Отпуск по трудовому кодексу 2020

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск по трудовому кодексу 2020

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется на основании ст. 122 Трудового кодекса. Отпуск предоставляется в виде определенного количества дней, которые сотрудник не работает, получая при этом положенные выплаты. Отпуск возможен на основании трудового договора и независимо от организационно-правовой формы предприятия, с которым сотрудник состоит в трудовых отношениях.

Юридические основания для предоставления оплачиваемого отпуска

Право на периодический оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям сотрудников:

  • временные работники, которые выполняют свои обязанности по срочному трудовому контракту;
  • сезонные сотрудники, выполняющие работу в зависимости от времени года – рабочие садово-парковых комплексов, сотрудники сельскохозяйственных предприятий и т. д.;
  • постоянные сотрудники – т. е. работающие по трудовому контракту, не ограниченному сроком действия;
  • совместители, работающие одновременно на двух и более предприятиях, либо занимающие одновременно несколько должностной в одной компании;
  • надомные сотрудники – если они устроены по трудовому договору и получают заработную плату.

Отпуск оформляется приказом работодателя и полагается уже после того как сотрудник проработает на предприятии не меньше полугода. Общие порядок расчета трудового стажа, который позволяет рассчитывать на получение отпуска, устанавливается ст. 121 ТК РФ.

С января 2019 года внесены изменения в порядок расчета трудового стажа, позволяющего рассчитывать на ежегодный отпуск. В стаж также включены промежутки времени, которые сотрудник не работал по причине невозможности пройти обязательный медицинский осмотр, если это обстоятельство произошло не по вине сотрудника.

В стаж работы также включены периоды временной нетрудоспособности сотрудника и периоды, когда работник не мог выполнять свои обязанности не по своей вине. В стаж включен отпуск без сохранения зарплаты, если его продолжительность не превышает 14 дней. Остальные, превышающие отпуск за свой счет сроки, не будут включаться в стаж работы.

По общим правилам продолжительность стажа, позволяющего рассчитывать на оплачиваемый отпуск, составляет полгода. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Ст. 122 ТК РФ предусматривает категории работников, которым отпуск до истечения полугода непрерывного стажа на конкретном предприятии должен предоставляться в обязательном порядке.

К таким сотрудникам относятся:

  • женщины, если они оформляют отпуск по беременности и родам, а также находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;
  • сотрудники, которые усыновили ребенка возрастом до трех месяцев;
  • родители (приемные родители, опекуны, попечители) ребенка-инвалида до 18 лет;
  • ветераны;
  • жены военнослужащих;
  • чернобыльцы.

Отпуск также может быть предоставлен инвалидам всех групп, которые вынуждены прервать трудовой процесс по состоянию здоровья. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. В отпускные периоды не включаются праздничные дни. Не имеет значение режим рабочего времени сотрудника. Оплачиваемый отпуск в общем порядке положен работникам с 5 или 6 дневной трудовой неделей.

При решении вопроса, сколько дней в году сотрудник может отдыхать, нужно учитывать, что ТК РФ или договор предусматривают возможность удлиненного отпуска сотрудника:

Несовершеннолетним31 день
Инвалидам30 дней
Госслужащим35 дней
Муниципальным служащим30 дней
Судьям30 дней
Прокурорам и следователям30 дней
Полицейским30 дней
Таможенникам30 дней
Депутатам госдумы42 дня
Работникам производства химического оружияот 49 до 56 дней
Педагогамот 42 до 56 дней
Медработникам36 дней

Если гражданин трудится по совместительству, то ежегодный отпуск совместителю должен предоставляться вместе с отпуском на основной работе. Если сотрудник не отработал по месту совмещения положенных полгода, то отпуск такому работнику должен быть предоставлен в качестве аванса.

По-прежнему действует порядок предоставления отпусков, установленный еще НКТ СССР в 1930 году, но только в случае, если положения данного акта не находятся в противоречии с Трудовым кодексом РФ. Согласно старому нормативному акту от 1930 года любой отпуск, по желанию работодателя, может быть предоставлен сотруднику авансом.

Авансовый отпуск должен также предоставляться в полном объеме. Возможность предоставления авансовых отпускных может быть согласована в трудовом или коллективном договоре, или другом локальном акте компании.

Каким документом устанавливается время отпуска

Отпускной период за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года, но согласно изданному и заверенному работодателю графику отпусков. График отпусков должен быть оформлен не позднее двух недель до начала следующего календарного года.

В документе обозначаются следующие данные о сотрудниках:

  1. Их Ф.И.О.
  2. Должность, структурное подразделение, где сотрудник выполняет свои трудовые обязанности.
  3. Дата и длительность отпуска.

Важно! Запрещено не предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Плановый ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику до завершения очередного рабочего года. Если причины, по которым предоставление отпуска невозможно, наступили до истечения годичного периода, то время отпуска устанавливается работодателем с сотрудником по договору.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться сотруднику, который заключил срочный трудовой договор, продолжительностью до двух месяцев. При увольнении такому сотруднику может быть предоставлен отпуск или компенсация из расчета 2 дня за месяц работы на предприятии.

Работодатель и работник могут договориться о том, что сотрудник «отгуляет» отпуск по частям. При этом одна из них не должна быть меньше 14 дней.

ТК РФ также допускает возможность отзыв сотрудника из отпуска. Тогда его неиспользованная часть должна быть предоставлена в другое время, либо она присоединяется к отпуску, положенному в следующем рабочем году.

Запрещено отзывать из отпуска следующие категории работников:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • беременных женщин;
  • если сотрудник занят на производстве с вредными и опасными условиями труда.

Закон предусматривает возможность продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, что возможно в следующих случаях:

  1. Если сотрудник во время отпуска заболевает. Срок продления зависит от времени нетрудоспособности работника.
  2. Если во время отпуска сотрудник выполнял свои непосредственные обязанности, предусмотренные государством – был на военных сборах, участвовал в судебном разбирательстве в качестве присяжного заседателя, свидетеля по делу и т. д.
  3. Во время длительной командировки, продолжительность которой по непредвиденным обстоятельствам пришлась на отпускной период.

Ежегодный отпуск, который должен быть оплачен, но может быть перенесен на другое время, если работодатель не имеет возможности оплатить отпускной период, либо предупредил работника об отпуске менее чем за две недели до его наступления.

ТК РФ допускает исключительные обстоятельства, когда отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Это возможно в силу производственной и финансовой необходимости, которая возникла у компании в силу специфики ее деятельности. Тогда отпуск должен быть использован не позднее 12 месяц после истечения года, за который он изначально предоставлялся.

Сумма отпускных составляет среднюю заработную плату сотрудника. Отпускные должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отдыха. Суммы, которые полагаются на оплату отпускных, облагаются подоходным налогом, иными обязательными вычетами, в том числе алиментными. Из них также выплачиваются работодателем взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Порядок расчета отпускных выплат установлен в ст. 139 ТК РФ. Они рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка сотрудника, рассчитанного за 12 месяцев работы. Если сотрудник уволился и не успел уйти в отпуск, то ему должна быть предоставлена соответствующая компенсация.

Порядок оформления отпуска

Отпуск предоставляется по личному заявлению сотрудника по графику, который согласуется с профсоюзом. График составляет с учетом положенного времени отдыха для сотрудника и режима работы предприятия.

Заявление оформляется в письменной форме, с указанием следующей информации:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике;
  • название документа;
  • просьба к работодателю о предоставлении ежегодного основного (дополнительного) отпуска;
  • обязательно нужно указать временной период, в течение которого работник будет отдыхать;
  • подпись заявителя и её расшифровка;
  • дата составления документа.

Отпуск можно передвинуть в случае, когда на предприятии возникла производственная необходимость. Если работник не ушел в отпуск по неуважительным причинам, то время отпуска сотрудника определяется работодателем самостоятельно.

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

Отпуск может быть перенесен на следующий календарный год при наличии согласия работника и при производственной необходимости. Срок отпуска в текущем году тогда для сотрудника должен быть не меньше 6 дней.

Нельзя не предоставлять отпуск в течение двух дней подряд, за исключением работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Увольнение сотрудника во время отпуска не разрешается.

Работник также может заменить отпуск денежной компенсацией, но не более половины дней положенного отдыха. С графиком отпусков сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Право на очередной ежегодный отдых в удобное время:

Категория лицКогда положен отпуск по Трудовому кодексу (статья)Необходимые документы
НесовершеннолетниеВ любое время, шестимесячный срок не обязательно выдерживать (ст. 267 ТК РФ, ст. 122 ТК РФ)Заявление от работника, при необходимости паспорт, подтверждающий возраст.
Беременные женщиныПеред декретом или сразу после него (ст. 122 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ)Заявление от работницы, справка из медучреждения о беременности, больничный по беременности.
Женщины в отпуске по уходу за ребенкомСразу после завершения отпуска по уходу за ребенкомЗаявление
Работник, жена которого в декретеВ любое время декрета (ч.4 ст. 123 ТК РФ)Заявление, справка от работодателя жены о нахождении в декрете, брачное свидетельство.
Усыновители детей до 3 мес.Шестимесячный срок не обязательно выдерживать (ч.3 ст. 122 ТК РФ)Заявление, судебное решение об усыновлении.
Лицо, воспитывающее несовершеннолетнего с инвалидностьюВ любое необходимое для работника время (ст. 262.1 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ)Заявление, медсправка об инвалидности, документ о родстве, справка с места работы супруга о том, что тот не воспользовался данным правом на отдых
Матери (а также одинокие отцы) двух и более детей до 12 летВ любое удобное времяСвидетельство о рождении ребенка. Одиноким отцам нужно предъявить подтверждение смерти матери или лишения ее прав на детей.
СовместителиВремя нахождения в основном отпуске на основной работе (ч.1 ст. 286 ТК РФ )Выписка из графика Т-7 с основной работы
Супруги военнослужащихВремя нахождения в отпуске супруга-военнослужащегоБрачное свидетельство, документ с места службы супруга о предоставлении ему отдыха.
Лица, досрочно вызванные из основного отпускаВ любое время в течение рабочего года. Допускается присоединить неотгулянные дни к следующему. (ч.2 ст. 125 ТК РФ)График Т-7, приказ об отзыве.

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска (ст. 5.27 КоАП):

За первичное нарушение трудового законодательства согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАПЗа вторичное нарушение трудового законодательства согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП
  • Для организаций размер штрафа может составить от 30 до 50 тыс. рублей;
  • Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц – 1-5 тысяч рублей.
  • Для ООО штраф составит от 50 до 70 тыс. руб.;
  • Для должностных лиц и ИП – штраф 10-20 тыс. рублей. Либо должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3-х лет.

Запрещено игнорировать трудовые права работника. При возникновении спорных ситуаций, связанных с не предоставлением отпуска и выплат, следует обращаться за помощью к юристу, а также подавать иск в суд либо заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Документы для скачивания

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/oplachivaemyj-otpusk

Отпуск

Отпуск по трудовому кодексу 2020

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Сколько дней можно брать за свой счет? Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. 

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Как продлить отпуск из-за больничного:

  1. После получения листа нетрудоспособности сообщить об этом работодателю, отпускной период продлится автоматически.
  2. Выйти на работу и сразу же написать заявление о продлении отдыха, приложить документы, подтверждающие наличие заболевания.    

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Котова Алла Николаевна Как отправить работника в отпуск во время простоя

Отпуск во время простоя по вине работодателя — это время отдыха, которое предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством. А можно ли отправить сотрудника в отпускной отдых, если на предприятии введен простой из-за объявления карантина по коронавирусу? Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя — это решение предоставить отдых работнику, чаще всего связанное с вынужденными мерами экономии и отсутствием возможности оплачивать труд сотрудников. Какие варианты существуют в такой ситуации у работодателя, какие последствия влечет такая ситуация для работника и как правильно оформить ее? 

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Заявление на очередной отпуск

Оплачиваемый отпуск Трудовой кодекс гарантирует всем работникам, которые являются стороной трудовых соглашений. Как оплачивается очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления и оформления — эти нюансы вы узнаете из статьи.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Первый отпуск после устройства на работу — это важное событие как для самого работника, так и для работодателя. Когда он положен по закону, разрешено ли попросить его раньше, как правильно оформить это мероприятие?

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Штрафы для работодателей за отсутствие графика отпусков

Наказание за отсутствие графика отпусков — это санкция, накладываемая на работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ в виде денежного административного взыскания за нарушение прав работников на отдых.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2020

Совсем скоро организации должны будут утвердить графики отпусков работников на 2020 год.

Поэтому с временем для отдыха нужно начинать определяться уже сейчас. И хотя соблазн прибавить отпускные дни к новогодним каникулам очень велик, лучше этого не делать.

Отдых в месяце с большим количеством праздничных дней грозит потерей денег. Разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Прием работника на время отпуска основного сотрудника

Прием работника на время отпуска основного работника необходим в случае, если никто из действующих специалистов компании не может совместить свои функции с чужими. Как правильно оформить такие отношения, на что обратить особое внимание и как не наделать ошибок, подскажет эта статья.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия

Отпуск инвалидам предоставляется по общим правилам, однако Трудовой кодекс предусматривает для этой категории работников дополнительные гарантии: они касаются продолжительности отпуска, очередности и некоторых других аспектов.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия

Творческий отпуск — это не время для отдыха в его привычном понимании, а наоборот, возможность поработать, но в ином направлении. Кому положено такое время, как его оформить, и нужно ли за него платить? Ищите ответы в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Как в 2020 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре — это законное право каждого сотрудника отдохнуть от работы. Как правильно оформить такое оплачиваемое время отдыха и сколько дней положено в этом случае, расскажет эта статья.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отпуск без оплаты, согласно ТК РФ

Отпуск без оплаты — это отдых, который сотрудник может взять помимо основного и дополнительного оплачиваемого, при этом не рассчитывая на его оплату. Воспользоваться им можно в связи с различными причинами личного характера. Рассмотрим подробнее, как законодательство регулирует этот вопрос, а также нюансы оформления.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София

Каждый работник имеет право на отдых. Эта норма закреплена в Конституции и Трудовом кодексе. Чтобы реализовать это право, работник и работодатель должны соблюсти ряд формальностей. Рассмотрим подробнее, как производится оформление отпуска работника.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Как рассчитывается оплата учебного отпуска в 2020 году

Учебный отпуск — это отдельная гарантия ТК РФ, по которой работник освобождается от работы на время прохождения обучения. Причем за этот период ему положена оплата. Разберемся, кому положены учебные отпуска, как их оформлять и оплачивать в 2020 году.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ

Гончарова Наталья Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата

Предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, который, в соответствии с Трудовым кодексом, должен освободить сотрудника от работы для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Отпуск в январе 2020 года: отдохнем на славу?!

Некоторые считают, что отпуск с декабря по январь 2020-го очень выгоден, потому что новогодние каникулы продлевают его. Разберемся, так ли это на самом деле, и что делать, если уйти необходимо в другое время.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Котова Алла Николаевна

Отпускные — это оплата очередного отпуска сотрудника, которая является обязанностью работодателя. Ежегодно каждому сотруднику оплачиваемый отдых предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Как правильно рассчитать и выплатить отпускные, расскажем в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Как предоставить отгул работнику

Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отпуск без содержания: особенности предоставления

Отпуск без содержания — это предоставление работнику свободных от работы дней, которые работодателем оплачиваться не будут. Обычно это происходит по желанию работника.

Увы, бывает и так, что к такому решению прибегают недобросовестные наниматели, когда на предприятии возникают какие-либо трудности.

Насколько правомерными являются подобные действия, а также какие случаи использования отдыха за свой счет являются законными, рассмотрим в этом материале.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Как получить отпуск авансом

Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан. В статье укажем общие правила предоставления, порядок оформления, риски, связанные с его предоставлением.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Кому полагается льготный отпуск

Льготный отпуск — это дополнительный отпуск, полагающийся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике отпусков и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна

Болезнь во время отпуска — ситуация не частая, но и не исключительная. В такой ситуации бухгалтер должен понимать, что все зависит от вида отпуска и от того, что собирается делать сотрудник после выздоровления и окончания отдыха.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Сгорает ли отпуск летом 2020 года?

Традиционно наступление лета связано с увеличением объема работ в отделе кадров: сотрудники массово уходят в отпуска и задают много вопросов, возникших на фоне разного рода слухов.

Среди них, например: неужели неотгулянный отпуск будет сгорать в 2020-м? Трудовой кодекс позволяет лишить работника законного отдыха, если запоздал с использованием своего права на 18 месяцев? Значит ли это, что срок истекает в конце июня и надо торопиться? Редакция PPT.ru разобралась в этом вопросе.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия

Отпуск на свадьбу предоставляется молодоженам в соответствии с Трудовым кодексом. Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать?

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Работник собирается в очередной трудовой отпуск, но его обязанности не получается пропорционально разделить между остальным персоналом? Чтобы отсутствие специалиста не отразилось на деятельности фирмы, придется возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Как оплачивается ученический отпуск

Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 287) является одним из видов допотпусков. Статья поможет разобраться, кому полагается ученический отпуск, как оплачивается и как правильно его оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Как рассчитать количество дней отпуска: памятка для разных ситуаций

Каждому работающему гражданину положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но его продолжительность может отличаться. О том, как рассчитать дни отпуска, какие дополнительные периоды продлевают его, а какие уже включены, читайте в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но бывают случаи, когда непредвиденные ситуации диктуют свои правила и руководитель треебует от кадровика организовать отзыв из отпуска по производственной необходимости.

Разберемся, когда руководитель имеет право вызвать сотрудника, а также как правильно это оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Отпуск при рождении ребенка отцу

Отпуск по рождению ребенка до исполнения ему трех лет предоставляется на основании ТК РФ. Не все мамы сегодня могут позволить себе такой длительный отдых. Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка? Расскажем об этом в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Приближается лето — время отпусков. Предлагаем с помощью статьи вспомнить, как рассчитывается и начисляется отпуск и как он оплачивается по ТК РФ.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Что такое административный отпуск и кому он полагается

Административный отпуск. Так принято называть дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты.

В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя.

В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Некрасова Наталья Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждый официально трудоустроенный человек в нашей стране имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — порядок его предоставления определяется трудовым законодательством и, в некоторых случаях, отраслевыми нормативными актами. Разберемся, сколько гражданин должен отработать, прежде чем он получит возможность отдохнуть, и как правильно все оформить, согласно ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk

Роструд запретил делить отпуск на части в 2020 году – Дело

Отпуск по трудовому кодексу 2020

Правда, в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, однако, большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.

По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд.

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска.

Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.

Вот такое положение дел – это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.

Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

  • за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
  • за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.

Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

  1. На этапе составления графика отпусков.

Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен. Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.

Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.

  1. После утверждения графика

Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.

Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику. В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е.

в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления. Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении. В противном случае он будет гулять полный отпуск.

Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.

Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах. Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

  • за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
  • за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком. В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Источник:

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Есть риск, что на трудовой проверке компанию оштрафуют на 50 000 руб. Роструд уже сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте онлайнинспекция. рф. Мы же решили напомнить об этом, так как сезон отпусков в самом разгаре. 

Работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей такого отдыха была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск. А сервис от Системы Главбух поможет посчитать, за сколько дней сейчас выдавать отпускные.

Помните, что работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу. Возможен и отпуск на один день. Нет запрета, чтобы отдых начинался в выходной день. Однако отпуск только на выходные дни противоречат ТК и чреват штрафами (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

В 2019 году в отпускных два изменения. Первое – увеличили МРОТ, который влияет на величину отпускных. Второе – многодетные сотрудники теперь вправе брать отпуск вне графика. Подробнее о каждом >>> Помимо этих изменений Минтруд запланировал еще одно – ведомство предлагает увеличить срок для выплаты отпускных. За сколько дней их надо платить >>>

Сколько дней отпуска положено сотрудникам

28 календарных дней – это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Источник: https://okarb.ru/prochee/rostrud-zapretil-delit-otpusk-na-chasti-v-2020-godu.html

Виды отпуска и актуальные изменения в Трудовом Кодексе в 2020 году

Отпуск по трудовому кодексу 2020

18:55 11.04.2020, Инесса Фролова www.pexels.com

Иногда бывает так, что работодатель не дает такой прекрасной возможности, как получение заслуженного отпуска.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, все отпуска делятся на пять видов

Отдых – прекрасная пора, когда можно полностью отвлечься от трудовой деятельности, посвятив время себе или близким. Во время отдыха человек занимается любимым делом, встречается с друзьями или родственниками, путешествует, узнает что-то новое и просто получает от жизни удовольствие.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, все отпуска делятся на пять видов. К ним относятся отпуск основной ежегодный, отпуск дополнительный, включающий в себя и учебный, отпуск без сохранения заработной платы, а также декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы получить заслуженный отпуск, работник должен следовать пунктам статьи 122 ТК РФ. Это значит, что использовать отпускные дни можно по истечению непрерывной полугодовалой работы у конкретного работодателя.

Исключением в этом случае становятся дети до 18 лет, беременные женщины или те, кто вышел из отпуска по уходу за ребенком, а также те, кто усыновил малыша до трех месяцев, и в иных случаях, предусмотренных существующими федеральными законами.

Работодатель не пускает в отпуск: что делать?

В крупных организациях или учреждениях, как правило, перед началом нового года составляется график отпусков. После чего работники кадровой службы в индивидуальном порядке уведомляют каждого сотрудника о днях запланированного отпуска.

Если компания не большая, то работник должен уведомить работодателя об уходе в отпуск не позднее 14 дней. Изменения в графике отпусков допускаются, но не приветствуются. Опять же этот фактор обговаривается работником в индивидуальном порядке с руководством.

Другой вопрос, если сотрудник соответствовал всем пунктам, установленным трудовым кодексом, а работодатель отказывается отпускать работника на заслуженный отдых.

Если на период запланированного отпуска у организации или учреждения имеется потребность в кадровых ресурсах того или иного сотрудника, составляется добровольное соглашение в двух экземплярах.

В том случае, когда работодатель отказывается заверить причину документально, можно сослаться на пункт 2 статьи 37 Конституции РФ «Запрет на принудительный труд». Если работодатель угрожает увольнением в случае, когда работник хочет уйти законно в отпуск, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, которая обязана осуществить проверку в течение 30 дней. Помните, что право на отдых закреплено в трудовом кодексе статьями 122, 123 и 126. Никогда не бойтесь отстаивать свои законные права!

Изменения в ТК РФ в 2020 году

Изменения, касающиеся права получения законного отпуска, в трудовом кодексе будут представлены в части оплаты отпускных. Теперь работодатель обязан выплатить отпускные денежные средства не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Если отпуск был внеплановым и работник уведомил работодателя о своем желании уйти в отпуск позднее трех дней, то выплатить денежные средства необходимо в течение трех дней после момента получения заявления от работника. Остальных моментов получения законного отпуска изменения не коснутся.

Работник так же будет иметь право на получение отпуска продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых крупных учреждениях или организациях эти дни могут дробиться на две недели или одну.

Отпуск более 28 дней могут получить инвалиды, работники образовательных учреждений, работники, не достигшие возраста 18 лет, гражданские и муниципальные служащие, спасатели, доктора и кандидаты наук, работники, производящие химическое оружие и боеприпасы.

Также получить дополнительный оплачиваемый отпуск могут те лица, которые работают в опасных или вредных условиях труда, если у них ненормированный график или они трудоустроены в точках крайнего Севера. Взять дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск могут те работники, которые были направлены на внешнее обучение.

Что касается учебного отпуска, то работник, обучающийся в вузе, имеет право на 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации, 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Отпуск без сохранения заработной платы можно получить в любое время. Работник должен заранее уведомить работодателя заявлением с содержанием уважительной причины для как такового отпуска.

От редакции

Как вы ходите в отпуск?

Источник: https://kurer-sreda.ru/2020/04/11/537364-vidy-otpuska-i-aktualnye-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-v-2020-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.