Отпуск с детьми до 14

Отпуска работникам имеющим двух детей

Отпуск с детьми до 14

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства.

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР.

В частности, это подтверждает решение ВС от 17.06.2014 № АКПИ14-440, принятое по заявлению с требованием признать недействительным подп. 3 п. «б» указанного постановления, предусматривающий отпуск в выбранное время матерям 2 или более детей младше 12 лет. Коллегия ВС отклонила иск, не усмотрев в постановлении признаков дискриминации бездетных работников.

Источник: https://maksimovka.ru/otpuska-rabotnikam-imeyushchim-dvukh-detey/

Пока не вырастет: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и как его правильно оформить?

Отпуск с детьми до 14

Официально, трудоустроенным гражданам, полагается отпуск по уходу за ребенком. Но данный период, согласно законодательству, имеет свои ограничения. Планируя оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать, что такие намерения не всегда могут быть доступны работающим родителям.

Можно ли взять?

Трудовой Кодекс предусматривает ограничения по возрасту относительно прав родителя на отпуск по уходу за малолетним ребенком. К примеру, официально трудящимся гражданам гарантирован оплачиваемый отпуск, когда в семье появляется ребенок, уход за которым ограничивается полутора и трем годами.

После этого родители уже могут рассчитывать исключительно на неоплачиваемый отпускной период, который полагается только некоторым категориям граждан.

Трудовое законодательство Российской Федерации четко определяет, что представляет собой отпуск по уходу за ребенком и кому он полагается:

  • ст. 256 – родителям родного ребенка;
  • ст. 257 – для семей усыновителей.

В общем, трудовые правоотношения предполагают несколько видов отпусков:

  1. оплачиваемые;
  2. неоплачиваемые.

На отпуск, который предоставляется по уходу за ребенком, могут рассчитывать как родные, так и приемные родители, при наличии факта усыновления.

Неоплачиваемый

Нерабочий период без содержания (неоплачиваемый) относится к дополнительным отпускам. Статья 263 ТК РФ поясняет ситуацию можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ. На дополнительный отпускной период по уходу за несовершеннолетним, без сохранения заработка могут рассчитывать не все.

Согласно законодательству, имеют право получить дополнительный отдых следующие категории работников:

  • продлившие период по уходу за ребенком до трех лет;
  • воспитывающие детей (двух и более) не достигших четырнадцати лет;
  • растящие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (одного или нескольких);
  • одинокие родители (матери, отцы) единолично воспитывающие одного или нескольких детей, которым еще не исполнилось четырнадцати лет.

Период без содержания (в отличие от оплачиваемого) регулируется коллективным договором. Кроме этого, такое соглашение включает информацию о том, будет ли у сотрудника возможность оформить данный отпуск по частям или исключительно на единовременной основе.

Когда на предприятии такой документ не предусмотрен (в силу своей специализации и особенностей), то получение дополнительного отпуска по уходу за несовершеннолетним без содержания будет невозможным.

При необходимости взять неоплачиваемый отпуск, надо учесть, что он не может быть перенесен на последующий год. Период без содержания обычно присоединяют к оплачиваемому регулярному отпуску или используют обособленно.

Оплачиваемый

Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включает в себя полуторагодовалый период с момента рождения малыша. Данный вид отдыха может быть оформлен не только родителями ребенка, но и иными официально трудоустроенными лицами.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предполагает предоставление родителям или иным лицам (взявшим на себя соответствующее обязательство) такие гарантии, как:

  • начисление пособия;
  • в условиях стабильно работающего предприятия – сохранение рабочего места (сотрудник не может быть сокращен или уволен);
  • включение данного периода в страховой стаж.

Для продления полуторагодовалого периода есть возможность воспользоваться оплачиваемым регулярным отпуском, если он остался нереализованным на этот момент.

Когда молодая мать или отец может совмещать трудовую деятельность с воспитанием малыша, есть возможность оформить производственные отношения в режиме частичной занятости, это позволяет сохранить одновременно и пособия, и заработок.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать или отец, единолично воспитывающие несовершеннолетнего, могут оформлять отпускные периоды без содержания по уходу за ребенком вплоть до его четырнадцатилетия. Единственный фактор, который может этому воспрепятствовать – отсутствие на предприятии коллективного договора.

Кроме отпуска без содержания одиноким родителям, предоставляется ряд дополнительных преимуществ, которые в обязательном порядке должны обеспечиваться работодателем. Так, к основным таким льготам можно отнести гарантию сохранения рабочего места до момента, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Пока ребенку не исполнится 14 лет предприятие не может расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей за исключением определенного ряда обоснованных причин:

  • дисциплинарные проступки, нарушающие трудовые обязательства (особенно при наличии прецедентов);
  • нарушение условий трудового договора;
  • финансовый ущерб, причиненный предприятию (касается материально ответственных лиц);
  • совершение насильственных действий и иных проступков аморального характера (для лиц, задействованных в образовательной и педагогической сферах);
  • подлог личных документов при трудоустройстве.

Все перечисленные основания могут послужить не только в качестве уважительной причины для расторжения трудовых отношений и выступать поводом для административной и уголовной ответственности.

Статус матери-одиночки должен иметь соответствующее подтверждение. В отличие от одиноких (разведенных) женщин – не замужем, не имеющих возможности зафиксировать факт отцовства.

Как оформить?

Взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, при его согласовании можно в стандартном порядке. От родителей или опекуна потребуется оформление заявления соответствующего характера. Документ не имеет унифицированного характера, поэтому к составлению заявления можно подходить стандартно.

Главное, верно и грамотно отразить всю необходимую информацию:

  • наименование организации и данные руководителя (Ф. И. О., должность);
  • сведения о заявителе (Ф. И. О., должность);
  • название документа (заявление);
  • изложение в кратком виде основной части («Прошу предоставить мне с 20 по 30 августа 2019 года неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком до 14 лет»);
  • перечисление прочих обстоятельств, которые могут повлиять на характер документа (мать единолично воспитывающая ребенка и другие факторы).

Документ датируется и подписывается заявителем. В случае желания досрочно приступить к выполнению своих рабочих обязанностей, сотрудница направляет составленное соответствующим образом второе заявление администрации предприятия. Желание прекратить трудовые отношения, по окончании отпуска, также подразумевает оформление заявления.

Таким образом, на дополнительный отпускной период, который может быть необходим для воспитания несовершеннолетних от трех до четырнадцати лет, можно рассчитывать при наличии оснований определенных законом и коллективным договором предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.