Отпуска пенсионерам

Содержание

Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных

Отпуска пенсионерам

Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных.

С выходом на пенсию жизнь не заканчивается, и многие люди пожилого возраста, в силу различных обстоятельств или причин, продолжают работать. Они, как и другие работники, вправе получить дополнительный отпуск. Однако в отличие от трудящихся, не достигших пенсионного возраста, пожилые граждане могут рассчитывать еще и на определенные льготы и преференции.

Понятие и законодательная основа дополнительных отпусков

Учитывая, что средняя пенсия по стране достаточно скромная, многие пожилые люди принимают решение продолжить работать.

Однако им, в силу возрастных особенностей, состояния здоровья, значительно сложнее, нежели молодежи, поддерживать жесткий трудовой график.

Положен ли пенсионерам дополнительный отпуск? Зачастую, по причине усталости либо определенным семейным обстоятельствам, пожилым гражданам требуется дополнительное время для отдыха.

Право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск (далее ДО) предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

ДО является не только неотъемлемым правом, но и определенной льготой для работающих граждан пенсионного возраста.

К это категории относятся лица, возраст которых достиг установленного законодательством РФ значения, но продолжающие трудиться на прежнем месте работы либо в иной организации по своему усмотрению.

В случае продолжения трудовой деятельности пожилой человек вправе получать, помимо заработной платы, положенные ему по закону пенсионные выплаты.

Возможность получить пенсионерам дополнительный отпуск прописана в статье 128 ТК РФ. Помимо этого, работодатель может на свое усмотрение вносить какие-либо пункты касаемо отпуска в коллективное соглашение.

Однако не разрешается уменьшение сроков отпуска, установленных в рамках законодательства РФ.

Льготы для работающих пенсионеров

Достигнув возраста выхода на пенсию, гражданин вправе уйти на заслуженный отдых либо продолжить выполнять свои трудовые обязанности. По закону оформить увольнение без согласия пожилого сотрудника, за исключением серьезных дисциплинарных проступков со стороны работника, нельзя.

К причинам, по которым расторжение трудового соглашения с пенсионером без его воли законодательно не обосновано, относятся:

  • частое отсутствие на рабочем месте в связи с проблемами со здоровьем (пропуски должны быть подтверждены медицинским заключением);
  • наличие другой работы по совместительству;
  • выполнение обязанностей по неполному рабочему графику (на основании договора).

Для работающих пенсионеров предусмотрены определенные льготы:

  • работа неполный трудовой день либо сокращенная неделя;
  • отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья (оплачиваемый больничный);
  • увольнение сотрудника пожилого возраста возможно лишь на основании ст. 77 ТК РФ;
  • возможность получить к основному отпуску дополнительный;

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а также возможность взять неоплачиваемые выходные. Преференция в виде дополнительного отдыха является достаточно существенной для пожилых людей. Законная возможность во многом позволяет работающим пенсионерам сделать, в случае необходимости, небольшую передышку.

Категории работающих пенсионеров

Особые правила назначения дополнительного отпуска пенсионерам имеют место для следующих категорий пожилых граждан:

  1. Лица, которые ушли на пенсию по возрасту и работавшие официально не менее 5 лет. На сегодняшний день – 55 для женщины, 60 – мужчины (с 01.01.2019 года вступают в силу изменения о пенсионном возрасте).
  2. Военные, служащие органов внутренних дел, противопожарных структур. Такие специалисты, переступив пенсионный порог, имеют ряд особых льгот. Сроки выхода на пенсию у них немного раньше, нежели у работников других сфер.
  3. Пожилые люди, имеющие инвалидность. Данная категория считается наиболее незащищенной. Вопрос о трудоустройстве рассматривается только в отношении пожилых граждан, у которых 2 и 3 группа инвалидности (на основании медико-санитарной экспертизы).
  4. Возможности дополнительного отпуска работающим пенсионерам ветеранам труда, пожилым гражданам, имеющим заслуги перед Отечеством, предоставляются на особых условиях.

Виды отпусков, предусмотренных для пенсионеров

Каждый гражданин, работающий на официальных условиях, согласно трудовому законодательству, вправе рассчитывать на отпуск. Для людей пенсионного возраста возможно предоставление:

  • основного отпуска, который должен быть оплачиваемым в обязательном порядке;
  • дополнительного (может быть оплачиваемый или неоплачиваемый).

По закону пожилые люди могут взять дополнительный отпуск в случае, если требуется помощь по уходу и воспитанию внуков. Иногда, по каким-либо обоснованным причинам, родители не могут осуществлять присмотр за своим малышом. В этом случае бабушки либо дедушки могут взять отпуск на время отсутствия или занятости мамы (папы) ребенка.

Дополнительный отпуск пенсионерам, конечно, положен, однако стоит учитывать, что в большинстве своем он будет неоплачиваемым. Если средства за этот период будут начислены, то он не предполагает более никаких льготных условий, то есть воспользоваться им можно будет на общих основаниях.

Основной отпуск

Основной отпуск – это вид отдыха, который по закону предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам, в том числе лицам пенсионного возраста.

Правом воспользоваться основным видом отпуска могут сотрудники, осуществляющие непрерывную трудовую деятельность в организации и проработавшие в ней более полугода (при наличии трудового соглашения с работодателем).

Для тех, кто официально отработал полностью год в учреждении, отдых составляет 28 суток. Данный период является оплачиваемым и исчисляется из среднего заработка. Он предоставляется ежегодно.

В полной мере пользоваться основным отпуском имеют право как обычные работники, так и сотрудники пенсионного возраста. Причем в законодательстве нет разграничений работников по возрасту или каких-либо преференций в отношении этого периода отдыха. Для работающих пенсионеров он составляет такое же количество дней, что и для других специалистов.

Особенности дополнительного отпуска

Дополнительным отпуск рассматривается, как возможность получить больший период отдыха, превышающий основной срок. Особенно актуальным он является для людей пенсионного возраста.

По причине слабости здоровья, необходимости периодически выполнять профилактические мероприятия, проводить лечебные процедуры дополнительное время для отдыха считается значительным послаблением для пожилых граждан.

Этот период может быть использован человеком для поездки в санаторий, лечебное учреждение, по делам к родственникам, отдыха в домашней обстановке. Право пенсионеров на дополнительный отпуск осуществляется по их требованию и желанию. Каждый пожилой работник может провести положенное ему время по своему усмотрению.

Дополнительные дни для пенсионеров не имеют каких-либо определенных ограничений по срокам.

Единственное, на что стоит обратить внимание, это на то, что факт ДО не предусматривает сохранение за пожилым сотрудником заработной платы либо выплаты отпускных.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предусмотрен лишь в отдельных случаях, отраженных в трудовом законодательстве РФ. По большей части, этот вид выходных дней является неоплачиваемым.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Вопросы предоставления отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, как и отдых за свой счет, оформляется точно по таким же правилам, что и молодым работникам.

Основные моменты отражены в статье 128 ТК РФ. По закону работодатель, при соблюдении всех соответствующих требований, не может отказать работающему пенсионеру в предоставлении этой льготы.

При этом пожилой сотрудник должен иметь действительно вескую причину, чтобы взять внеплановые выходные, а также желательно подтвердить свои аргументы документально.

Обычно, не имея никакого социального статуса, кроме наличия пенсионного возраста, пожилые работники имеют право на 28 дней оплачиваемого отдыха и 14 дней (по требованию) неоплачиваемого. Таким образом, в общей сложности, сотрудник может отдыхать более 40 дней.

Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск, но это не означает, что человек должен в обязательном порядке им воспользоваться. Если в течение рабочего года причин для оформления отдыха не имеется, то пожилые граждане могут не использовать положенные им преференции.

Алгоритм действий при предоставлении ДО

Чтобы взять выходные или продлить основной отпуск, необходимо соблюдение следующей последовательности:

  1. Работник, которому требуется дополнительное время, должен написать заявление.
  2. Письменное обращение рассматривается руководством, и в течение установленного законом времени принимается решение. В большинстве случаев заключение начальника будет положительным.
  3. На основании заявления руководитель издает внутренний приказ, после чего работник может оставлять место работы на официально оговоренный период.

Заявление на предоставление дополнительного времени должно быть предварительно передано работодателю не менее, чем за две недели (за исключением особых случаев).

Когда руководитель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику, он обязан объяснить свое решение в письменной форме. Причины для отклонения просьбы работника должны быть вескими и обоснованными.

Правила оформления заявления

Обычно сложностей с правильным оформлением заявления не возникает. В любом учреждении в отделе кадров сотруднику предоставят все необходимые бланки и образцы заполнения. Заявление разрешается заполнить на месте, либо принести в назначенное время.

На основании документа будет составлен приказ. В связи с этим к заявлению, как к важнейшему юридическому документу, могут предъявляться определенные требования:

  • письменное обращение оформляется на бумаге формата А 4;
  • от левого края оступается не менее 3-х см (для подшивки);
  • в верхнем правом углу указывается, на чье имя подается заявление и Ф.И.О лица, обращающегося с просьбой;
  • посередине пишется «Заявление»;
  • основная часть документа содержит просьбу и ее обоснование;
  • прописываются сроки отсутствия (период от первого – до последнего дня отпуска);
  • ставиться дата и личная подпись.

В документе не может быть каких-либо неточностей или исправлений. Обращение должно иметь краткую лаконичную форму, подробно расписывать имеющиеся обстоятельства не требуется. В случае когда сотрудник затрудняется четко сформулировать причины предоставления ДО, вопрос обсуждается с руководителем в индивидуальном порядке.

Дополнительный отпуск пенсионерам с сохранением заработной платы

Трудовые нормы РФ (статья 116-119) предусматривают ряд условий, при которых руководитель должен назначить дополнительный отпуск сотруднику и в обязательном порядке оплатить. Действующее законодательство не разграничивает тружеников, которым предоставляется ДО по возрасту. Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и иным работникам предусмотрен в следующих случаях:

  • при выполнении трудовых обязанностей в условиях вредных и опасных для жизни и здоровья добавляется не меньше недели (7 дней) к основному;
  • осуществление работы в ненормированном режиме – от 3 дней;
  • для регионов Крайнего Севера сроки составляют 24 дня, для областей, приравненных к ним – 16 суток;
  • при работе в особых условиях труда продолжительность регулируется трудовым соглашением.

Руководитель организации обязан соблюдать установленные законом требования и правила. При этом работодатель вправе увеличивать продолжительность дополнительных выходных либо предоставлять их иным категориям сотрудников, не заявленным в ТК РФ. Однако уменьшать сроки ДО не разрешается.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск

Согласно трудовым нормам, работающему пенсионеру положен ДО без предоставления выплат по желанию. Сроки предоставления отдыха могут быть следующие:

  • стандартная продолжительность дополнительных выходных составляет две недели;
  • при наличии инвалидности у сотрудника пенсионного возраста – до 60 дней;
  • прочие сроки, оговоренные законодательством РФ.

Дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда предоставляется на основе законе «О ветеранах» и трудового законодательства РФ. Претендовать на ДО вправе лица, входящие в эту категорию.

Отдельных норм по продолжительности сроков для этой группы пожилых работников в законодательстве не имеется. Ветераны труда могут взять внеплановые выходные, работодатель не вправе им отказать.

Преимущества дополнительного отпуска для людей пенсионного возраста

Правительство РФ поощряет на законодательном уровне право граждан, достигших сроков выхода на пенсию, работать и получать определенные преференции.

Государство помогает пожилым людям иметь не только дополнительный доход к пенсии, но и возможность по желанию брать передышку в длительном или сложном рабочем графике.

Стимулируя пенсионеров продолжать трудиться, власти пропагандируют активную жизненную позицию старшего поколения.

Среди преимуществ дополнительного отпуска для пенсионеров можно выделить следующие:

  • право получать внеплановые выходные в любое время;
  • возможность дополнять определенным количеством требующихся дней основной отпуск;
  • выход с отпуска возможен лишь при условии письменного согласия пожилого работника либо при условии чрезвычайной ситуации.

Большая часть ситуаций, по причине которых работающему пенсионеру необходимо прервать свой отдых или вовсе получить отказ на его предоставление, описана в коллективном договоре либо Положении организации.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1545935644603452018/dopolnitelnyj-otpusk-pensioneram-osnovaniya-pravila-oformleniya-sroki-otpuska-i-vyplata-otpusknyh/

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году – кому положен и образец заявления

Отпуска пенсионерам
Время чтения: 4 минут(ы)

Согласно законодательству продолжающие трудиться пенсионеры имеют право на получение отдельных видов льгот на своих рабочих местах. Так, помимо основного оплачиваемого отпуска работающие пенсионеры вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха.

В этой статье мы расскажем о том, кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года, и какие условия при этом должны быть соблюдены.

Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  • техногенные аварии;
  • стихийные бедствия;
  • ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  • 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  • 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  • 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  • 6 дней – инвалидам;
  • 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  • до 35 дней – участникам ВОВ;
  • до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  • до 60 дней – работающим инвалидам;
  • до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии

В соответствии с законодательством ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которой регламентировано Федеральным законом №5 от 12.01.1995 года.

До принятия поправок данный документ содержал в себе подробное изложение всех существующих федеральных льгот, включая положение о тридцати днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора удобного времени оплачиваемого.

На данный момент в ФЗ «О ветеранах» осталась лишь скупая формулировка о регулировании данного момента региональными нормативными актами.
Важно понимать, что в предоставлении неоплачиваемого отпуска ветерану труда работодатель не вправе, если только тот является получателем пенсии по старости.

Таким образом, сам по себе статус ветерана труда основанием для обязательного предоставления отпуска не является, если только обратное не предусмотрено местным законодательством.

Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий

Инициатором получения отпуска за собственный счет является непосредственно сотрудник.

Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания по требованию пенсионера, он вправе отказать работнику в отдыхе в запрашиваемый период и по согласованию сторон перенести его на другое время.

Нарушением законодательства это являться не будет, так как предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска не входит в обязанности работодателя, а является его правом (за исключением отпуска по уважительной причине).

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, пенсионер должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и передать его уполномоченному сотруднику.

За работающими пенсионерами закреплено право на незамедлительное оформление документов, поэтому заранее подавать прошение об отпуске нет необходимости.

После этого заявление регистрируется в соответствующем журнале и передается на подпись руководству организации.

После принятия решения по данному вопросу отдел кадров готовит соответствующий приказ, подписывает его у руководителя и передает на ознакомление заявителю.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Несмотря на то, что заявление на дополнительный отпуск строгой формы не имеет, существует целый ряд правил его составления.

Так, документ составляется от руки или на компьютере на чистом листе формата А4. При этом в обязательном порядке указываются:

  • ФИО и должность руководителя;
  • наименование предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • причина и сроки запрашиваемого отпуска;
  • дата составления документа и подпись сотрудника.

В подавляющем большинстве случаев образец заявления можно получить в отделе кадров организации или у лица, ответственного за ведение кадрового учета.

Таким образом, работающие пенсионеры имеют безусловное право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, однако оплата дней отдыха полагается лишь отдельным категориям граждан. При этом в обоих случаях использовать дополнительные дни можно как отдельно, так и вместе с основным отпуском, главное при этом — правильно составить заявление.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://npfratez.ru/pensia/ops/rabotayushhim/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, его особенности

Отпуска пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — это льготный отдых. Сотрудник, получающий пенсионное обеспечение от государства, если по своей воле продолжает трудиться, может использовать оплачиваемые отпускные дни на общих основаниях.

Пенсионерам разрешено воспользоваться бесплатными выходными на 2 рабочие недели.

Общий обзор о дополнительных отпусках

Пенсионеры выходят на работу по единственной причине — не хватает денег. Это не лишние физические силы, когда их срочно нужно расходовать или социальная и профессиональная активность.

В правительстве разрабатывают социальные программы для материальной поддержки малообеспеченных слоёв населения, но их катастрофически не хватает.

Трудовая деятельность гражданина, работающего на пенсии, отнесена к особому виду труда только по возрасту — наступил положенный заслуженный отдых, а он продолжает трудиться.

Работники в возрасте, как и остальные, трудятся по категориям, этот показатель означает сложность работы.

От условий зависит продолжительность дополнительных и основных отпусков.

Законодательный регламент

Законодательные положения регламентируют порядок распределения отпусков.

Правовые акты раскрывают следующие утверждения:

  1. ТК РФ и статья 64 даёт гарантию на предоставление пенсионеру дополнительного отдыха в момент оформления трудовых соглашений.
  2. В статье 179 ТК РФ говорится о правах граждан пенсионного возраста, если они осуществляют трудовую деятельность.
  3. ТК четко определил в статье 80 о доплатах за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска после увольнения.
  4. Статьёй 16 ТК утвердили предоставление бесплатных отпусков, в этом законодательном акте рассмотрели ветеранские выплаты.

В трудовом законодательстве существует четкий регламент, в нём указывают, на какие виды разделены положенные выходные дни и категории работников, которым положено такое вознаграждение.

Разделение отпусков на виды

Временное освобождение от трудовой деятельности можно отличить по типам:

  • оплачиваемые;
  • без сохранения зарплаты.

Пенсионер может уйти на отдых:

  • один раз в год на 28 дней, отчет ведут по календарю из расчета среднего заработка;
  • дополнительный.

Пенсионеры как все работники могут принадлежать к категориям, труд которых выполняется в особых условиях.

В каждом случае положены дополнительные отпускные дни:

  • вредные или опасные условия – 7 дн.
  • особо опасные, в этом случае продолжительность отпуска зависит от уровня опасности;
  • ненормированное рабочее время – 3 дн.
  • работники Крайнего Севера – 24 дн.
  • Чернобыльцы – 14 дн.
  • инвалиды – 6 дн.

Право получить дополнительные выходные дни имеют все пенсионеры, вне зависимости по какой причине они вышли на государственное обеспечение. Обоснованием для назначения пенсии может служить:

  • инвалидность;
  • старость;
  • педагогический, военный или приравненный к нему стаж.

На досрочное пенсионное обеспечение выходят и другие категории трудящихся, если их деятельность позволила по закону его получить.

Пенсионерам по возрасту и бывшим военным положен бесплатный отпуск на 14 календарных дней. Его можно оформлять в любое удобное для них время, работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении.

Работников с группой инвалидности отпускают на 60 неоплаченных дней, военных пенсионеров на 35. В трудовой стаж учитывают 14 дней отпуска без содержания. При оформлении сразу двух отпусков основного и дополнительного в стаж идут оба, но не больше 14 бесплатных суток.

В каком порядке оформляют

Руководители предприятий обязаны знать законодательство, следовать его пунктам. Предоставление дополнительного отпуска происходит по инициативе сотрудника, в просьбе начальник не может отказать. Исключением являются чрезвычайные обстоятельства, в этом случае по закону разрешено прерывать отдых любого работника.

Если требуется ликвидировать последствия:

  • стихийного бедствия;
  • техногенной катастрофы;
  • производственных простоев.

Пенсионер имеет право отказаться прерывать отдых, если у него имеется весомая причина – лечение в стационаре, амбулаторно или нахождение в санатории.

Оформление отпуска происходит в следующем порядке:

  1. Заполняют и подают директору заявление, в нём указывают с какого дня необходимо отпустить пенсионера и на какое количество рабочих дней. Чтобы не было недоразумений с начальством можно приложить оправдательные документы – путевку в санаторий или билеты для срочной поездки по семейным обстоятельствам.
  2. Руководитель обязан подписать ходатайство.

В случае производственной необходимости, когда некем заменить работника, возможно, последует отказ, нужно уметь договариваться, чтобы не было конфронтации.

Как правильно заполнить заявление

Отдельного специального бланка для заполнения заявления законодатель не разработал. Применяют локальные образцы, их заказывают сотрудники отдела кадров предприятия в типографиях или работник пишет на обыкновенном чистом листе.

Делопроизводство подчиняется своим правилам, которых нужно придерживаться всем, кто имеет дело с официальными документами.

По заявлению будет создан приказ на предоставление отпуска, он уйдет в бухгалтерию. Начнется расчетная процедура. Если отпуск без сохранения зарплаты, значит, приказ послужит основанием не начислять за это время зарплаты. Для очередного оплачиваемого отпуска понадобится выборка заработка для определения среднего значения.

Заявление составляют следующим образом:

  • обязательно формируют «шапку» вверху в правом углу;
  • обозначают инициалы должностного лица, к которому обращаются и собственные реквизиты от кого направлена заявка;
  • в середине именуют документ словом – «заявление»;
  • в описательной части описывают свою просьбу, указывают число предполагаемого отдыха;
  • не помешает обозначить ссылку на законодательное распоряжение, которое регламентирует отпуска и не допускает отказов пенсионерам.

Заканчивают оформление собственной подписью и датой его составления. Заявление должен подписать руководитель, в подчинении которого находится сотрудник, а также поставить свою резолюцию.

Затем документ переходит на обработку в отдел кадров. После выхода в свет приказа, с ним знакомят работника. После того как пенсионер будет уведомлен в предоставлении отпуска, он может спокойно отправляться по своим делам с того дня, которое указано в приказе.

Характерные особенности отпусков у сотрудников МВД

Пока гражданин является государственным служащим МВД, ему положен ряд отпусков, в виде:

  • основного;
  • дополнительного;
  • без содержания.

Продолжительность дополнительных отгулов, как и на гражданке, зависят от условий труда. Служащим разрешено суммировать дополнительный отдых с основным, но он не должен превышать 60 дн.

Дополнительные отпуска полицейские получают по выслуге лет.

Кто отработал:

  • от 5 до 10 лет – 3 дн.
  • от 10 до 15 лет – 5 дн.
  • до 20 лет – 10 дн.
  • после 20 лет – 15 дн.

В расчет идут календарные дни, праздничные выходные тоже учитывают. Этот вид отгулов можно брать отдельно от основного отпуска.

Работа во вредных условиях поощряется 10-дневным дополнительным отпуском в следующем порядке:

  • служащим в подразделениях ИВС;
  • конвоирам;
  • сотрудникам спецприемников;
  • врачам МВД.

Многие сотрудники полиции работают по ненормированному рабочему графику. Это условие труда должно быть отмечено в трудовых договорах или внутренним распоряжением.

Структура МВД включила в список сотрудников:

  • лиц, занимающих руководящие должности;
  • работников, у которых неограничен рабочий день или разделен на части;
  • оценка деятельности имеет конечный результат;
  • персонал, выполняющий вспомогательную работу.

Вознаграждают полицейских дополнительными днями:

  1. 7 дн. – рядовых.
  2. 9 дн. – начальников.
  3. 10 дн. – командный состав.

После прекращения службы полицейского отправляют на пенсию и предоставляют 30 суток в виде оплачиваемого отдыха.

Получить такую привилегию могут:

  • лица, имеющие 20 лет рабочего стажа;
  • сотрудники, уволенные из-за состояния здоровья;
  • персонал, попавший под сокращение;
  • в связи с пенсионным возрастом, если он не позволяет продолжать службу.

Дополнительный отдых определяют по обстоятельствам, которые послужили причиной для увольнения. При этом он не должен быть меньше 7 дней. Оформлять бонусные отгулы нужно заранее, потому что, когда будет отработан последний день, продлить будет нельзя.

Если сотрудник собрал много неиспользованных выходных, больше положенного месяца, он может заменить их, на денежную компенсацию. К особой категории относятся полицейские, служба которых находится на Крайнем Севере, для них нет ограничений. Деньги вместо накопленных отгулов получают лица только при увольнении.

Сколько должны отдыхать, работающие инвалиды

Производственные предприятия, если позволяют условия трудовой занятости не отказываются от приема в свою организацию инвалидов. Законодателями были рассмотрены и утверждены законы, предоставляющие социальные гарантии с продолжительным отпуском и сокращенным рабочим днем.

Для 3 группы инвалидности не предусмотрено сокращений, им разрешено ездить в командировки. Отпускная продолжительность для всех групп равна 30 оплачиваемым дням. Об этом говорится в Федеральном законе № 183 в статье 23, он направлен на защиту лиц с инвалидностью.

Если человек трудится на Крайнем Севере, ему предоставляют за работу в трудных климатических районах, положенный дополнительный отпуск.

Своё состояние здоровья и инвалидность работник должен документально подтвердить. Работодатель обязан освобождать от работы по заявлению и сохранять за ним рабочее место. В очередной отпуск сотрудник уходит на общих основаниях по графику, утвержденному администрацией.

Для привилегий существуют условия и законодательные требования, которые должен соблюдать руководитель производственного предприятия. Гарантии действуют только для лиц с гражданством нашего государства.

Инвалидность и медицинское освидетельствование должны получить в российской поликлинике. Иностранец может обратиться в наши лечебницы для подтверждения своего заболевания.

Обычно такие обращения происходят при изменении положения нахождения в стране, перед получением вида на жительства и гражданства.

Если работник устраивается на работу с инвалидностью, ему сразу положен увеличенный основной отпуск, когда увечья, травмы настигают на рабочем месте, отпуск будет изменен со дня, когда он принесет медицинское заключение. При оформлении на должность с ним заключается трудовой договор.

К своему заявлению о приеме на работу, сотрудник должен приложить:

  • выписку из решения медицинской комиссии о признании инвалидности, её устанавливает экспертная врачебная группа;
  • программу по реабилитации.

Из документов станет ясно, на какой срок действует, обозначенная там группа, после её снятия или продления будут изменять отпускной период. В договоре после рассмотрения документов отдельно отражают, что продолжительность отпуска установлена на время инвалидности, после выздоровления будет снята.

В ночные смены и праздничные дни работников с ограниченными возможностями не ставят, в это время они могут отдыхать на законном основании.

По организациям распределены специальные квоты, имея такое распоряжение, руководитель не может отказать в приеме на работу человека с инвалидностью.

Такие требования распространяют среди компаний со штатом, превышающим 30 наемных работником.

Если на предприятии работает меньшее число рабочих, принудительных обязательств на работодателя не накладывают, он сам определяет, нужен или нет ему такой специалист.

Для работающих граждан с группой инвалидности имеются льготы, не только по отпускам:

  • рабочие места с удобством обустраивают, создают условия в соответствии с медицинскими показателями;
  • в неделю гражданин с особым здоровьем должен работать не больше 35 часов в течение недели;
  • привлечение к трудовой деятельности вне графика возможно с согласия специалиста, приказной порядок исключен;
  • отпуск без содержания равен 60 рабочим дням, это период, который может взять работник в течение года.

Третья группа считается рабочей, но этим гражданам отпуска положены в таком же объёме, что и с более тяжелым заболеванием. С первой обычно не трудоустраиваются инвалиды, им тяжело ездить на территорию предприятия, но удаленная работа по несколько часов может улучшить материальное состояние.

В отличие от пенсионеров по старости, пенсии, назначенные гражданам по степени заболеваемости, могут быть в любой возрастной категории. Молодым людям, принятым по квоте, работа служит не только источником денежного благополучия. Это радость от общения с коллегами, профессиональный рост и утверждение собственной значимости.

Особая группа пенсионеров

Среди возрастных граждан существует особая категория пенсионеров, они принадлежат к ветеранам труда. По закону эти работники могут в любое время без графика уйти в отпуск на 30 суток и взять дополнительный.

Так было до 2004 года, затем в закон внесли корректировки, оставили отпуска на общих основаниях, а в качестве бонусов утвердили 14 бесплатных дней, их предоставляют по заявлениям.

Из отпускных привилегий осталось положение о том, что руководитель не может отказывать своим рабочим уважаемого статуса, должен по первому требованию отправлять отдыхать без материального содержания. На время административного отсутствия их рабочие места сохраняются, уволить пенсионера, как только увеличили пенсионный возраст нельзя ни во время отпуска, ни после него.

Изменения в законодательных актах в отношении отпусков произошли по единственной причине, что работать пенсионер идет по своему желанию, значит, есть силы и намерения. Кроме зарплаты законодатели оставили пенсионное обеспечение, а если захочет уехать в отпуск больше чем на 28 дней всегда можно продлить отдыхом без содержания.

о новой пенсионной реформе:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сен 4, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/pension/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.