Отпуск по беременности и родам приказ образец

Приказ на отпуск по беременности и родам: образец о предоставлении декретного периода

Отпуск по беременности и родам приказ образец

Беременная работница, официально устроенная на работу, имеет право оформить отпуск для подготовки к родам и восстановления после них. На данный вид отдыха имеет право только трудоустроенная женщина.

Работодатель отпускает сотрудницу отдыхать на основании распорядительного документа — приказа. Оформить его можно по типовой форме Т-6 на основании документации, поданной сотрудницей.

Документы основания для предоставления декрета по БиР

Чтобы работодатель смог оформить приказ, работница должна подать ему документы.

Пакет документации от беременной сотрудницы включает:

Дополнительно предоставляется справка о сроках постановки на учет — если женщина успела обратиться в ЖК в первые 12 недель (полагается дополнительное пособие). Справку также выдает медучреждение.

Данные документы подаются беременной в следующие сроки:

  • за 70 дней до даты родов, если женщина ожидает одного ребенка;
  • за 84 дня — при многоплодной беременности.

Во сколько недель женщина уходит в декрет по БиР?

Оформить отпуск по БиР могут только те женщины, которые на момент выхода в декрет официально устроены на работе. Безработные такого права не имеют.

Однако некоторые категории неработающих пособие по беременности и родам получить все-таки могут — подробности здесь.

Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам. В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а выплатить его в день расчета с персоналом по оплате труда.

Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки. Выплачивается оно вместе с декретными по БиР.

Как оформить правильно форму Т-6?

Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-6, которым оформляется предоставление всех видов отпусков, в том числе и декретных.

Типовая форма Т-6 включает следующие строки для заполнения:

  • название организации — вписывается сокращенно наименование работодателя;
  • № документа — прописывается порядковый номер, согласно действующей нумерации для приказов по личному составу;
  • дата — день, когда составляется распоряжение;
  • предоставить отпуск — ФИО в дательном падеже женщины, которой предоставляется декретный отпуск, также указывается табельный номер, отдел и должность;
  • за период работы — не заполняется;
  • раздел А — не заполняется;
  • раздел Б — вписывается наименование отпуска, количество в календарных днях, дата начала и окончания (согласно листку нетрудоспособности);
  • раздел В — повторяются данные раздела Б;
  • подписи руководителя и работницы.

Также обычно указывается основной документ, на основании которого составляется распоряжение — листок временной нетрудоспособности. Отдельного поля для этих целей в бланке Т-6 нет, однако информацию можно дописать в разделе Б вручную.

Ставить печать на приказе не обязательно.

С распоряжением обязательно знакомится сотрудница и ставит свою подпись в нижней части бланка.

Можно оформить распоряжение в свободном виде. Главное, чтобы в бланке присутствовали основные реквизиты, перечисленные выше.

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на 140 дней — образец.

Частые ошибки

Часто при составлении приказа о предоставлении декрета допускаются ошибки. Наиболее распространенные выделены ниже:

  • не заполнен раздел В — его также нужно заполнить, так как он представляет собой суммарные данные по двум разделам А и Б;
  • неправильное название отпуска — в законодательстве нет понятий «декретный», «декрет», поэтому употреблять в приказе их не следует, должна быть формулировка «по беременности и родам», именно такое понятие предусматривает ТК РФ;
  • ошибки в продолжительности декрета — срок отпуска может быть либо 140, либо 194 дня. Во избежание ошибок нужно внимательно переписывать даты из больничного листа;
  • отсутствие подписи работницы — беременную нужно обязательно ознакомить с содержание приказа, ее подпись как раз подтверждает исполнение данного обязательства.

Допускается при согласии сторон предоставлять отпуск по беременности позже даты, указанной в больничном листе. Если женщина желает пойти в декрет позже, и работодатель не против этого, то закон такую возможность допускает.

При этом важно знать, что время отпуска не сдвигается. Уходя в декрет позже, женщина теряет его часть, так как закончится он в любом случае в день, обозначенный в листке нетрудоспособности. Соответственно, пособие женщина тоже получит в неполном размере пропорционально фактической продолжительность декрета.

Пособие при этом не должно быть больше максимального значения и меньше минимального.

О правильном оформлении отдыха по больничному в связи с беременностью и родами смотрите в данном видео:

Выводы

Приказ — это обязательный документ, который служит основанием для отпуска сотрудницы в связи с ее беременностью.

Оформить документ можно в свободной форме либо с применением типового бланка Т-6.

Сроки оформления — непосредственно перед уходом сотрудницы. Начислить и выплатить пособие работодатель сможет позже. В отличие от отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске в данном случае нет обязательства по выплате за 3 дня до ухода.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/prikaz-na-dekret.html

Отпуск по беременности и родам приказ образец

Отпуск по беременности и родам приказ образец

Здравствуйте, дорогие мои читательницы!

Часто задают вопрос о том, какие выплаты должна получать женщина перед родами и после них. Что такое отпуск по беременности и родам приказ образец, которого вам нужно видеть, чтобы не ошибиться. Он регулярно обновляется и в настоящее время в нем есть определенные особенности. Итак, давайте обо всем по порядку.

Что такое декретный

Декретный отпуск – это устаревшее понятие, которым пользовались еще наши бабушки и мамы. Сегодня это отпуск по беременности родам. Для того, чтобы уйти в него потребуется специальный приказ. На его основании делаются выплаты.

Мы с вами для простоты будем использовать устаревшее название – декретный отпуск. Беременные женщины отправляются в него на определенном сроке – не раньше 27 недели. Почему период этого отпуска разный?

Существует несколько факторов, влияющих на срок:

  1. 70 дней до родов и столько же после них – при обычной беременности, без осложнений;
  2. 84 дня до важного события и 110 после него – если женщина носит не одного, а двух или трех малышей;
  3. больше 86 дней после рождения ребенка – если роды были осложненными.

Изначально все расчеты проводятся медицинским учреждением. Когда приходит время, женщине выдается листок временной нетрудоспособности. По нему назначается больничный отпуск.

Что нужно, чтобы уйти в декретный?

Итак, вы получили в женской консультации больничный. И тут перед вами стоит выбор – отдать его сразу в бухгалтерию своей организации или повременить. Да, у вас есть такое право. Это важно знать тем, кто хорошо зарабатывает и чувствует себя работоспособной.

Все ваши выплаты в этом случае сохраняются в полной мере. Когда вы решите, что пришло время оставить работу ради своего здоровья и покоя, то нужно написать заявление на отпуск. Вы работаете? Обращайтесь с ним к своему работодателю.

Если вы безработная, то документ пишется в центр социальной защиты. Студентке с ним следует обратиться в деканат, где ей оформляется академический отдых. Что еще прилагается к заявлению в 2020 году?

Вот список:

  • сам больничный;
  • копию паспорта;
  • справку о доходе.

Кроме того, потребуется приложить реквизиты счета, на который будет переведено пособие. Это должен быть счет мамы, не стороннего лица. После того, как специалисты кадровой службы подготовят этот приказ, его обязательно подписывает руководитель. Вот как выглядит этот приказ.

Как написать заявление

Теперь вы знаете, как оформить отпуск по беременности. Но как правильно написать заявление? Обычно в кадровой службе уже есть так называемая болванка, в которую вам нужно вписать личные данные: ФИО, дату выхода на отдых. Но если такого нет, вам поможет бланк заявления по беременности и родам образец которого выглядит так.

Как видите, в нем также указывается, какие документы вы приложили к этой бумаге.

Если есть желание продолжить работу

Работающим женщинам иногда не выгодно уходить на отдых. Причин может быть множество – от необходимости завершить срочный проект до желания скопить больше денег перед рождением малыша. В любом случае у женщины есть право оставаться на работе. Но в этом случае она может рассчитывать только на заработную плату.

Пособие ей не полагается. Выплаты будут начисляться с того момента, когда она напишет соответствующее ходатайство. Мамочка может вернуться к своей трудовой деятельности сразу после родов. Например, сегодня все чаще по уходу за ребенком отправляются мужчины. Не скажу, что это правильно, но все зависит от семейных обстоятельств.

Здесь вам нужно знать следующее:

  • обязательно заявление работодателю;
  • часть выплат, их расчет произведут в бухгалтерии, мама должна будет вернуть.

После издания приказа женщина может выходить на работу. Кстати, пока мамочка находится в декрете, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. Таким образом государство обеспечивает защиту женщины.

Как оформить период по уходу за малышом

Когда мы говорим о декрете, то почти всегда подразумевает два совершенно разных вида освобождения от работы – по беременности и по уходу за ребенком. Но я вам уже говорила, что первым может воспользоваться исключительно женщина, вторым – не только мать, но и отец. Нужно ли писать заявление? Конечно! Когда?

Ориентируйтесь на принятые государством сроки. О них я вам уже говорила. Если это нормальная беременность, что через 70 дней после нее у вас начинается период по уходу за ребенком до полутора лет. С соответствующим документом вам нужно обратиться к работодателю. Сначала напишите заявление по уходу до 1,5 лет. За этот период вы будете получать ежемесячное пособие.

Что нужно знать:

  • пособие после полутора лет не выплачивается;
  • стаж за этот период не учитывается.

Как поступить, каждый решает самостоятельно.

Размер пособия

После того, как подписан приказ на отпуск по беременности, женщине остается ждать выплат. Естественно, каждую интересует, на какую сумму ей можно рассчитывать. За основу берут два последних года. В нашем случае – это 2018 и 2019 года.

Учитывают все выплаты, что были произведены, в том числе:

Что не учитывается: выплаты по больничному листу, по уходу за ребенком. Если мамочка работала по договору ГПХ. Уход в период «интересного положения» в выплате имеет ограничения. Какой бы огромной ни была ваша зарплата, вы не можете получить пособия больше, чем определено нормативными расчетами.

Например, при обычных родах это сумма в 322 191,78 рублей. Кстати, существует и минимальная планка. Она определяется размером МРОТ, который был принят 01 января 2020 года. При обычной беременности – это не меньше 55 831,23 рубля.

Вы можете рассчитать примерную сумму своей выплаты, вам поможет калькулятор. Достаточно внести свои данные и ответ получите сразу. Конечно, он будет условным, но даст вам понимание, на какую сумму вам стоит рассчитывать.

Очередной – можно или нет?

Если женщина не отгуляла в отчетном периоде трудовой отпуск, она имеет право его взять непосредственно перед отпуском по беременности. И в этом случае она может рассчитывать на все полагающиеся ей выплаты. Сколько дней дает работодатель?  Как вы с ним договоритесь. Иногда мамочке предлагают взять все 28 календарных дней.

Иногда разделить на две части. Одну использовать перед декретом, другую – после по уходу за ребенком. Продление отпуска (во втором случае) потребует дополнительного заявления. Кстати, все образцы заявлений можно найти в интернете. Вы можете их скачать и использовать для написания своего варианта.

Женщина при любых обстоятельствах должна оставаться стильной и мобильной. В этом ей поможет красивая сумка. Выполненная из натуральной кожи, отшитая на итальянской фабрике, такая сумка будет вас радовать практичностью и высоким качеством. Изделие достаточно объемное, в нем вы можете разместить не только кошелек, но и косметичку, очешник и даже зонтик.

Девочки!

Сегодня государство хорошо поддерживает мамочек, но, чтобы понять, на какие средства вам можно рассчитывать при уходе с работы по беременности и родам, изучите статью. Поделитесь этими сведениями со своими подругами. Подписывайтесь на блог, у нас с вами еще немало тем для обсуждения. До свидания!

С уважением, Татьяна Чудутова, мама троих замечательных детишек!

Источник: https://vladimir-sport.ru/vse-o-detyah/beremennost-i-rody/prikaz-ob-otpuske-i-rodam-obrazec.html

Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам – Трудовой договор, контракт

Отпуск по беременности и родам приказ образец

  1. Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

    приказ о предоставлении обр гор. москва 13.12.97 г. приказ n 1. семеновой наталье викторовне, инженеру-технологу, пре…

  2. Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)

    Документы делопроизводства предприятия → Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству)

    …вых обязанностей в должности у работодателя, на период нахождения основного работника (далее «основной работник») в отпуске по беременности и родам. 1.2. настоящий договор заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 трудового кодекса…

  3. Образец. Приказ о переносе отпуска

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переносе отпуска

    приказ о переносе отпуска гор. москва 17 мая 1995 г. приказ n 1. ввиду необходимости присутствия на работе в связи с …

  4. Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска

    приказ о предоставлении очередного отпуска гор. новгород 15 июня 1997 г. приказ n 1. гаврюченкову петру захаровичу предост…

  5. Образец. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска

    приказ о предоставлении дополнительного отпуска гор. новгород 6 июня 1997 г. приказ n 1. слабову аркадию ильичу предостави…

  6. Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз

    приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты гор. тула 11 июля 1997 г. приказ n 1. морозовой надежде алексеевне…

  7. Образец. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Форма № т-6

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Форма № т-6

    …ановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ +-+ номер документа дата составления +-+- +-+ приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (фамилия, имя, отчество) +- структурноеучастоккатегорияпрофессия,тариф…

  8. Образец. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом расписания выпускных экзаменов в школе

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом расписания выпускных экзаменов в школе

    гор. москва 25 мая 1997 г. приказ n 1. слонову александру сергеевичу предоставить ежегодный отпуск с 27 мая 1997 г. с учетом расписания выпускных экзамено…

  9. Образец. Приказ о предоставлении отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе

    гор. саратов 25 марта 1997 г. приказ n 1. столыпину петру аркадьевичу – инженеру, предоставить отпуск для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе…

  10. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а

    … дата составления приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам предоставить отпуск: фамилия, имя, отчес…

  11. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6

    … дата составления приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику предоставить отпуск таб…

  12. Типовая межотраслевая форма № т-6 приказ о предоставлении отпуска

    Трудовой договор, контракт → Типовая межотраслевая форма № т-6 приказ о предоставлении отпуска

    …ановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ +-+ номер документа дата составления +-+- +-+ приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (фамилия, имя, отчество) +- структурноеучастоккатегорияпрофессия,тариф…

  13. Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B8_%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.