Полезные документы

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

• Трудовой договор
• Трудовой договор на неопределенный срок

Должностная инструкция - является одним из основных документов в кадровом делопроизводстве предприятия, регулирующая трудовую функцию того или иного работника. Должностная инструкция определяет основные параметры той или иной должности, требования к квалификации работника, уровень необходимых знаний, основные должностные обязанности работника его права и ответственность.

•  Должностная инструкция директора
•  Должностная инструкция бухгалтера

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им на это лицом.

• Штатное расписание

График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В случае отсутствия руководителя кадровой службы график отпусков подписывается руководителем предприятия.

• График отпусков
  БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ по тел. 8 (495) 544-74-03