Отпуск с ребенком до 14 лет

Пока не вырастет: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и как его правильно оформить?

Отпуск с ребенком до 14 лет

Официально, трудоустроенным гражданам, полагается отпуск по уходу за ребенком. Но данный период, согласно законодательству, имеет свои ограничения. Планируя оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать, что такие намерения не всегда могут быть доступны работающим родителям.

Можно ли взять?

Трудовой Кодекс предусматривает ограничения по возрасту относительно прав родителя на отпуск по уходу за малолетним ребенком. К примеру, официально трудящимся гражданам гарантирован оплачиваемый отпуск, когда в семье появляется ребенок, уход за которым ограничивается полутора и трем годами.

После этого родители уже могут рассчитывать исключительно на неоплачиваемый отпускной период, который полагается только некоторым категориям граждан.

Трудовое законодательство Российской Федерации четко определяет, что представляет собой отпуск по уходу за ребенком и кому он полагается:

  • ст. 256 – родителям родного ребенка;
  • ст. 257 – для семей усыновителей.

В общем, трудовые правоотношения предполагают несколько видов отпусков:

  1. оплачиваемые;
  2. неоплачиваемые.

На отпуск, который предоставляется по уходу за ребенком, могут рассчитывать как родные, так и приемные родители, при наличии факта усыновления.

Неоплачиваемый

Нерабочий период без содержания (неоплачиваемый) относится к дополнительным отпускам. Статья 263 ТК РФ поясняет ситуацию можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ. На дополнительный отпускной период по уходу за несовершеннолетним, без сохранения заработка могут рассчитывать не все.

Согласно законодательству, имеют право получить дополнительный отдых следующие категории работников:

  • продлившие период по уходу за ребенком до трех лет;
  • воспитывающие детей (двух и более) не достигших четырнадцати лет;
  • растящие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (одного или нескольких);
  • одинокие родители (матери, отцы) единолично воспитывающие одного или нескольких детей, которым еще не исполнилось четырнадцати лет.

Период без содержания (в отличие от оплачиваемого) регулируется коллективным договором. Кроме этого, такое соглашение включает информацию о том, будет ли у сотрудника возможность оформить данный отпуск по частям или исключительно на единовременной основе.

Когда на предприятии такой документ не предусмотрен (в силу своей специализации и особенностей), то получение дополнительного отпуска по уходу за несовершеннолетним без содержания будет невозможным.

При необходимости взять неоплачиваемый отпуск, надо учесть, что он не может быть перенесен на последующий год. Период без содержания обычно присоединяют к оплачиваемому регулярному отпуску или используют обособленно.

Оплачиваемый

Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включает в себя полуторагодовалый период с момента рождения малыша. Данный вид отдыха может быть оформлен не только родителями ребенка, но и иными официально трудоустроенными лицами.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предполагает предоставление родителям или иным лицам (взявшим на себя соответствующее обязательство) такие гарантии, как:

  • начисление пособия;
  • в условиях стабильно работающего предприятия – сохранение рабочего места (сотрудник не может быть сокращен или уволен);
  • включение данного периода в страховой стаж.

Для продления полуторагодовалого периода есть возможность воспользоваться оплачиваемым регулярным отпуском, если он остался нереализованным на этот момент.

Когда молодая мать или отец может совмещать трудовую деятельность с воспитанием малыша, есть возможность оформить производственные отношения в режиме частичной занятости, это позволяет сохранить одновременно и пособия, и заработок.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать или отец, единолично воспитывающие несовершеннолетнего, могут оформлять отпускные периоды без содержания по уходу за ребенком вплоть до его четырнадцатилетия. Единственный фактор, который может этому воспрепятствовать – отсутствие на предприятии коллективного договора.

Кроме отпуска без содержания одиноким родителям, предоставляется ряд дополнительных преимуществ, которые в обязательном порядке должны обеспечиваться работодателем. Так, к основным таким льготам можно отнести гарантию сохранения рабочего места до момента, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Пока ребенку не исполнится 14 лет предприятие не может расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей за исключением определенного ряда обоснованных причин:

  • дисциплинарные проступки, нарушающие трудовые обязательства (особенно при наличии прецедентов);
  • нарушение условий трудового договора;
  • финансовый ущерб, причиненный предприятию (касается материально ответственных лиц);
  • совершение насильственных действий и иных проступков аморального характера (для лиц, задействованных в образовательной и педагогической сферах);
  • подлог личных документов при трудоустройстве.

Все перечисленные основания могут послужить не только в качестве уважительной причины для расторжения трудовых отношений и выступать поводом для административной и уголовной ответственности.

Статус матери-одиночки должен иметь соответствующее подтверждение. В отличие от одиноких (разведенных) женщин – не замужем, не имеющих возможности зафиксировать факт отцовства.

Как оформить?

Взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, при его согласовании можно в стандартном порядке. От родителей или опекуна потребуется оформление заявления соответствующего характера. Документ не имеет унифицированного характера, поэтому к составлению заявления можно подходить стандартно.

Главное, верно и грамотно отразить всю необходимую информацию:

  • наименование организации и данные руководителя (Ф. И. О., должность);
  • сведения о заявителе (Ф. И. О., должность);
  • название документа (заявление);
  • изложение в кратком виде основной части («Прошу предоставить мне с 20 по 30 августа 2019 года неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком до 14 лет»);
  • перечисление прочих обстоятельств, которые могут повлиять на характер документа (мать единолично воспитывающая ребенка и другие факторы).

Документ датируется и подписывается заявителем. В случае желания досрочно приступить к выполнению своих рабочих обязанностей, сотрудница направляет составленное соответствующим образом второе заявление администрации предприятия. Желание прекратить трудовые отношения, по окончании отпуска, также подразумевает оформление заявления.

Таким образом, на дополнительный отпускной период, который может быть необходим для воспитания несовершеннолетних от трех до четырнадцати лет, можно рассчитывать при наличии оснований определенных законом и коллективным договором предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Отпуск с ребенком до 14 лет

Оформление отпуска по уходу за ребенком, четко регламентировано действующим законодательством. Матери несовершеннолетнего предоставляются определенные льготы, отражающиеся в получении социальных пособий и сохранении рабочего места. Можно ли оформить декрет до 14 лет и на каких условиях, обсудим далее.

Общее понятие декрета и сроки его предоставления

Декрет – разговорное понятие отпуска по уходу за ребенком. Именно так он обозначается в действующем законодательстве. Оформить отпуск женщина вправе еще до рождения ребенка, на 30 неделе беременности за счет получения больничного по БИР.

Стандартные сроки декрета:

  • 140 дней – отпуск по БИР. 70 дней предоставляется до рождения ребенка, 70 после. При многоплодной беременности или осложненных родах, возможно продление срока. Именно этот период в советские времена назывался декретным отпуском. В последующие года, под ним начали подразумевать полный срок ухода за несовершеннолетним.
  • 18 месяцев – отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Оформляется на работе при условии предоставления свидетельства о рождении. Данный период отдыха оплачивается в размере 40% от средней зарплаты за два года. Оформление потребует написания соответствующего заявления. Отпуск начинается с первого дня окончания больничного по БИР.
  • 3 года – максимальный срок отпуска по уходу. Оформить его можно сразу после окончания больничного по БИР, либо исполнения ребенку полуторогодовалого возраста, написав заявление на продление. Отказать в предоставлении декрета до трех лет, работодатель не имеет права.

Женщина, родившая троих детей с минимальным промежутком времени между родами, вправе рассчитывать на предоставление декрета до 4,5 лет. Подобные случаи редкие, поэтому упоминания о них встречаются крайне редко.

Как видно из вышеописанного, продление декрета до 14 лет действующим законодательством не предусмотрено. Это значит, что женщине придется выйти на работу после исполнения ребенку трех лет, либо уволиться, потеряв свое место.

В некоторых странах декрет действительно может быть продлен до 14 лет. Однако, для этого должны быть веские основания. К примеру, присвоение ребенку инвалидности. При этом, за матерью сохраняется рабочее место, и она может оформить определенный перечень социальных выплат. К сожалению, но в РФ подобные льготы не предусмотрены.

В каких случаях может понадобится предоставление декрета до 14 лет

Продление декрета после трех лет – актуальный вопрос для многих женщин. Причины могут быть различными, они индивидуальны:

  • Невозможность оформить ребенка в детский сад.
  • Частые болезни ребенка в период адаптации к детскому саду.
  • Наличие у ребенка сложного заболевания.
  • Присвоение ребенку статуса инвалида.
  • Наличие неофициального места работы.
  • Попытки смены места жительства.

Очень редко можно столкнуться с ситуацией, когда женщина попросту не хочет выходить на работу и приступать к выполнению должностных обязанностей.

Она желает продлить период своего отпуска, несмотря на предоставленное место в саду и отсутствие проблем со здоровьем несовершеннолетнего.

При этом, гражданка не хочет потерять место на работе, пытаясь сохранить его за счет продления общего срока декрета.

Неофициальный декрет до 14 лет

Существует только одно условие для декрета до 14 лет – увольнение матери с официального места работы. Уволившись, можно неофициально продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Однако, это напрямую отразится на общем стаже работы. Трудовая книжка будет пылиться на полке до дальнейшего трудоустройства.

При безвыходной ситуации, женщина вправе обговорить некоторые нюансы с работодателем. Это даст возможность устроиться на прежнее место, при его освобождении в последующие года. Однако, гарантировать исполнение договоренностей в этом случае невозможно, поскольку они не закрепляются на бумаге.

Некоторые работодатели могут идти на встречу работницам, имеющим детей до 14 лет, давая возможность продлить декрет на определенный срок. Подобные действия не носят индивидуальный характер, они должны быть закреплены в действующем коллективном договоре. При этом, на государственном уровне подобный отпуск не контролируется. Поэтому, требовать его предоставления женщина не вправе.

Ранее, во времена СССР, женщина, воспитывающая ребенка с инвалидностью, имела право уволиться с работы, при этом за ней сохранялся стаж. Он продлевался на все время ухода за ребенком.

Это давало возможность в более поздний период без проблем трудоустроиться и получать достойную пенсию.

Сегодня, подобных привилегий не существует. Причина такого увольнения считается уважительной.

Однако, женщина теряет свое место, при этом не получает никакой социальной или финансовой выгоды.

6 006

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dekret-do-14-let-v-rossii-pravila-osnovaniya-i-usloviya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.