Отпуск с 2 детьми закон

Содержание

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

Отпуск с 2 детьми закон

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

Условия предоставления:

  • три и более ребенка в семье;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

  • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
  • у работника два и более ребенка;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

  1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении.

    Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.

  2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

  3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.

  5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

0

0

21735

Источник: https://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Отпуск с 2 детьми закон

Каждый работник имеет право на отдых. Это одна из ключевых гарантий в сфере трудового права. Работодатели обязаны предоставлять работникам  оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Существуют и другие преференции в этой сфере. Кому положен отпуск летом? Российское законодательство предусматривает льготы по отпускам в летнее время для родителей несовершеннолетних детей. 

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:

  • работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
  • указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
  • добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.

Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:

  • если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
  • законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
  • многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
  • при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.

Добавочные отпуска и льготы для родителей с детьми установлены в целях содействия воспитанию маленьких детей. По этой причине в законодательстве не предусматривается перенос родителями детей указанного времени отдыха на другой год или в материальную компенсацию, так как важно обеспечить учет интересов ребенка.

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности.

При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых.

Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.

Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.

Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.

Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.

Такие выходные дни предоставляются каждый месяц. Работнику необходимо регулярно направлять подобные заявления. Конкретный порядок и периодичность отправки заявлений определяются по соглашению с работодателем.

Родитель, у которого есть ребенок со статусом инвалида, для получения добавочных оплачиваемых выходных дней вместе с заявлением должен предоставить следующие документы:

  • справка, подтверждающая наличие у ребенка инвалидности;
  • документы с указанием места жительства ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель не воспользовался дополнительными выходными днями с места работы второго родителя.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Российское законодательство предоставляет следующие льготы по отпускам для работников-родителей:

  • добавочное неоплачиваемое время отдыха, предоставляемое ежегодно;
  • добавочные выходные дни, которые оплачиваются и предоставляются каждый месяц;
  • декретные отпуска;
  • право на использование ежегодных, подлежащих оплате, отпусков в любое время по усмотрению родителей;
  • возможность использования других разновидностей времени отдыха в любое время.

Перечисленные льготы предоставляются отдельным категориям родителей, имеющих на иждивении маленьких детей. В зависимости от категории работника будет меняться и перечень полагающихся ему льгот в связи с отпусками.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/otpusk-dlya-roditelej-imeyushih-nesovershennoletni/

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Отпуск с 2 детьми закон

https://ria.ru/20170621/1496997594.html

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

РИА Новости, 21.06.2017

2017-06-21T14:28

2017-06-21T14:28

2020-03-03T04:57

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/149617/72/1496177261_0:194:3700:2275_1400x0_80_0_0_07e72671a0f49fc04d8cb97b70622e49.jpg

россия

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2017

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/149617/72/1496177261_205:0:3497:2469_1400x0_80_0_0_8443bad7ab70c2ea1d06e093dd6f7295.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), общество

МОСКВА, 21 июн – РИА Новости. Норма о предоставлении матерям с двумя и более детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не работала даже в советские годы, заявили РИА Новости в пресс-службе Минтруда России, комментируя сообщение о якобы отмене для матерей соответствующего права.

При этом в Минтруда напомнили, что Трудовой кодекс РФ содержит необходимый объем мер по поддержке семей, в том числе нормы о гибком графике и защите трудовых прав беременных и матерей.

В частности, предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Ранее “Известия” сообщили, что матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет “лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время”, при этом газета называет таких женщин многодетными.

По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему применяются, если не противоречат современному законодательству.

Одним из таких документов было постановление от 1981 года “О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей”.

Акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать.

Есть лишь категории граждан, к которым он обязан прислушиваться, — например, инвалиды, ветераны войны.

Неработающая норма

В Минтруде сообщили, что постановление Совмина от 1981 года было признано утратившим силу в соответствии с постановлением правительства России от 02.03.2017 г. № 243, которое одобрили и представители работодателей, и профсоюзы, и кабмин на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

“По мнению экспертов, норма о предоставлении женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время не работала даже в советское время.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде (КЗОТ – предшественник Трудового кодекса) никогда не было такой нормы”, — отметили в Минтруде.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, женщинам, работающим в сельской местности, дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

“Предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах”, — сообщили в Минтруде.

Гибкие формы занятости для родителей

В ведомстве заявили, что для обеспечения семей с детьми возможностью иметь гибкий график, ведомство разработало закон, который вносит поправки в ТК РФ о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.

“А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя”, — рассказали в Минтруде.

Минтруд также напомнил, что в ТК РФ предусматривается запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами (отцами, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрет на установление испытания при приеме на работу, на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом.

Также, по данным Минтруда, установлены ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, гарантии при увольнении по инициативе работодателя, при расторжении срочного трудового договора.

Источник: https://ria.ru/20170621/1496997594.html

Льгота на отпуск с двумя детьми – 2020

Отпуск с 2 детьми закон

/ Трудовые льготы

Важная информация: “Льгота на отпуск с двумя детьми” с полным описанием проблематики и ми специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

[2]

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Тк рф – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Похожее

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Каждый официально трудоустроенный гражданин, не зависимо от формы собственности предприятия, имеет право на отдых. Для…

Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня…

Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

http://russiansu.ru/otpuska/otpusk-dlya-roditelej-imeyushhix-nesovershennoletnix-detej.html

Льгота на летние отпуска 2020

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Льгота на летние отпуска 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Как получить дополнительный отпуск

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Об особенностях предоставления учебного отпуска читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7048-osobennosti-predostavleniya-oplaty-uchebnogo-otpuska-v-year-godu Супруги военнослужащих имеют право на предоставление внеочередного отпуска в тот период, когда будет назначен отпуск их супругу.

Список лиц, кто имеет право на летний отпуск, довольно обширен, однако для того, чтобы получить положенный отпуск нужно заблаговременно предупредить о его необходимости начальство и написать соответствующее заявление.

Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).

График отпуска на 2020 год обычный отпуск мать с ребенком

  1. предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке.

    То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;

  2. сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
  3. отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.

Источник: https://kafebanket.ru/lgota-na-otpusk-s-dvumya-detmi/

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах – в любое время, дополнительный отпуск

Отпуск с 2 детьми закон

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.

В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.

Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков.

Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне.

Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

  • многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
  • многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.

Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Источник: https://zakon-navigator.ru/otpusk-mnogodetnym-roditeljam/

���������������������� ���������������� ������������ ���������������� ���������� ������������

Отпуск с 2 детьми закон

�������������������������� ������������ �������������������� ������������������������, ���������������������� ���������������������� ������������������ ���������� ������������ �� ���������� �������������� ������ ������ ����������. �������������� ������: ���� ���������� �������� ����������, �� �������� ���� ������ ���� ������������ 14 ������.

�� ���������������������� ������������������ ������������������������������ ���������������� ����������-������������������ ���������������������� ������������, �������������� ������������ �� �������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ���������������� ������������.

���������������� ������������������ �������������� ������������������, ������ �������� ������ ���������� �������� �������������� ������������ ������ ������������������ ������������������ ����������.

���� ������ ������������ ���������������� ���� ���������� ���������������������� �������������������� ������, ������ – �� ��������, �� �������� – ������������ ���������� ������������������ ������������ ������ ������������ �������������� ������������ ��������������.

�� ������������, ������������������ ��������, ������ ������������������ �������� ������������ ���� ������������������.

�������������� ������������ ���������������� �������������� �� ������ �������� ����������������, �� �������� ������ �� �������� ������������������ ������������������ �������� ������ ��������, ������������������, ������ �� ���������������� �������������� ������ ������ ���������� �������������������� �������������� ������ ������������ �������� ���� ������������, ���� – �������� ��������������.

���������������� ��������������: �������������� �������������� ������������.

������ ������������������ �������� ���������� ������������ ������������ ���� ������������ �� �������� �������������� ������������, ���� �� �� ������������������ ���������� ��������������.

�������� ������ ������������������ ���������������� ���������������� ������ ���� ������������, ������ ������������, �������� �� �������������� ���� ����������-������������ ��������������.

���������� ������ ������������������������ �������� ���� ������������ ������������������ �� ������������������ ���������� �� ������������������������ ����������������.

“�������������� �������������� ���� ���������������������������� ���������������������� ������������, ������ �� ���������������������� ������������������ ���� �������������������� ����������, �� ������ ���������� ���� ���������������������� ���������������������� �� ������������, ���� ������������������������ ���� �������������������� ������������ ���������������������������������� ����������������”, – ���������������� �������������������������� �������������������������������� ���������������� ��������.

�� ����������������, �� ��������������, ������������������ �������� ������ ������������ ���������������������� �������������� ���������� ���������� ���������������� ��������������, ���������� ������������ ���� ���������������������� ���������� ���������������� �� ���������� 15 ������������. ���� �� ������ ���� ���������

�������������� ������������������������ ���������������� ��������������.

���������������������� ������������������ �� ������������, ������ ��������������������, �������������� �������� �� ���������� ���������� �� ���������������� ���� ������������������������ ������, ������������������ ������������������������ ������������ ������������������������������ ���� ���� �������������� �� �������������� ������ ������ ���������� ���� �������������������� �������������� ���� ���������� ������������������������ ������.

����������������, ���������������� �������� – 17, ���� ���������������� ���������� �� ������������������ �� ����������. �������������� ���������� – 15, ������ ������������-������������ ���������� ������. �� ������������ ���������������� – 10, �� ���� ������������ “������������” ������������������ ����������.

��������������, �� ������ ���������������� ������������ �������� ��������, ���������� ������ ���������� ������ ������������ ��������-���� ����������������.

�� ���� �������� �������������� ������������������ ���� ������������ ���� �������� ������ ��������, ������, “������, �������� ������������ ���� ������������ ���������������� �� ����������������”.

“������������������������������ ���������������� �� ������������������ ���������� ���������������� ������������������������ �� ������������������������ �� ������ ���������� ���� ���������������� ������������������ ���������� �� ���������� ���������������������� ������������ �� ������������������������ ����������, – ���������������������� �� �������������������������� ������������. – ������������������������������ ���������������������������� ������������������ �������������������������� ������������������������ ���������� ���������������� ���������������������� ���� 2020 ��������, �������������������� �� ������������ ���������������������� ��������������. ���������� ���� ���������������� ������������������ ������������������ �������������������������� ���������������� ������������������ �� �������� ������������������������������ ������������������ �� �������� ������������������ ���������������� ������������������ �������������������������������� �� ���������������������� ��������������������������. ������ �������� ���������� ���� ���������������� ���������� ������������������ �������������������������������� �������������������� ���������������� ���������������������� ���������������� �������������� ������ �������������������� ������������������������ ������������������������ ������������������ ������������ ���������������� ������������������, ������������������ ����������������������”.

������������������������������ ���������������������������� ������������������, ���������������� �� ��������������������������, �������������������� ���� ������������ ���� �������������������� ������������������ ����������, ������������ ������������������ ����������, ���������������� �������������� ������ ���������������������� ������������������ ������������, ���� �� ���� ���������������������� �������������� ������������������ �������������������� �� ��������������������������. ������������, ���� ������������ ����������������, 5,8 ���������������� ���������� ���������������������� �������� �� ���������� ����������.

������ �� ������

�� ������������ ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������������������������ ���� �������������������� ���� �������� ������, ���������������� �� ����������������.

������ ���������� ������������������������ ���������� �������� – ������������������ ������ ���� ������������ – �������� ��������������, ��������������, �������������� ������ ������������ ����������������������.

���� ������ ���������� ���������� ���������������� ���� ���������������� ������������������ ���������������� �������������� ������ ���� �������� �� ���������������������� ��������������.

������������������, �� ���������������� �������������� ��������������, ���� ������ �������������� �������������� ������������������������ ������������ ���� �������� �������� ���� �������� ��������. �������� ������������ �������� �� ������������������ ������������ ������ �������������������������� �������������� ���������� ���������������� �������������� ������ ���� ���������� �������������� ���� ���������� ��������.

�������������������� �������������� ����������

������ �� ������

�� 1 ������������ ���� �������������� ���������������� ������������ ���� ���������� ���� ���������������������������� ������ ������������.

�������� ������������ ���� ������ ��������������������������, ���� ������������ ������ ���������������������������������� ��������������.

������������ ������, �������� �� �������� ������������ �� �������������� 28 �������� ���������������� ���������� ����������, ���������� ������������������, �� ���������� ���������������� ���� ����������������������.

������ �������������� �� �������������������� ������������, ������ �������� �������������� “���������� ������������������������ �������������������� ������������������������ ���������� ��������������������, �������������� ���������� ������������ ���������� �� ������������ ������ ���������� ��������������”.

������������������ �� ������������������ ���������� ���������� ������������������ �� ������������������������������ ��������������. ������������ �� ������������ ������������������ �������������� ������������������, ������ �������� �������� �������������� ���� ������������������ ������������ ��������������������������.

�������������� ������ �������������������� ������ ��������, ���������� ���������������������� ��������������������������, �������������� ���� ������ ������ �������� ���������������� �������������� ���������������� ���������������������� �� �������� ����������.

���������������������� ������������ ������������ ���������� �� 7500 ��������, ���� ������������ ���������������������� ���� ������������������ ����������.

���� ���������� �������������� �������� ���������������������� ����������������, ��������������, ������ �� �� ��������������, ������������ ������������������������������ ���������������� ������������ ���� ������������������ ������ ������������. ������ ���������� �������������������� ������ �������������� ���� ������������������������������ �������������������� ��������������������.

�� ���� ���������� ������ 80 ������������������ ������������������, �������� ������������ �������������� �������������������������� ������������, ������������������������ ������������������ ������������ ������ ����������, ������������������ ���������������� ������������������ ���������� ����������������������.

������, ������������������ �������������������� ������������������ ������������������������ �������� (Science-Po) ������������ ���������� ������������������������, ������ �� ������������������ ������������ ���������������� �������������� ������������������������������ �������� ����������������, ����������, �� ��������������, ���������������� �������������� “�� ������������”.

���������� �������������������� ���������������������� ��������������, �� ������������������, �� �������������� �������������������� ������������������ �� ��������������������, �������������������� ���� ������, ���������� �� ������������ ������ ���������� ���� ������������ ���� ���������� ���� ����������������, ������ �� �� ������������.

������ �������� ������������������ ���� �������� ���������� ���������������� ������������, ������ ���� ���������� �������� ������������������������ �������������� ������������ �������� ������������������.

�� ����������������, �� ��������������, ���������� ������������������ ������������������������������ ������ ������������ ���������������������� �������������� ���������� ���������� ������������������ ���� �������� ��������������, ���������� ������������ ���� ������ ���� ���������������������� ���������� ���������������� �� ���������� 15 ������������. ���� �� ������ ���� ������. �������� ������ 16 ������������������ ������������, �������������� �������� �� �������� ���������� ������������������������ ���������� ����������, ������ ���� ����������������������������������. ������������, �������� ��������������������, ������ �������������� �������� ���������� �������������������� �������������������� ������������ ���������� ���� �������� ��������������. �� ������������, �� ������ ������������ ������ �� 1973 �������� ���������� “������������������” ������������, ������������������ ���������������� �������������������� 480 �������� ���� ���������� ���� ��������������������������. ���� ������ ���� 60 �������� ���������������������� �� ������ ��������, �� ������ ������������, �� ������������������ 360 – ������ ���������������������� ���������� ����������. �� ������ �� ������������������ �� ���������� 2021 �������� ������ ���������������� ���������� ���������� ���������� ���� 164 ������ ���������������������� �������������� ���� ���������� ���� ����������������. ������������ ������������ ���� ������ ������������ ���������������� �������������� ���� 69 �������� ���� ���������� “��������������”.

�� ������������ ���������������� ���������������������� �� �������� ���������� ������������, ������ ������������������ ������������ ������������ 7 ��������, �� ������������, ������ �� �������� ������������ – ���������� ������ ������. ��������������, ������ �� 92 �������������� �������� �������������� ���������� ���� �������������������� �������������� ���� ���������� ���� ������������.

�������������������� ���������������� ������������������, ����������

Источник: https://rg.ru/2020/09/28/mnogodetnye-roditeli-smogut-vybirat-vremia-otdyha.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.