Отработка по закону при увольнении

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок, Трудовой кодекс, нужна ли, правила, порядок

Отработка по закону при увольнении

В соответствии с действующим законодательством, каждый увольняющийся сотрудник обязан отработать конкретный период времени. А также он обязуется предупредить своего работодателя о желаемом действии заблаговременно. Но какие особенности могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс и порядок увольнения

Заявление на увольнение по собственной инициативе предоставляется работником компании. Сотрудник пишет документ от руки или печатным текстом с указанием причины ухода с места трудоустройства.

Право на увольнение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Подается документ в любое время после подписания трудового договора.

Но главное, совершать действие по заполнению документа об увольнении, заблаговременно. Срок этот регламентирован действующим законодательством.

И при несоблюдении данного правила, гражданин может попасть в ситуацию, когда ему будет необходимо отрабатывать конкретный промежуток времени.

Заявление по собственной инициативе – это документ, который позволяет расторгнуть трудовые отношения между сторонами.

Стоит помнить, что действие негативно сказывается и как на работнике, так и на компании в целом. Расторжение трудового договора имеет множество особенностей. Но также имеет ряд преимуществ для сотрудника.

Основными преимуществами здесь могут стать:

  1. отсутствие необходимости оплаты пособия повышенного уровня при увольнении работника;
  2. не нужно проводить дополнительные процедуры при совершении действия;
  3. не нужно иметь веских оснований для ухода.

При составлении заявления стоит соблюдать определенную специфику заполнения. Как такового стандартного документа нет – все пишется в соответствии с внутренним регламентом организации.

Из основного стоит выделить:

  1. шапка, которая оформляется в правом верхнем углу листа А4. Здесь прописывается ФИО руководителя и должность, а также ФИО и должность сотрудника;
  2. наименование документации;
  3. основная часть документа – изложение мысли о желании уволиться по собственной инициативе;
  4. в заключительной части проставляется дата и подпись.

Основные понятия

Каждый работник должен знать основные правовые нормы, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем указано, что все официальные сотрудники вправе уволиться по собственной инициативе в любое время.

Это регламентируется статьей 77 представленного правового акта. Из этого следует, что вне зависимости от занимаемой должности и социального статуса, гражданин вправе расторгнуть трудовой договор.

Но процедура не так проста, как кажется. Увольнение по собственной инициативе включает в себя ряд правил и нюансов. В любое время можно уйти с работы, если человек находится на больничном или в отпуске. А так сроки составляют 2 недели.

На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. Но по факту, если имеется лист нетрудоспособности или отпуск, то работодатель не вправе удерживать подчиненных на работе. Инициатива по увольнению обязана подтверждаться документальным образом.

Стоит помнить, что сотрудник должен известить работодателя своевременно, то есть заблаговременно.

Работник должен составить заявление на увольнение и подать его за 2 недели. В соответствии со статьей 80 ТК России, формат документа – письменный. Если гражданин не предупреждает об этом, то пропуск является погулом. А этом сопровождается определенными последствиями.

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок

В соответствии с действующим законодательством, подавать заявку необходимо за 2 недели до ухода с места трудоустройства. Но некоторые ситуации позволяют подать заявление за 3 дня или сутки. Это скорее исключение из правил, нежели правило.

Сотрудник, который пожелал закончить трудовую деятельность, обязуется заблаговременно известить компанию в письменном виде. По сроку извещения – не менее двух недель. Но иные нормы действующего законодательства позволяют подать заявку позже.

К этому числу относят:

  1. трехдневный период, если имеется испытательный срок. Это регламентируется статьей 71 Трудового кодекса России;
  2. трехдневный период, если это сезонная работа. Это регламентируется статьей 296 Трудового кодекса России;
  3. трехдневный период, если это контрактная работа, которая не превышает двух месяцев. Это регламентируется статьей 292 Трудового кодекса России;
  4. одномесячный период, если это руководитель организации. Это регламентируется статьей 280 Трудового кодекса России;
  5. одномесячный период для спортсмена или тренера, если контракт свыше 4 месяцев. Это регламентируется статьей 248.12 Трудового кодекса России;

Несмотря на закрепленный срок об отработки 2 недель при увольнении, фактически это не считается обязательным. В действующем законодательстве не имеется понятия отработки.

Речь имеется только о минимальном времени для уведомления работодателя. И в соответствии с этим, не важно работает он или находится на больничном, в отпуске. Эти ситуации позволяют не пролонгировать срок уведомления.

При соглашении с руководством, работник может и ранее уволится в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса России. И при этом будет не двухстороннее соглашение, а инициатива самого работника.

Когда начинается отсчет

Регламентируется данный вопрос в статье 14 Трудового кодекса России. Сроки уведомления исчисляются в соответствии с общими принципами, то есть со дня, который следует за днем подачи документации.

Учитываются тут календарные дни, а не рабочее время. Окончание временного периода приходится на 14 сутки.

В соответствии с действующим законодательством, работник вправе отозвать свое заявление, если не найден другой человек на его место. Это регламентируется частью 4 статьи 80 Трудового кодекса России.

Стоит помнить, что аннулирование действующего заявления возможно только в письменном виде.

Нужна ли

В законодательстве прописывается несколько историй, когда возможно не отрабатывать указанный срок. Это регламентируется частью 3 статьей 80 Трудового кодекса России.

То есть работодатель обязуется оформить процедуру увольнения в день, который выбирается сотрудником в заявлении.

Это возможно при наличии обстоятельств:

  1. при поступлении на очное отделение в образовательное учреждение;
  2. выход на заслуженный отдых;
  3. иные ситуации, при которых невозможно выполнять трудовую деятельность.

Этот перечень считается стандартным и открытым.

Но на практике, возможно увольнение по другим причинам:

  1. нетрудоспособность гражданина;
  2. переезд на постоянное место жительства в другой город;
  3. перевод супруга в иной регион по месту трудоустройства.

Отдельно выделяется причина, как нарушение правил и законодательства работодателем. Например, при невыплате заработной плате или при задержке выплат. Но такое действие должно быть фиксировано уполномоченным органом.

В числе данных компаний может быть:

  1. судебная инстанция;
  2. трудовая инспекция;
  3. комиссия по трудовому спору.

Специалисты не всегда указывают дату увольнения, то есть окончания трудовых отношений в документе. И многие компании не знают как корректно действовать в данной ситуации, не нарушая действующее законодательство.

Рекомендуется законом выполнять увольнение в последний день по истечению 14–дневного срока с момента подписания заявки. Увольнение ранее срока или позже может расцениваться неправомерным действием.

То есть судебная инстанция может признать увольнение ранее срока незаконным, так как нарушаются права работника на отзыв заявления.

В соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса России, взаимоотношения продолжаются, если истечению двухнедельного периода работник продолжает выполнять обязанности и не настаивает на увольнении.

Но здесь имеется и противоположная сторона. Если работодатель уволит в более поздний срок, то нарушаются права сотрудника по трудоустройству на другое место работы.

Иными словами, работодателю грозит ответственность за некорректное увольнение:

  1. судебная инстанция может обязать работодателя выплачивать работнику среднюю зарплату за счет вынужденного отпуска, восстановление в должности;
  2. наложение административного взыскания в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения.

Каждый специалист должен совершить алгоритм действий при желании уйти с места трудоустройства:

  1. составить письменное уведомление и подать его заблаговременно. В нем прописывается желание ухода по собственной инициативе;
  2. обращение должно быть заблаговременным – за 2 недели, если это основная работа, а также за 3 дня, если человек находится на сезонной работе или испытательном сроке;
  3. ожидать данного периода;
  4. далее ознакомиться с выпущенным приказом и проставить личную подпись;
  5. в день увольнения получить расчетный листок, ознакомиться с ним, с записью трудовой книжке. В специальном журнале проставить подпись в получении документации;
  6. в бухгалтерии получить расчет и взять справку 2НДФЛ при необходимости;
  7. расписаться в получении средств и трудовой книжке.

Процедура увольнения сопровождается не малым количеством нюансов. Стоит их знать каждому работодателю, иначе можно получить административное взыскание.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Отработка по закону при увольнении

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника.

При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство.

Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Решение уволиться не предполагает немедленное освобождение сотрудника от его обязанностей. Законом предусмотрена процедура увольнения, инициированная самим работником. Она должна соблюдаться при любых причинах его ухода с места работы.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение.

Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место.

Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ.

При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки.

Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Важно! Уволиться, не отрабатывая установленный законом срок можно только после получения согласующей подписи руководителя на заявлении.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику.

Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора.

Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

  • поступление на дневное отделение в учебное заведение;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
  • нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
  • статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
  • необходимость ухода за родственником инвалидом;
  • беременность сотрудницы;
  • наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
  • переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Перечисленные обстоятельства дают право сотруднику покинуть предприятие сразу после подачи заявления, при условии, что в нем будет указана конкретная причина для увольнения.

Факт ее наличия необходимо подкрепить документально, предъявив соответствующую справку, медицинское заключение, свидетельство о призыве в армию и т.д.

Например, при поступлении в ВУЗ следует предъявить справку о зачислении на первый курс, при наличии заболевания – заключение главного врача или медицинской комиссии о состоянии здоровья работника. В документе должны присутствовать рекомендации о смене места работы.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Важно! Если гражданин принял решение уволиться в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели он не обязан. Право уволиться по такой статье дается только однажды. В трудовой книжке гражданина производится соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников.

Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию».

Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК.

Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

  • несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение условий для трудовой деятельности;
  • завышенные требования к нормам труда и т.д.

Во время установления всех фактов, указанных сотрудником, он должен по-прежнему добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Самовольно проигнорировать двухнедельную отработку он не может, т.к. это будет воспринято, как прогул. Поэтому, не имея на руках доказанных фактов нарушения ТК работодателем при подаче заявления, сотруднику лучше отработать положенные две недели.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п.

3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист.

Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к.

согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.