дисциплинарной ответственности трудящихся, не справляющихся со своими обязанностями и не выполняющих нормы;
  • объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов .

Наказание за невыполнение и несоблюдение гарантий

Если работодатель не выполняет свои обязательства по соблюдению норм охраны труда, к нему применимы различного вида санкций за нарушения. Работодатели могут быть привлечены к различным видам ответственности: материальной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и даже уголовной.

К уголовному преследованию привлекают за нарушение нормативных требований охраны труда, если это стало причиной смерти или причинения тяжкого вреда здоровью сотрудника. Такую ответственность несут лица, на которых из-за занимаемого ими служебного положения возложена обязанность по обеспечению принципов охраны деятельности.

по теме


Вопрос правил работы является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества. Работодатели ставят для себя основной задачей- извлечение наибольшего количества прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, мало внимания уделяют требованиям его безопасности.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/ohrana-truda-osnovnye-prava-obyazannosti.html

Права и обязанности работника по охране труда

Охрана труда права и обязанности работника

Работник имеет право:

  • На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
  • На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
  • На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
  • На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
  • На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
  • На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
  • На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
  • На обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.
  • На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.
  • На внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
  • На компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
  • Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. 
  • Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда. 
  • На время приостановления работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 
  • При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  • В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  • Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности. 
  • В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  • В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Работник обязан:

  • Соблюдать требования охраны труда.
  • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
  • Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
  • Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
  • Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законом.

Источник: https://www.protrud.com/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Права и обязанности работников по соблюдению норм охраны труда

Охрана труда права и обязанности работника

Права работниковв области охраны труда

     Внаиболее общем виде права и обязанности работника излагаются в статье 21 ТК РФ,которые находятся в прямой связи с правами и обязанностями работодателя и какбы являются их «зеркальным» отражением. Что же касается сферы охраны труда, топрава работника установлены ст. 219 ТК РФ, а обязанности – ст. 214 ТК РФ.

   Вобласти   охраны труда каждый работникимеет право на:    -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,которые установлены ТК и федеральными законами;    -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;    -рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охранытруда и условиям, предусмотренным коллективным договором;    -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;    -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;   -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;   -получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственныхорганов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте,о существующем риске  поврежденияздоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасныхпроизводственных факторов;    -отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни издоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;    -обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии стребованиями охраны труда за счет средств работодателя;    -обучение безопасным методам и приёмам труда за счет средств работодателя;    -профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку за счетсредств работодателя в случае ликвидации рабочего места  вследствие нарушения требований охраны труда;   –  запрос о проведении проверки условий охранытруда на его рабочем месте органами государственного надзора и контролясоблюдения законодательства о труде и охране труда, а также органамипрофсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;      – обращение в органы государственной властиРоссийской Федерации, органы государственной власти субъектов РоссийскойФедерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединенияработодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иныеуполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;    -личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и врасследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессиональногозаболевания;    -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;   -внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскимирекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднегозаработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);    -компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением,трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными  и (или) опасными условиями труда;

   -возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда.

Обязанностиработников в области охраны труда

       Каждыйработник обязан:    -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовымдоговором;      -соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;    -выполнять установленные нормы труда;    -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правиламии инструкциями по охране труда;    -правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;    -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охранетруда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажпо охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний  требований охраны труда;    -немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любойситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в томчисле о проявлении признаков острого профессионального заболевания илиотравления, а также сохранности имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества);

   -бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Гарантиигосударства работникам в области охраны труда
     Всоответствии со ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам:    -условия труда, предусмотренные трудовым договором, соответствующие требованиямохраны труда;    -возмещение вреда в случае причинения вреда жизни и здоровью работника приисполнении им трудовых обязанностей;    -при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности дляего жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК и инымифедеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другуюработу на время устранения такой опасности;    -отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для егожизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнениятяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, непредусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения кдисциплинарной ответственности;    -в случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно,время простоя работника до устранения такой опасности для его жизни и здоровьяоплачивается работодателем в соответствии с законодательством РФ.    -на время приостановления работ в связи приостановлением деятельности иливременным запретом деятельности вследствие нарушения государственныхнормативных  требований охраны труда непо вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем надругую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднегозаработка по прежней работе;    -в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективнойзащиты (в соответствии с нормами), работодатель не вправе требовать отработника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этойпричине простой.  

Источник: http://cap2.ru/publ/29-1-0-578

Права и гарантии работников на охрану труда | Студент-Сервис

Охрана труда права и обязанности работника

В «Основах законодательства РФ по охране труда» закреплены права и гарантии работников на охрану труда.

Каждый работник имеет право:

  • на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать про­изводственную травму, профессиональное заболевание или сни­жение работоспособности;
  • возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессио­нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, свя­занным с исполнением им трудовых обязанностей;
  • получение достоверной информации от работодателя или го­сударственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем ри­ске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его за­щите от воздействия вредных или опасных производственных фак­торов;
  • отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасно­сти;
  • обеспечение средствами коллективной и индивидуальной за­щиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации  рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
  • обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;
  • участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Гарантии права работника на охрану труда определены ст. 5 «Основ законодательства РФ по охране труда».

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работни­к и за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Не нашли что искали?

Преподаватели спешат на помощь

На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.

При приостановке деятельности или закры­ли предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.

В случае возникновения непосредственной опасности для жиззни и здоровья работника он имеет право отказаться от выполнения таких работ и работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное (бучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инст­рукций по охране труда, запрещается.

Законодательными и иными нормативными актами Россий­ской Федерации и республик в составе Российской Федерации определены категории работников, имеющих право на компенса­ции и льготы за тяжелые работы, работы с вредными или опа­сными условиями труда. Этими актами определены характер и объе­мы компенсаций и льгот.

Администрация предприятия обязана обеспечивать нормаль­ные условия работы для выполнения работниками норм выработ­ки, т.е. содержать в исправном состоянии машины, станки и при­способления; создавать необходимое освещение, отопление, вен­тиляцию; устранять вредные последствия шума, излучений, виб­рации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников.

Источник: https://student-servis.ru/spravochnik/prava-i-garantii-rabotnikov-na-ohranu-truda/

Ст 214 ТК РФ права и обязанности работника по охране труда в редакции 2020 года

Охрана труда права и обязанности работника

1. В соответствии со ст. 56 ТК условия труда, предусмотренные трудовым договором в соответствии с законодательством об охране труда, должны соответствовать требованиям охраны труда. Условия трудового договора с точки зрения охраны труда являются обязательными для сторон, и их нарушение влечет соответствующую ответственность.

Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

Соблюдение указанных требований относится к обязанностям работника, установленным в ст. 21 ТК, и к дисциплине труда.

2. Работодатель обязан в соответствии со ст. 189 ТК создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка и требования гл. 30 ТК устанавливают применение к работникам как мер поощрения, так и мер дисциплинарного взыскания. Так, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в том числе и по охране труда, к работникам могут применяться поощрения (ст. 191 ТК).

В соответствии со ст. 192 ТК за нарушение требований по охране труда (как вид трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК).

3. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов.

Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федерации, связан с отсутствием или неправильным применением спецодежды, спецобуви или других средств индивидуальной защиты.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя — право работника и обязанность работодателя. В то же время комментируемая статья обязывает работника правильно применять эти средства.

4.

Обучение работающих безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда являются важными элементами в профилактике производственного травматизма, так как технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники их не соблюдают из-за недостатка знаний по охране труда.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 работников и более, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работ по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создавать кабинеты охраны труда, в которых, в частности, проводятся инструктаж по охране труда (вводный) и обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, в соответствии с Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г.

N 7.

Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), является нормой прямого действия.

5. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся в целях определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия опасных производственных факторов. Порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников определен в ст.

213 ТК.

Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, а также имеющие медицинские противопоказания, к работе не допускаются.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан: соблюдать требования охраны труда ; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда ; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(Абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 353-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года N 317-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Источник: https://cctu.ru/index.php/st-214-tk-rf-prava-i-obyazannosti-rabotnika-po-ohrane-truda-v-redakczii-2020-goda

Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году – статья 214 ТК РФ, что входит, основные права

Охрана труда права и обязанности работника

2   0   1026

Каждый работник имеет право:

  • быть застрахованным от несчастных случаев или заболеваний, возникновение которых напрямую связано с выполняемыми обязанностями;
  • получать всю информацию об имеющихся условиях и охране труда, степени риска повреждения здоровья и о предпринятых компанией мер защиты от проявления опасных факторов;
  • работать на месте, отвечающем всем установленным требованиям ОТ;
  • отказываться от выполнения обязанностей по причине появления любого вида опасностей. Отказ имеет силу до непосредственного избавления от его причины. Руководитель должен предоставить другую работу на период времени, отведённый на устранение опасности;
  • получать в распоряжение полный набор сертифицированных средств защиты. Работодатель, который не способен обеспечить сотрудника данными средствами, должен полностью оплатить простой;
  • подавать запросы на проведение проверок, касающихся системы охраны труда на предприятии;
  • обращаться с любыми вопросами касательно ОТ. Обращение может быть адресовано как работодателю, так и, например, профсоюзу или органу местного самоуправления;
  • проходить оплачиваемую руководством переподготовку в профессиональной области. Актуально в случаях, когда происходит ликвидация рабочих мест;
  • участвовать в рассмотрении всех вопросов, связанных с обеспечением безопасности;
  • требовать прохождение медицинских осмотров, назначенных по медицинской рекомендации, без потери места работы и среднего заработка;
  • участвовать в расследовании касательно произошедшего с сотрудником несчастного случая и других подобных ситуаций.

Государство обязует работодателя создавать условия для осуществления всех выше представленных прав сотрудника.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Список состоит из 5-ти требований:

  1. Соблюдать все пункты охраны труда, которые установлены соответствующими правовыми актами, нормами и инструкциями:
    • каждая категория имеет собственный перечень требований, широта которого зависит от видов выполняемых работ;
    • служащие административного сектора обязаны соблюдать отраслевые законодательные акты и санитарные нормы, работники производства – исполнять разработанные на предприятии инструкции;
    • компания может разработать собственные распоряжения и инструкции – например, это активно практикуется в РЖД;
    • работники обязуются принимать участие в формировании безопасных условий труда.
  2. Использовать средства защиты со строгим соблюдением установленных правил работы с ними, бережно относится к ним и оповещать руководство о необходимости очищения или ремонта. 
  3. Проходить инструктажи, стажировку на предстоящем рабочем месте, тестирование полученных знаний:
    • обучение по охране труда является обязательным мероприятием – это устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015;
    • каждый принятый на работу сотрудник должен пройти вводный инструктаж;
    • ответственный за проведение назначается работодателем;
    • мероприятие проходит с применением имеющихся обучающих средств, пособий и плакатов;
    • в последствии проводятся первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи.
  4. Своевременно информировать ответственное руководство при несчастном случае, о возникновении опасных ситуаций и об ухудшении состояния собственного здоровья.
    При возникновении ситуаций, связанных с травматизмом или профзаболеваниями, пострадавшим должна быть предоставлена вся необходимая помощь.
  5. Проходить все установленные виды медицинских осмотров – предварительные, периодические и по направлению руководства.

Правила применимы к каждому сотруднику компании – от рабочего до руководителя. Их выполнение позволяет снизить вероятность возникновения ситуаций, приводящих к травматизму и несчастным случаям на производстве.

Средства индивидуальной защиты

Область применения СИЗ строго регулируется следующими нормативными актами:

  1. Статья 221 ТК РФ — определяет понятие таких средств и устанавливает обязанность их использования в конкретных ситуациях.
  2. Федеральный закон от 28.12.2013 №425-ФЗ – устанавливает принципы оценки условий труда, по результатам которой определяется необходимость использования СИЗ.

Источник: https://lgotyboss.ru/objazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.