Отработка по кзоту при увольнении

Содержание

Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ

Отработка по кзоту при увольнении

Увольнение по собственному желанию по КЗоТ – чем это может грозить работодателю, и какие сложности подстерегают работника на этом пути? Если вы не уверены, что знаете все тонкости, данная статья написана как раз для вас.

Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию

Каждый работник может уволиться по собственному желанию когда захочет

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что у каждого работника есть возможность уволиться тогда, когда он этого захочет, невзирая на желания и нужды работодателя.

Разумеется, никто не возбраняет служащему и его начальнику договориться полюбовно и завершить рабочие отношения так, чтобы ни одной из сторон не было причинено неудобств, но если это по какой-то причине невозможно, работнику следует помнить, что трудовое право гарантирует ему возможность все же покинуть неуютное рабочее место.

Порядок увольнения

При завершении работы по собственному желанию служащий должен подать заявление своему непосредственному руководителю. В документе должно быть указано, что он просит освободить его от занимаемой должности с определенного числа, причину, по которой сотрудник хочет уйти, расписывать нет необходимости – формулировки «по собственному желанию» будет достаточно.

На основании этого заявления по предприятию издается приказ и по истечении определенного времени работник прекращает свою трудовую деятельность, с ним производят окончательный расчет: выдают трудовую книжку и иные документы по его просьбе (например, справку о средней заработной плате, сведения о страховом стаже и так далее), а также все наличные, которые он должен получить.

Сроки расторжения трудовых отношений

Если работник рассчитывает выйти после увольнения на иную работу, он должен подать свое заявление в такие сроки:

  • за две недели до даты увольнения в общем случае}
  • за три дня до даты увольнения, если он выполнял временные или сезонные работы, находился на испытательном сроке}
  • за месяц до даты увольнения, если речь идет о руководители организации (он обязан предупредить о своем решении собственника)}
  • в любой срок, если работодатель нарушает оговоренные трудовые условия, а также если работник больше не может продолжать трудиться по уважительной причине. К таковым относятся болезнь, травма, переезд в другую область, зачисление в учебное заведение и тому подобное.

При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

Двухнедельный период

При увольнении по собственному желанию согласно КЗоТ работник должен отработать 2 недели

Следует помнить, что написанное заявление – это вовсе не индульгенция от всех обязанностей. В текущие недели до даты увольнения работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, установленные на предприятии, как он и делал прежде.

Более того, если в период отработки будут допущены грубые нарушения, например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищения или прогулы, работодатель имеет право уволить сотрудника с выговором и штрафами (если это предусмотрено внутренними документами организации).

В то же время сотрудник и его начальник всегда могут договориться о сокращении срока отработки: если обе стороны не возражают, работник может покинуть предприятие уже на следующий день после подачи заявления, но необходимо помнить, что рассчитаться с ним все равно нужно будет в полном объеме.

Что входит в расчет при уходе с работы по собственному желанию?

Как и в любом другом случае при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки:

  • трудовую книжку, а также иные документы, если они требовались по условиям приема на предприятие – например, военный билет или санитарную книжку}
  • справку о средней заработной плате и другие документы, которые могут понадобиться сотруднику на новом рабочем месте, например, справку о трудовом стаже}
  • все наличные, которые он заработал на этот момент, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При нарушении порядка расчета – то есть если в положенный срок руководство не выдаст уже бывшему сотруднику все причитающееся – в дальнейшем выплаты должны быть произведены с процентами.

Нюансы, которые необходимо учитывать

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает работать то считается, что трудовой договор с ним не расторгнут

Если служащий написал заявление и теперь отрабатывает две недели до задуманной даты увольнения, он может в любой момент передумать и отозвать свой документ – это его право прописано в Трудовом кодексе. Но если на его место уже успели пригласить другого работника, и об этом есть письменное свидетельство, отозвать заявление уже не получится.

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает выходить на рабочее место и трудиться, как ни в чем не бывало, напомним, считается, что трудовой договор с ним никто не расторгал.

Уведомить работодателя о своем желании прекратить с ним трудовые отношения сотрудник может даже из отпуска или из дому, если он находится там по временной нетрудоспособности.

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-soglasno-kzot

Увольнение без отработки – в каком случае это возможно?

Отработка по кзоту при увольнении

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

  • Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке. Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
  • С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
  • С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

Сюда относятся:

  • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
  • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
  • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
  • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством.

Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины.

Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением.

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться одним днём без отработки: правила и инструкция

Отработка по кзоту при увольнении

Последние изменения: Январь 2020

Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую деятельность.

Видя себя на новом месте работы, на заслуженном отдыхе или на учёбе стационарной формы, для работника становится актуальным вопрос: можно ли уволиться одним днём без отработки? В определённых ситуациях предусмотрена прямая норма, разрешающая мгновенное увольнение по закону, в иных случаях – акт «доброй воли» работодателя.

Сроки и сущность «отработки»

 Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве.

Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться.

В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели. Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.

По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:

  • на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ);
  • при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).

Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:

  • первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);
  • тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).

Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством.

Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.

Обязательство увольнения без отработок

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.

К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

  1. Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
  2. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
  3. Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
  4. Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
  5. Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
  6. Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
  7. Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
  8. Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.

Помимо соглашения, достигнутого в процессе переговоров с работодателем, сотрудник может формально избежать отработок, пользуясь нормами, согласно которым период отсутствия на рабочем месте не отодвигает срок расторжения:

  1. Ежегодный отпуск. Сотрудник имеет право при наличии сохранившихся дней основного или дополнительного отпуска написать заявление по принципу «два в одном»: использование отпускного периода с плавным переходом в расторжение отношений. Работник также вправе, пребывая на отдыхе, отправить соответствующее заявление на увольнение и уволиться, не возвращаясь к исполнению трудовых обязанностей.
  2. Листок по временной утрате трудоспособности. Выход на больничный лист, включая уход за заболевшим родственником, при выраженном желании работника о расставании, не является препятствием для расторжения индивидуального договора, что даёт право на увольнение без отработки по собственному желанию.

По собственной инициативе работник может уволиться одним днём при нарушении руководством сроков выплаты заработной платы и всех составляющих (отпускных, больничных, премиальных) или нарушении норм труда, требующих доказательств (отсутствие оснащённости рабочего места, переработка сверх допустимой продолжительности и т.д.). Работодатель также вправе расстаться с неугодным сотрудником в течение дня. Грубое нарушение трудовой дисциплины и неоднократное игнорирование функциональных обязанностей не предусматривают периода отработок.

Алгоритм расторжения отношений одним днём без отработки

По договорённости сторон или при наличии оснований для прекращения действия трудового договора в срок, указанный работником, процедура увольнения по собственному желанию без отработки происходит в «ускоренном» ритме с пошаговым оформлением документов:

  1. Заявление работника. Если в тексте указывается ссылка на конкретное обстоятельство, то работодатель вправе потребовать приложение в виде:
    • вызова учреждения образования на учёбу;
    • медицинского заключения о состоянии здоровья работника или члена семьи, нуждающегося в уходе;
    • приглашения принимающей стороны при направлении в длительную командировку супруга (супруги) или распоряжения организации о переводе в иной регион;
    • копий свидетельств о рождении детей или документов об усыновлении и взятии под опеку.
  1. Наложение резолюции руководством. Увольнение за 1 день по собственному желанию при отсутствии законодательных оснований допускается при согласии работодателя.
  2. Издание приказа кадровым подразделением с ознакомлением под роспись работника и выдача заполненной трудовой книжки на руки.
  3. Бухгалтерский расчёт по причитающимся выплатам:
    • текущей заработной платы;
    • денежной компенсации за заработанное и нереализованное отпускное право;
    • дополнительных выплат, предусмотренных трудовым или коллективным договором и положением об оплате труда, включая выходное пособие и иные поощрительные и компенсационные начисления.

Если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то увольнение в один день может быть вызвано выявленными недостачами и совершёнными хищениями сотрудником. При отказе скомпенсировать причинённый ущерб предприятию расчёт производится без удержания суммы убытков. При возможности и желании процесс возмещения по вине работника рассматривается в судебных инстанциях.

Инициаторами увольнения одним днём могут выступать наёмный персонал, наниматель и достигнутый обоюдный консенсус вне зависимости от периода трудовой деятельности на данном предприятии. Правила расторжения аналогичны стандартной процедуре, но процесс производится в «скоростном» режиме. В обязанность работодателя включается лишь увольнение сотрудников по установленным трудовым законодательством основаниям и определённых категорий в срок, указываемый увольняющимся гражданином.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-odnim-dnyom-bez-otrabotki/

Кзот увольнение по собственному желанию в 2020 году – рф, статья 80, статья 77, работающего пенсионера, после болезни

Отработка по кзоту при увольнении

Работник еще во времена СССР имел право уйти с работы, не объясняя истинных мотивов своего решения. Однако, чтобы не отрабатывать, нужно было предупредить администрацию предприятия о соответствующих причинах, влекущих невозможность дальнейшего осуществления работы.

Так и сейчас – чтобы уволиться, нужно предупредить работодателя, отработать установленный срок – и лишь потом допускается не выходить на рабочее место.

Законодательство

Существует два нормативно-правовых акта, один из которых утратил свою силу или отменен:

Расторжение трудовых правоотношений по волеизъявлению рабочего – процедура, суть которой – в аннулировании ранее заключенного трудового контракта по инициативе одной из сторон – трудящегося.

Основная информация

9 декабря 1971 года был принят КЗОТ, который выступал нормативным регулятором правоотношений трудящихся и работодателей, а также иных участников – профсоюзных выборных органов, профессиональных союзов и др.

На основании ст. 420 ТК РФ, с 1 февраля 2002 года в РФ был введен в действие ТК РФ, который и заменил ранее действовавший КЗОТ. Теперь порядок действий трудящихся в случае увольнения, их права, обязанности, гарантии и другие нюансы, регулируются ТК РФ.

Правила процедуры

Увольнение по собственному желанию по КЗОТ регламентировалось ст. 31 и ст. 32.

С принятием ТК РФ нормативное регулирование стало осуществляться по статье 80 и 84.1. ТК РФ.

Процедура практически не изменилась в связи с принятием ТК РФ. Так, в силу аб. 1 ст. 31 КЗОТ, работники все так же, как и сейчас, были обязаны отрабатывать 2 недели. По истечении указанного срока трудящийся получал полное право уйти с работы и получить положенные выплаты.

Сроки

Расторжение трудового контракта производилось по окончании установленного срока отработки или “день в день”, если:

  • в заявлении трудящегося была указана уважительная причина, влекущая невозможность дальнейшего осуществления работы (судя по аб. 2 ст. 31 КЗОТ, уважительными причинами считались выход на пенсию (кроме работающих пенсионеров) и зачисление в образовательную организацию, также КЗОТ не исключал наличие и иных уважительных обстоятельств, видимо, на усмотрение работодателя);
  • или работодатель и труженик договорились о прекращении правоотношений “день в день” (аб. 4 ст. 31 КЗОТ).

Заявление

До утверждения ТК РФ форма заявления на увольнение по личной инициативе представлена не была. Равно, как и сейчас – в ТК РФ отсутствуют какие-либо предписания относительно обязательного использования той или иной формы.

А это означает, что ранее, как и сейчас, трудящиеся уведомляли работодателей о предстоящем уходе с работы посредством написания заявления в произвольной форме, указывая:

  • ФИО и должность адресата уведомления (то есть, руководителя предприятия);
  • свою ФИО и должность;
  • дату написания заявления, дату ухода с работы;
  • непосредственно текст прошения (примерная формулировка – “Прошу уволить меня с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по личному желанию в связи с (причина)”.

В конце заявления ставилась подпись, после чего документ отдавался в отдел кадров или непосредственно директору фирмы на рассмотрение.

Также допускалась дистанционная передача заявления. Это было полезно в случае невозможности личной явки работника в целях передачи (например, при нахождении в отпуске или в период болезни).

Причины

Ранее работнику было предоставлено право не указывать конкретные причины, повлекшие необходимость ухода с работы. Указание причин требовалось лишь для подтверждения права на увольнение без отработки или получения каких-либо дополнительных выплат.

С 2002 года мало что изменилось – ТК РФ все так же не требует в обязательном порядке указания причин и не приводит закрытого перечня уважительных обстоятельств, удостоверяющих право работника покинуть рабочее место без отработки.

Приказ

В КЗОТ содержится лишь одно упоминание о приказе об увольнении – в аб. 1 ст. 211 КЗОТ. В основном, в КЗОТ говорится лишь о приказе о приеме на работу.

В связи с этим, нам не удалось найти примерную форму приказа, действовавшую в те времена. Представляется, что унифицированной формы не было, и руководители предприятий пользовались собственным бланком, утвержденным локальным актом.

Сейчас же руководитель имеет право выбора:

С 1 января 2013 года использование унифицированной формы Т-8 стало не обязательным – до указанной даты директорам было запрещено использовать собственные формы приказов.

Отработка

Стандартный срок отработки по ТК РФ – 2 недели.

В некоторых случаях, ТК РФ устанавливаются сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки отработки:

СитуацияСрок отработки
На испытательном сроке3 дня
Увольнение генерального директора1 месяц
Расторжение трудового контракта, заключенного на 2 или менее месяца3 дня
Сезонные работы3 дня
Работодатель — физлицоОпределяется условиями трудового соглашения

Похожие нормы были и в КЗОТ, но лишь в части.

Так, к примеру, в КЗОТе не содержалось положений о возможности физического лица быть работодателем, об отдельных условиях расторжения трудовых контрактов с руководителями и др.

В оставшейся части сроки отработки были теми же, что и сейчас. К примеру, в отношении сезонных работ был установлен тот же срок, что и сейчас — 3 дня (п. 6 Указа Президиума ВС СССР от 24 сен. 1974 года № 310-9 “Об условиях…”).

Отпуск

С 2002 года трудящиеся могут воспользоваться своим правом на увольнение, сначала использовав отпуск (аб. 2 ст. 127 ТК РФ).

Для этого пишется специальное заявление, в которое включается следующая формулировка – “Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью N календарных дней с дальнейшим увольнением по собственной инициативе”.

В таком случае, денежная компенсация не выплачивается, а последним днем работы признается последний день отпуска.

В КЗОТ норма о возможности использования отпуска с дальнейшим увольнением отсутствовала, поэтому увольнение до 2002 года производилось после отбытия отпуска в общем порядке.

Документы

По нормам ТК РФ и КЗОТ, от труженика требуется только заполнить заявление и отдать его в кадровую службу.

От работодателя после 2002 года требуется выдача:

  • оформленной трудовой книжки с внесенной записью об увольнении по п. 3 статьи 77 ТК РФ;
  • справки о сумме заработка за 2 года;
  • справки 2-НДФЛ;
  • сведений по страховым взносам ОПС.

До 2002 года, по нормам КЗОТ, в день увольнения выдавалась трудовая книжка (аб. 5 ст. 39 КЗОТ). Также в любое время труженик мог обратиться в администрацию предприятия с целью получения справки о работе на данном предприятии, с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты (ст. 40 КЗОТ).

Расчет при увольнении по собственному желанию по КЗОТ

Ст. 140 ТК РФ и ст. 98 КЗОТ содержат практически идентичные положения касаемо сроков расчета – он должен быть произведен в день увольнения.

Если в день увольнения труженика не было на рабочем месте, расчет осуществляется не позднее следующего рабочего дня после предъявления соответствующего требования.

При наличии разногласий о размерах причитающихся сумм работодатель обязан выплатить сумму, которая не оспаривается.  

Также действующим ТК РФ предусматривается право работодателей выплачивать выходное пособие в иных случаях, кроме указанных в ТК РФ (даже при увольнении по собственному – послед. абзац ст. 178 ТК РФ). В КЗОТ были лишь четко регламентированные случаи (ст. 36, ст. 40.3. КЗОТ).

Больничный

ТК РФ запрещает работодателям увольнять тружеников, находящихся на больничном листе. Сами трудящиеся могут это сделать. Срок отработки включается в срок нахождения на больничном листе.

О порядке увольнения по собственному желанию после болезни в КЗОТ какой-либо информации нет.

Уход в один день

Для ухода “день в день” по ТК РФ нужны:

  • либо уважительные обстоятельства, подтверждающие невозможность дальнейшей работы;
  • либо соответствующее согласие от работодателя.

КЗОТ содержит те же положения.

Как правильно уходить

Правильный уход по ТК РФ регламентируется ст. 84.1.

Процедура по КЗОТ примерно аналогичная:

  • написание заявление за 2 недели (или отсчитав другой срок, если он указан специальной нормой);
  • передача заявления работодателю лично или по почте;
  • отработка;
  • ознакомление с изданным в последний день работы приказом, простановка подписи на нем;
  • ожидание, пока работодатель выдаст трудовую книжку, зарплату, выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-po-kzot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.