Отпуск за свой счет форма заявления

Содержание

Как писать заявления на отпуск за свой счет – образец и правила оформления

Отпуск за свой счет форма заявления

Наряду с ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительными отпусками, трудовое законодательство РФ предусматривает отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты.

Его предоставляют по семейным и иным объективным обстоятельствам.

Перед тем, как уйти в административный отпуск, сотрудник обращается к работодателю с заявлением.

В каких случаях можно просить выходные без содержания?

Если работник уже «отгулял» ежегодный оплачиваемый отпуск или по каким-то причинам не хочет воспользоваться этим правом (например, ему нужны всего 1–2 свободных дня), он может подать работодателю заявление на отгул без сохранения зарплаты. Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск берут по семейным или другим объективным обстоятельствам.

Важность обстоятельств определяет работодатель. Как правило, такими считают:

  • день знаний (1 сентября) в младшей и средней школе;
  • выпускной;
  • участие в конференциях;
  • проводы в армию;
  • переезд;
  • медицинские обследования;
  • оформление какой-либо документации и др.

Кроме того, под семейные обстоятельства попадают такие события, как рождение ребенка, смерть члена семьи, свадьба. В этом случае по ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска за свой счет без содержания.

За сколько дней составляется по закону?

Закон не определяет, за сколько дней или недель до отпуска сотрудник обязан обратиться к работодателю: некоторые ситуации, такие как смерть родственника, сложно предугадать. Однако рекомендуется подать заявление хотя бы за 1–2 рабочих дня.

Этого времени достаточно, чтобы зарегистрировать заявление и убедиться, что руководитель подписал приказ. Если наниматель откажет сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы, а тот не выйдет на работу, это может быть расценено как прогул со всеми негативными последствиями: дисциплинарным взысканием или даже увольнением.

Заявление нужно подать до невыхода на работу. Сложившаяся судебная практика по этому вопросу однозначна: наниматель вправе не подписывать документ задним числом даже в случае, если отпуск гарантирован сотруднику ст. 128 ТК РФ.

Как написать для предоставления отдыха без сохранения заработной платы?

Заявление на отпуск за свой счет составляют письменно, адресуя его руководителю предприятия. В «шапке» указывают ФИО работника, его должность, отдел.

Что обязательно должно присутствовать в тексте:

  • даты начала и окончания;
  • причина;
  • указание на то, что отдых необходимо без сохранения заработной платы;
  • общая длительность в календарных днях.

Сотрудник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска, вплоть до нескольких часов. Максимальный срок законодательством не указан, исключение составляют государственные гражданские и муниципальные служащие. Они могут уйти в отпуск максимум на 1 год.

В качестве причины можно указать просто «по семейным обстоятельствам». Однако не все работодатели примут такую формулировку, иногда требуется более развернутое объяснение, например «в связи с необходимостью ухода за престарелым отцом».

Как нужно заполнять эту часть заявления, следует уточнить в отделе кадров. Сотрудникам, имеющим гарантированное право на отпуск за свой счет, желательно сослаться на соответствующую норму закона или пункт коллективного договора.

Унифицированной формы заявления закон не предусматривает, поэтому во многих компаниях пользуются своими бланками.

Составляя документ самостоятельно, нужно помнить, что в ТК РФ нет понятий «за свой счет», «административный» или «без содержания». Просить следует об «отпуске без сохранения заработной платы».

В трудовом законодательстве описаны случаи, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск независимо от своего желания и причин, которые побудили его просить об этом. Вот некоторые из них:

Категория сотрудников, обстоятельстваМаксимальная длительность отпуска за свой счет, дней в году
Участники ВОВ и ленинградцы-блокадники35
Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы21
Пенсионеры по возрасту14
Родители и супруги военнослужащих, сотрудников силовых структур, пожарников, погибших при исполнении обязанностей14
Инвалиды60
В связи с рождением малыша, бракосочетанием, смертью близкого родственника (родителя, брата или сестры, ребенка, бабушки или дедушки — ст. 14 СК РФ)5
Поступающие в ВУЗ15
Студенты-очники ВУЗов с госаккредитацией для сдачи экзаменов в зимнюю или летнюю сессии15 в учебном году
Студенты-очники ВУЗов с госаккредитацией для сдачи итоговых квалификационных экзаменов и дипломной работы120

Отдельные категории и условия могут быть предусмотрены коллективным договором. В нем часто прописывают право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году одинокой матери или отца, родителя, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка-инвалида или 2 или более малолетних детей (ст. 263 ТК РФ).

В остальных случаях наниматель имеет право, но не обязан идти навстречу сотруднику. Если ему невыгоден уход работника, например, в сезон наивысшей активности предприятия, он может не отпустить в неоплачиваемый отпуск.

Скачать образцы и шаблоны

Скачать пример заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 1 день – word.

Шаблон заявления на выходные без сохранения заработной платы для пенсионера – word.

Пример на отпуск без содержания в связи с рождением ребенка – word.

Пример в связи со смертью родственника – word.

Что делать, если директор не принимает?

Если наниматель не желает предоставить отпуск, а работник не может на него претендовать в обязательном порядке, — это его право. В этом случае единственным вариантом станет компромисс. Сотрудник может, например, отработать упущенное время или подмениться с коллегой.

Если же работнику гарантирован отпуск за свой счет в силу закона, отказ нанимателя можно оспорить в трудовой инспекции или в суде. О нарушениях работодателям норм ТК РФ также жалуются в прокуратуру. На стороне сотрудника часто выступает профсоюз.

Важен один нюанс: на руках у работника должно было подтверждение подачи заявления. Это может быть его копия с резолюцией начальника и датой обращения, второй экземпляр с подписью о принятии.

Судебная практика включает много интересных случаев по восстановлению прав работников в связи с отказом предоставить им отгулы за свой счет, гарантированные ТК РФ. Как правило, в суде граждане оказываются после того, как работодатель увольняет их за прогул, не подписав заявление.

Один из таких случаев произошел в декабре 2017 г. в Омске.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/kak-pisat-zayavleniya-na-otpusk-za-svoj-schet-obrazets-i-pravila-oformleniya.html

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной

Отпуск за свой счет форма заявления

В трудовом законодательстве указываются случаи, когда работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Причинами внепланового отдыха могут служить семейные обстоятельства или непредвиденные ситуации.

На отпуск без сохранения заработной платы заявление образец не установлен в законодательстве, в каждой организации документ может иметь свою форму.

Однако, имеются общие правила, по которым необходимо составить документ.

Основания для отпуска за свой счёт

Отпуск за свой счет оформляется по заявлению гражданина и письменному распоряжению работодателя. Он предоставляется на основании причин, указанных в Коллективном договоре, Трудовом кодексе или другим, если они согласованы с директором.

Такой отпуск гражданин может взять в любое время, если его наниматель ничего не имеет против.

В ТК РФ прописаны случаи, когда руководитель не может отказать гражданину, даже если он не желает его отпускать не внеплановый отдых.

Среди них отмечают:

  • Появление в семье новорожденного;
  • Бракосочетание;
  • Гибель родственника.

В данных ситуациях сотруднику дается до 5 дней за свой счет.

В Коллективном договоре или других локальных актах организации может быть прописана другая продолжительность отдыха, но она не должна ухудшать положение работников в сравнении с тем, что прописано в Трудовом кодексе.

Иначе работник может подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Кому положен отпуск без содержания

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без содержания могут оформить следующие категории граждан в любое удобное для них время:

  • При наличии инвалидности до 60 дней в году;
  • Пенсионеры до 2 недель;
  • Родители детей-инвалидов до 14 дней;
  • Матерям-одиночкам.

В законодательстве предусмотрены и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 350-84-13 – Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя! Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск за свой счет образец не установлен законодательными актами. Большинство организаций разрабатывают собственные формы документа.

То, когда писать заявление, зависит от обстоятельств, из-за которых сотрудник просит отпустить его с рабочего места.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска только в случаях, указанных в Коллективном договоре и ТК РФ.

Если причина другая, то руководитель может не отпустить сотрудника на внеплановый отдых в связи с производственной необходимостью.

Независимо от формы заявления, в документе должны быть указаны следующие сведения:

  • имя и должность руководителя;
  • данные о заявителе;
  • количество дней отпуска, сроки;
  • дата и подпись.

В случае, когда отпуск оформляется на основании локальных актов организации или норм трудового законодательства, нужно указать ссылки на них.

К заявлению могут прикладываться дополнительные документы, подтверждающие основания предоставления отпуска. Это может быть:

  • справка об инвалидности;
  • свидетельство о рождении или смерти, регистрации брака;
  • справка или удостоверение матери-одиночки и др.

В конце заявления указывается список приложений. В законодательстве нет четких сроков, когда документы нужно передать работодателю, но рекомендуется сделать это за несколько дней до дат предполагаемого отдыха.

Как взять день за счет трудового оплачиваемого отпуска

Если сотрудник не хочет терять заработную плату, но по семейным обстоятельствам он должен отсутствовать на рабочем месте, то он может найти и другое решение.

Работник может взять день в счет отпуска, заявление образец также не установлен законодательством. Сотрудник изначально должен поставить руководителя о своем намерении.

Работодатель может, но не обязан, предоставлять день раньше указанного в графике ежегодного отпуска.

Заявление пишется по общей форме, принятой в организации. В нем указывается:

  • имя руководителя;
  • должности и личные данные сотрудника;
  • просьба предоставить день в счет отпуска;
  • даты предполагаемого отдыха.

Если предоставление дня согласовано с работодателем, то причины можно не указывать. Основанием для внепланового отдыха будет являться заявление сотрудника.

Оно передается в отдел кадров, сотрудники которого должны будут сделать письменное распоряжение.

Беру денежную компенсацию вместо отпуска

Компенсация отпуска

При производственной необходимости работникам может потребоваться написать заявление на компенсацию отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно сотруднику должно предоставляться время отдыха. В ст. 115 ТК РФ указывается, что отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Некоторым категориям сотрудников предоставляется более длительный отдых. Заменить на денежную компенсацию можно только дни, превышающие 4 недели.

При этом встречаются категории работников, которым нельзя не предоставить полный отпуск.

Среди них:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды и др.

Некоторые сотрудники предпочитают отгуливать неполный отпуск, если он у них удлинен. В таком случае в заявлении необходимо указать, что оставшиеся дни заменяются на денежную компенсацию или будут использованы позднее.

Однако, в последнем случае нужно помнить, что полностью отгулять отпуск необходимо до конца следующего года (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работодатель обязан возместить денежной компенсацией все неиспользованные основные и дополнительные отпуска.

Заключение

По семейным обстоятельствам работнику может потребоваться отсутствовать на рабочем месте в течение одного или нескольких дней. В таком случае по согласованию с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработка.

За это время сотруднику не будет начисляться зарплата, но за ним сохранится его рабочее место, а дни будут зачислены в общий трудовой стаж.

Руководитель организации не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет категориям сотрудников, указанных в ТК РФ и Коллективном договоре учреждения, независимо от того, когда он им понадобился.

Работодатель может предоставить работнику день отдыха за счет оплачиваемого ежегодного отпуска. Об этом делается письменное распоряжение руководителя на основании заявления сотрудника.
Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy/

Заявление на отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет форма заявления

Официальных рекомендаций, как написать заявление на отпуск за свой счет, на законодательном уровне не разработано, но при его составлении обязательно указывают следующие сведения:

  1. Причина, в связи с которой понадобились выходные дни:
    • свадьба;
    • похороны;
    • подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам.
  2. Продолжительность планируемого отсутствия на рабочем месте.
  3. Дата начала отпуска.

Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, чтобы:

  • согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;
  • руководство успело равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
  • ответственные лица издали приказ о предоставлении выходных без заработной платы и ознакомили с ним работника.

Хотя текст пишется в свободной форме, неизменной остается фраза, содержащая слова «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы» или «за собственный счет». Обращение пишут на имя генерального директора. Если вы хотите отпроситься, чтобы принять участие в свадебном торжестве, пишите так:

Если начальство посчитает причины неуважительными, оно вправе отказать подчиненному в предоставлении этого вида отдыха.

По словам управляющего партнера юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислава Варшавского, судебная практика подтверждает наличие такого права у работодателя. Последний из примеров в пользу компании — определение Московского городского суда №4г/8-9307 от 01.08.2018.

Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, человек перестал выходить на работу.

На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Работодатель посчитал период отсутствия прогулом и уволил его.

Апелляция уволенному не помогла: она поддержала коллег из суда первой инстанции и признала расторжение трудового договора законным.

Особенности, о которых должны помнить работники

Начальство не вправе отправить сотрудника на отдых без сохранения заработной платы по своей инициативе, если, например, на предприятии уменьшился объем работ или кончились деньги. Это противоречит ТК РФ и станет причиной для привлечения к административной ответственности и компании, и руководства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Длительность отдыха разрешена любая, максимальный предел неограничен. Рабочее место за сотрудником на этот период обязательно сохраняется. Но если он отдыхает больше 14 календарных дней в год, то 15-й и остальные дни не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При подаче заявления на отгул в случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников работодатель обязан его предоставить. Кроме того, в законодательстве оговорены особые гарантии для льготных категорий сотрудников — инвалидов, ветеранов, пенсионеров, одиноких родителей.

Если надо взять выходной за собственный счет

Есть 3 варианта написать заявление на предоставление выходного:

  1. За счет работодателя, когда нерабочий день оплачиваемый.
  2. За собственный счет, когда нерабочий день неоплачиваемый.
  3. За счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант первый

Сотрудник пишет заявление на отгул за собственный счет на имя работодателя, если он:

  • работал в выходной или праздничный день;
  • привлекался к работам сверх нормы времени;
  • сдавал свою кровь.

Необходимо указать одну из причин и день, в который необходим отгул.

Работодатель в таком случае обязан издать приказ, ознакомить с ним работника и отпустить его отдыхать.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ОЗ или цифровым кодом 17.

Вариант второй

Работник пишет заявление, в котором указывает причину планируемого отсутствия, его продолжительность и дату ухода. Работодатель, если посчитает причину уважительной, издает приказ о предоставлении дня отдыха, знакомит с ним сотрудника и отпускает его. Посчитают такие дни выходными или нет, решает руководитель.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ДО или цифровым кодом 16.

Вот шаблон заявления на отпуск за свой счет, используйте его для обращения к работодателю:

Руководителю _________________________________________________________________от ___________________________________________________________________________ЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с _____________сроком на _____ дней в связи с _______________________________________ (указать причину).

Дата ______________Подпись ___________

Если руководитель посчитает причины неуважительными, он вправе отказать в дополнительных выходных, написав на заявлении сотрудника «Отказать».

Так выглядит обращение о предоставлении отгулов, если человеку необходимо присутствовать на похоронах:

Вариант третий

Это что-то среднее между первым и вторым вариантами, когда нет формальных оснований или уважительных причин, чтобы взять отгул.

Работник обращается к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если руководитель соглашается на это, работник получает запрошенные дни отдыха, при этом кадровой службе важно все сделать правильно:

  1. Внести изменения в график отпусков.
  2. Уведомить подчиненного минимум за две недели о его предстоящем отдыхе (а если это случается внезапно и кадровик не успевает, руководитель идет на нарушение законодательства).
  3. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
  4. Начислить и выплатить отпускные за три дня до его ухода.

А так выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день по семейным обстоятельствам:

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/zayavleniye-za-svoy-schet

Отпуск за свой счет – образец заявление

Отпуск за свой счет форма заявления

Жизнь подбрасывает немало ситуаций, в которых требуется взять выходной в рабочий день. При этом очередной отпуск может быть уже выбран.

К тому же оформить один день отпускных с оплатой не очень удобно как для самого работника, так и для организации. В таких случаях практикуется иной подход – предоставление отпуска за свой счет.

Получить внеочередной выходной можно, написав заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Взять день или больше без сохранения зарплаты можно как при наличии веской причины, так и без нее. 

Но обязательным условием является одобрение выраженного желания руководством компании. В некоторых случаях директор сможет отказать в выдаче внеочередного отпуска, а иногда сделать это он не вправе. Разберем более подробно причины предоставления отпускных дней, а также то, как правильно пишется заявление на отпуск за свой счет.

Как получить отпуск за свой счет?

В законодательных нормах установлены группы людей, которые могут написать заявление на отпуск за свой счет и получить его по закону, а не по одобрению нанимателя.

К таким группам относятся:

  1. Участники боевых действий времен Великой Отечественной войны. Им ежегодно должен выделяться отпуск без содержания по заявлению на 35 дней.
  2. Родственникам погибших при исполнении профессиональных обязанностей военным, милиционерам, сотрудникам МЧС и иных структур, выдается 15 суток в год по требованию.
  3. Людям, достигших пенсионного возраста, следует давать до двух недель ежегодно.
  4. Сотрудники, имеющие подтвержденную инвалидность, могут написать заявление на отпуск без содержания до 60 дней.
  5. Абитуриентам и студентам выделяется в обязательном порядке время для сдачи вступительных, промежуточных и итоговых экзаменов.

Кроме указанных групп существуют и иные, которые могут быть не указаны в трудовом законодательстве, но которые предусмотрены локальными документами организации. В коллективном договоре должны быть прописаны случаи, когда руководство обязуется принимать заявление на неоплачиваемый отпуск, вне зависимости от сложившейся ситуации на предприятии. Обычно такими случаями являются:

  1. Свадьба.
  2. Рождение малыша.
  3. Смерть близкого родственника.

Для каждого из таких случаев устанавливается свой обязательный интервал. Законом разрешается писать заявление на отпуск без содержания в любом из случаев, на срок до пяти дней, но на предприятиях может быть прописан свой временной интервал.

Кроме того, не запрещено подавать заявление на административный отпуск иным категориям и без наличия указанных причин. В таких случаях распространена формулировка «по семейным обстоятельствам». Однако заявление на отпуск без содержания может быть одобрено руководством только, если производственный процесс позволяет временное отсутствие сотрудника.

Составление заявления

Многие сотрудники не знают, как правильно выразить просьбу об отпуске. Заявление на административный отпуск пишется по установленным правилам. Сразу скажем, что при его заполнении не понадобится искать бланк жесткой формы, так как данный документ ее не имеет.

Написать заявление на отпуск без содержания можно от руки на листе бумаги. 

Обычно для этого используется лист формата А4, но и другие размеры не будут считаться нарушением. Самое главное — правильное поэтапное указание необходимых сведений и реквизитов.

Чтобы правильно написать заявление на административный отпуск, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Какой должна быть форма предоставляемой заявки за свой счёт.
  2. Правильное поэтапное указание всех обязательных реквизитов.
  3. Каково должно быть содержание самой просьбы о предоставлении выходных дней.
  4. За сколько дней до предполагаемого административного отпуска заявление должно быть подано на подпись директору.

Указанный образец документа подскажет, как написать заявление корректно.

Форма заявления

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы не имеют установленного шаблона, которого следует придерживаться при написании. Но это вовсе не означает, что данный документ может писаться в абсолютно произвольном порядке. При его написании следует придерживаться норм делопроизводства, которые оговаривают примерную форму заявки.

На крупных предприятиях дабы избежать путаницы отдел кадров разрабатывает свой бланк заявления на отпуск за свой счет. Такой ход решает множество проблем. Во-первых, работнику распечатывают шаблон, и он может его быстро заполнить, лишь подставив недостающие данные. Во-вторых, исключается риск неправильного написания обязательных реквизитов.

Бланк заявки должен выглядеть следующим образом:

  1. В правом верхнем углу указываются реквизиты того, кому адресован документ и того от кого оно написано.
  2. Ниже по центру проставляется название бланка.
  3. Под названием распределено на всю ширину листа выражается собственно сама просьба о выдаче выходных дней.
  4. После небольшого отступа следует заверение бумаги заявителем.

Бланк довольно лаконичен и содержит в себе минимальную необходимую информацию.

заявления

Основным пунктом заявления на неоплачиваемый отпуск является его содержание. Часто именно этот момент непонятен большинству работников.

Начнем с главного, надо ли указывать действительную причину предстоящего отсутствия?

Обычно практикуется несколько различных самых часто используемых для данного документа фраз. Все они должны начинаться так «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы».

Дальнейшее содержание может быть вариативным. Чаще всего используется формулировка по семейным обстоятельствам, хотя не запрещено указать и более подробно причину будущего отсутствия.

Если сотрудник берет дни, предусмотренные в коллективном договоре на свадьбу, рождение малыша или похороны, то обязательно указывается действительная причина. В остальных случаях можно написать:

  • для прохождения медицинского осмотра;
  • для сборов ребенка в детский лагерь или санаторий;
  • для празднования юбилея;
  • для проводов родственника в армию;
  • для подготовки детей в школу и т.д.

Причина может и не конкретизироваться, а быть пояснена в устной форме непосредственно своему начальнику или директору организации.

Подача заявления работодателю

Подготовленный и подписанный самим заявителем документ подается на рассмотрение директору. Но в большинстве случаев его одобрение начинается не с приемной директора.

Если организация большая и поделена на различные участки и подразделения, то первичную разрешительную визу должен наложить непосредственный начальник сотрудника. Директор будет ориентироваться именно на подпись непосредственного руководителя.

После получения одобрения на своем участке, заявка подается непосредственно секретарю директора, который и передает ее на подпись руководителю организации.

Важным моментом является срок подачи. Не все знают, за сколько времени должна быть подана такая заявка. В трудовом законодательстве нет четких указаний по этому поводу, говорится лишь, что сделать это необходимо заблаговременно. Ориентироваться необходимо по конкретной ситуации в организации.

Срок подачи зависит и от того, на сколько дней планирует уйти сотрудник. Если речь идет о взятии отпускного периода, положенного по закону некоторым категориям, в полном объеме, то лучше предупредить как минимум за неделю. Ведь человека необходимо будет кем-то заменить на время отсутствия.

А вот если понадобился один день отдыха или даже несколько часов, то обычно заявка подается за один день.

Порядок предоставления отпуска

Как и ежегодные оплачиваемые отпускные периоды, дни без сохранения заработной платы предоставляются по установленной схеме:

  1. Сначала работник подает заявку на одобрение.
  2. После издается приказ с указанием причины и сроков отсутствия.

Без приказа одобрение руководства о выдаче выходного дня носит сугубо формальный характер и не может считаться законным.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Приказ издается до того как человек уходит на отдых. На основании изданного распоряжения вносятся коррективы в табель рабочего времени, где ставятся соответствующие отметки.

Как уже говорилось ранее, одобрение поданного бланка является добровольным желанием директора организации. То есть он может отказать в просьбе или скорректировать даты отдыха.

Но, в случае, когда отпускной период носит обязательный характер, отказать в удовлетворении просьбы наниматель не имеет права, хотя и может предложить иные даты его начала и окончания.

Непредоставление отпускного периода, положенного по закону, дает повод работнику составить жалобу на нанимателя в профсоюзный комитет или комиссию по трудовым спорам.

Образцы документов

Образец заявления на отпуск за свой счет

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/za-svoj-schet/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.